深圳玻璃厂打工记 第910集：晋升机制实施

刘好仃把平板往桌上一放，屏幕还亮着圣保罗发来的邮件。小周站在旁边，手指悬在键盘上，等他发话。

“操作口诀能算分，那就能算晋升资本。”刘好仃说，“咱们不是评职称，是评谁真能带人、真能解决问题。”

王姐翻开蓝皮本，纸页已经有些卷边：“上回薪酬试点，技术手稿进了系统。现在要动晋升，得先把规矩立明白。”

老张从财务室赶来，手里夹着一叠报表：“人事科那边说了，晋升必须走老流程——工龄够、空岗有、考核过。你们这‘手稿换资格’，听着像积分换鸡蛋。”

“可陈师傅带出来的徒弟，现在能独立控温了。”小周调出一段视频，“他没证，但活儿比谁都硬。”

刘好仃点点头：“那就把‘干得出来’变成标准。咱们不破规矩，咱们补一条新路。”

三人围在会议桌前，开始搭框架。绩效看数据，服务看年限和带徒记录，技能这块，得有个硬杠杠。最后定下：提交三份以上被采纳的技术文档，或连续两年指导新人通过上岗考核，可视作具备“技术指导岗”申报资格。

王姐在本子上画了个阶梯，底下是“绩效 服务”，中间是“技能贡献”，顶上写着“岗位晋升”。她没说话，但笔尖在最后一级多停了两秒。

文件刚打印出来，人事科长就来了。他站在门口，没坐下：“手稿能加分，我认。可晋升是大事，总不能拿几张纸就顶替职称吧？”

“不是顶替。”刘好仃把陈师傅那份温控图打印件推过去，“是补充。他没考过证，可全厂一半的炉前工都照他的图调参数。这算不算能力？”

科长翻了两页，眉头没松：“可制度上没这一条。”

“那就加一条。”刘好仃打开电脑，调出《技术贡献认定细则》草案，“注明：经生产、技术两科联合评审通过的技术文档，纳入晋升评估依据。不替职称，但作参考。”

办公室安静了一会儿。科长盯着屏幕，手指在桌面上轻轻敲了三下：“你们……真打算这么干？”

“不是想不想。”刘好仃合上电脑，“是早就该干了。”

当天下午，晋升标准贴上了车间公告栏。标题很简单：“绩效 服务 技能”三维评估体系试行办法。下面列了三项打分项，每项都有例子。陈师傅的名字出现在首批候选人名单第一位，理由写得清楚：20年工龄，带徒8人，近三年无缺勤，提交有效技术文档4份。

小林站在名单前看了很久。他是年轻班组长，绩效连续两年A，可服务分差2分，没进名单。

旁边有人小声说：“老员工占着位置，我们拼死拼活也没用。”

这话传到了刘好仃耳朵里。他没急着解释，而是让小周把所有候选人的三项得分明细做成表格，贴在名单旁边。

“小林绩效第一。”他在车间例会上说，“服务分差2分，是因为工龄不够。但制度可以调——从下一轮开始，连续两年绩效A的，服务分按50%折算。”

有人问：“那培训分呢？我上了六次课，能不能抵？”

“能。”刘好仃说，“培训一次算0.2分，累计满1分可参与‘青年骨干加速通道’评审。”

话音刚落，公告栏旁边有人用粉笔写了句：“那我攒够培训分，能跳级吗？”

没人擦，也没人答。那行字就留在那儿，像一道待解的题。

评审会定在周五上午。生产主管一进门就摇头：“陈师傅技术是好，可‘技术指导岗’要带新人，得有正式资质。他没证，怎么让人信服？”

刘好仃没争，打开投影。画面里，陈师傅蹲在炉前，手绘温控曲线，一边画一边念口诀。镜头切到徒弟，复述一字不差。

“这是上周考核录像。”刘好仃说，“八名新人，七个靠这口诀过了实操。”

主管还是皱眉：“可这是不是偶然？万一他教错了呢？”

“那就现场考。”刘好仃说，“请候选人演示一项关键技术操作，由在场三位技术员打分。满分通过，就算能力达标。”

陈师傅被叫进来时，穿着洗得发白的工装。他没说话，接过操作台的温度调节杆，闭眼听了三秒炉内气流，然后调整参数。三分钟后，炉温稳定在±0.3c区间。

三位技术员同时亮出满分牌。

主管沉默片刻，终于点头：“行。这关，他过了。”

名单通过那一刻，王姐在会议记录本角落画了个阶梯图，标注“服务分→技能分→岗位升”。她没抬头，但嘴角动了动。

散会后，小周追上刘好仃：“如果以后有人造假手稿呢？随便画几张图也想算分？”

“那就建个‘技术档案库’。”刘好仃说，“每份文档编号存底，谁提交、谁评审、谁采纳，全留痕。改不了，也赖不掉。”

小周点点头，又问：“那青岛和圣保罗的工人呢？他们也适用吗？”

“适用。”刘好仃停下脚步，“标准统一，执行分地。深圳有陈师傅的手稿，青岛有赵工的调休记录，圣保罗有技工的操作口诀——只要是实打实的付出，换哪种形式都该算。”

小周笑了：“这系统快成万能秤了。”

“不是秤。”刘好仃也笑了，“是梯子。有人爬得慢，有人起步晚，但只要肯往上走，就该有台阶。”

第二天，新公告贴出：“青年骨干加速通道”实施细则。末尾加了一句：“所有技术文档提交至技术档案库，编号管理，公开可查。”

王姐路过时，看见一个年轻工人正趴在公告栏前抄写细则。他用的是工地常用的黄色记事本，字迹歪歪扭扭，但一笔一划很用力。

她没打扰，转身回了办公室。翻开蓝皮本，在最新一页写下：“今天，有人开始记自己的分了。”

下午，刘好仃接到电话，是人事科打来的：“档案库的编号规则定了吗？要不要加个验证码防伪？”

“不用那么复杂。”他说，“只要提交人签名、评审人签字、日期手写，三者齐全就行。真想造假的人，连签名都敢模仿，验证码拦不住。”

“那……存档用纸质还是电子？”

“都用。”刘好仃说，“一份进柜子，一把锁；一份存系统，一个备份。双保险。”

电话那头沉默几秒：“你考虑得挺细。”

“不是我细。”他说，“是这事拖太久了。现在补，得一步到位。”

挂了电话，他打开电脑，调出档案库模板。第一行编号是：SZ-JS-0001。提交人：陈国强。文档名称：《炉前温控手稿（2023版）》。评审人：李伟、张敏、赵立新。状态：已采纳。

他光标停在“备注”栏，想了想，敲了几个字：“首份入库，见证起点。”

小周进来时，正看见这一幕：“要不加个‘入库仪式’？让第一个提交的人亲自存档？”

“别整虚的。”刘好仃笑了，“他要是愿意，就让他自己来。不愿意，咱们替他收好就行。”

“可总得有个说法吧？这么大的事。”

刘好仃想了想，打开打印机，把SZ-JS-0001的存档单打出来。在右下角空白处，他手写了一行字：

“光能照进来，也能留下来。”

小周念了一遍，没说话，但眼神亮了。

下午四点，陈师傅来了。他穿着干净的工装，手里拎着一个牛皮纸袋。

“听说……我的图，要进档案库？”

“是。”刘好仃把存档单递过去，“您签个字，咱们一起放进去。”

陈师傅接过笔，手有点抖。签完名，他盯着那行手写字看了很久。

“这字，能留多久？”

“多久都留着。”刘好仃说，“柜子上锁，系统备份，谁也拿不走。”

陈师傅点点头，把纸袋交给刘好仃。里面是三份手稿的原件，用橡皮筋整整齐齐扎好。

刘好仃打开档案柜，把文件放进编号0001的格子里。关上柜门时，金属锁发出“咔”的一声。

“成了。”小周说。

刘好仃没答话。他站在柜前，伸手摸了摸柜门上的编号贴纸。纸面平整，字迹清晰，像一条刚刚铺好的路。

车间那边传来打卡机的提示音，下班时间到了。有人在走廊喊：“老陈！吃饭啦！”

陈师傅应了一声，转身要走，又停下：“那个……下次我再画新图，还能交吗？”

“能。”刘好仃说，“随时都收。”

陈师傅笑了，点点头，走了。

办公室安静下来。小周收拾平板，王姐整理本子，老张从财务室探头问：“下一批什么时候评？”

刘好仃看着档案柜，说：“下个月一号，收第二批材料。”

他话音刚落，小周突然抬头：“要是有人交十份呢？直接跳两级？”

刘好仃还没答，王姐先笑了：“那得看他写的是不是真东西。”

老张也笑：“真东西不怕查，假的才怕留痕。”

刘好仃没笑，但眼角有了纹路。他转身打开电脑，新建一个文档，标题打了一半——《晋升机制运行反馈收集表》。

光标在标题后闪烁，像一颗等待落笔的心。