奔跑的高跟鞋 第七十九章 惊喜

听完Sunny的情况说明和建议，Janet沉思：这两个方法都不牵扯到人头，之前她也是考虑过的，但是这会儿如果在招聘上开了先例，回头其它团队也会纷至而来，部门整体预算被砍过两刀，是无法负荷的。

于是开口：“再派个人来，虽是第三方人员，难免还是有服务条款牵绊，外包吧，按照你的计划做，但是成本怎么解决？”

Sunny早想到她的疑虑，补充道：“关于预算，我们招聘团队会在原本范围内消化，有些本来计划放给猎头的岗位，我们自己拿回来做，我初步算了一下，不会有超支。而且，内部团队集中处理高阶岗位，对他们来说更有价值；集中精力处理重要的事情，也是提高效率的好办法。”

Janet想想也是，就算其它团队来提，只要他们自己搞定钱的问题，预算不超，事情解决了，于她也没什么坏处。“好吧，注意控制好成本。”

“没问题，还有一件事，跟这个安排有关，是关于沈深。她入职满一年了，表现优异，成长很快，我想调整她的工作范畴，升她做招聘专员，专职招聘工作，级别上调一级。年头做的预算里面有考虑到晋升的，她职级低，涨薪比例再高，其实也没有多少钱。”Sunny想趁着这个机会，把人完全列入自己团队，不是她不顾Amy，大家都紧张，只得先顾好自己了；而且对员工来说，两个经理实在不是一件好协调的事情。

“Amy那边新人还没有到，这会儿沈深提升，会不会有影响？而且入职一年，会不会太快？”

“Amy那边的新人已经在招了，新人到位前，沈深仍然可以帮忙，不会有什么影响，而且升了职，员工工作会更有积极性。这一年，她的确做了许多事，原本级别对她而言太低了些。”Sunny就一一告诉Janet沈深目前负责的事情。

Janet听了，微微有些吃惊，之前招聘系统顺利上线的事，她也是知道的：“确实成长很快。”想到这只是个专员，批到她就可以了，便爽快点头。Janet当然知道下面的抱怨，她也有苦衷，只要下属不给她很大的麻烦，小事儿上还是乐得做好人的。

跟Janet谈妥，Sunny便去找Amy沟通。照理说她应该先跟Amy沟通，但是她太了解对方了，觉得还是直接拿到上头批准会更方便。

Amy有些不高兴，她正是困难的时候，Sunny这会儿把人拿走，有些说不过去。

“在你这边新人到位前，沈深还是可以支持的，小姑娘的确做的不错，我们两个人看得最清楚了，及时鼓励很重要。”Sunny不希望Amy在升职这件事情上唱反调。

Amy想了想：“我同意升她到专员，但不一定非是招聘专员吧，别忘了，我这边正好缺一个薪酬福利专员。”她找人找得有些累了，遇上一个三天就走的，也很受打击，而且最近沈深做事，她也是满意的，于是想着把人拉过来。

Sunny一笑：“看来关于升职这一点，我们没有分歧，那就这么先定下来。关于到底是你的团队还是我的团队，最近你一直在市场上找人，我原本还以为你没有这个意思，而且现在我自己团队也有些困难，这会儿建议还是按照人头原本归属处理。你也知道，这是我去年特批的人头，80%是我的人，也是向我汇报的。”

要是Sunny在Amy的位置上，她一定一早就提出升沈深到Maggie的这个空缺上，现在挑不到人才知道回头抢人，情况已经不一样了，Lucy的调转，让作为招聘负责人的她不得不力争，而且，她也看好这个小姑娘，是个可造之材。

Amy意识到自己提出晚了，但还是想争取一下：“我们问问当事人的意思吧？员工有自己的兴趣，挑个喜欢的事情做，工作也更开心嘛。”她想回头去做做沈深的思想工作。

Sunny猜到了，委婉开口：“这种事情，去问员工得谨慎一点，一来员工会很为难，我们两个，她都不能得罪吧？二来经理之间有不同意见，最好先达成一致，再跟员工提，多头领导本来就弊端多，我们管理者得一条战线，才能凝聚力量嘛。”

“升职是好事，可万一给的不是员工想要的，也是麻烦，还是问一问比较好。”Amy坚持。

Sunny想了想：“你说得有道理，要不我们换一种方式。直接问实在不妥，我们让沈深做个测试评估吧，看她适合招聘这种综合性比较高的工作，还是薪酬福利这种技能导向性高的工作？”

“这倒是个好办法。”Amy表示同意。

“那我这就申请评估。另外，咱们把职称先空着，内部调薪方案同时准备起来，到时候定下来职位就可以给Janet审批了。早点做准备，后面没有耽搁，流程畅快些。”Sunny又提议。

Amy这倒没什么异议，她也想借机向沈深示好。

Sunny找到沈深，将结果告诉了她。

沈深有些意外，不仅工作难处解决了，自己居然还升职了！

“这是应该的，继续加油，期待你更好的表现。”Sunny笑笑，然后告诉她，“Amy对你的工作也很满意，所以就像之前我跟你提过的，你自己长远职业发展考虑得怎么样了？”

“我想留在招聘团队。”沈深坚定回答。

Sunny不意外，但仍然很高兴：“回头会有个评估测试，我把链接给到你，你找个安静的会议室，准备一个小时的时间完成。评估测试的是学习敏锐度，看你是专注深度还是专注广度的工作风格。你记住，按照行为去填写结果，不是心里喜好，就是我们平时工作倡导的那些行为，比如多沟通、保持好奇心、多创新之类。”

Sunny自己做过那个测试，坦诚的说，她能做出两个结果，所以她要求沈深按照公司倡导的行为去答题。这个测试其实不适合东方人，但公司是西方公司，当然喜欢西方人自己的行事习惯。不过好在许多东方职业人，为了更好的在公司发展，学会了使用公司的西方风格处事，所以，许多东方人也能做出专注广度的结果，但若让他们根据自己的内心喜好做，大多是深度方面的。

Sunny对沈深比Amy上心多了，所以她观察过，觉得提醒一下沈深，她能做出自己想要的结果。“做了这个测试，我跟Amy会最后敲定你去哪个团队。”

“这么说，这个测试会决定我的发展方向？”沈深有点吃惊，在招聘中，测试从来是辅助的。

“因为你优秀嘛，我跟Amy都想抢人，又不想扯破脸，也不想为难你，只得用这个折中的法子了。”Sunny笑笑，“当然，你不必太紧张，若是最后不是你想要的，你可以大胆提出来，员工的意愿也是需要尊重和考虑的。”

Amy当然也找了沈深，特意表扬了她，委婉提出在加薪方案中，她是按照专业的薪酬人员给出的数字，希望沈深能够明白她的苦心。

沈深看了一下测试介绍就清楚了，这个测试结果分专注深度和专注广度两个方向，会建议候选人是往专业道路上发展，还是往综合管理道路上发展。很明显，若是专业型的人，她就会被安排到薪酬福利团队，若是综合型的人，就会更建议招聘团队。

虽然明白了，但她不确定自己是否能做出想要的结果，于是悄悄问了陆可明。

“我记得自己有做过，回头找找看，其实不是很复杂。”陆可明就笑，“你们Sunny也是的，直接要一套题目，给你辅导一下，不就万无一失了？”

“这就是作弊，不好。”沈深摇头。

“我给你就不算作弊了？”

“你是我朋友嘛，跟同事不一样。而且Sunny她还得顾及跟Amy的关系，万一回头人家知道了，怎么办？Amy跟许多咨询公司也很熟的。再说，Sunny这是相信我。”

陆可明就笑：“得，我帮你，还捞不到好。”

“怎么会！”沈深很感激陆可明，不仅仅是工作上，沈老先生住院这段时间，人家没少探望，每次都尽心帮忙。莫一囡也是，经常去医院，她喜欢陪着李女士，两个人总是笑眯眯坐一处，嘀嘀咕咕好多话讲，医院里不少人认为莫一囡是李女士闺女。

每次沈深到医院，经常是陆可明陪着沈老先生说话，莫一囡陪着李女士聊天，沈深一个人坐在角落里打盹儿，感觉自己是捡来的孩子。还好有桑奇。

住院期间的饭菜，都是桑奇家里的阿姨准备的，桑奇每天来送两次。趁着吃晚饭的空隙，他会陪着沈深，随便聊聊天，讲讲笑话，让她开心点。

“真不好意思，你放假了，还不能休息。”这原本是她该做的，现都轮不到她，心里有感激，也有点不是滋味儿。

“我是闲人么，不动动怕骨头生锈。”桑奇挺高兴，可以名正言顺来看她。

李女士摸摸桑奇的头发，她也愈发喜欢这个孩子了。

等看到题目，沈深心里有数了，难怪Sunny那么嘱咐她。

测试结果是她想要的。

Amy觉得有点可惜，不过她心里对沈深并非完全满意，这样也索性死心了，认真在市场上寻找。

沈深的升职公告很快下来了，调薪幅度还挺大，她很满意。

工作一年，其中的辛苦真的只有她自己知道，但看到这个结果，她觉得也算值了。