奔跑的高跟鞋 第七十八章 分析建议

十点半左右，陆可明跟莫一囡也来了。

当时着急，莫一囡正巧打电话，李女士就说出来了。

“真不好意思。”沈老先生说道。

“您不告诉我们，才不好意思呢。”莫一囡放下手里的礼品。

“我买了吃的，怕阿姨和小深急急忙忙过来没时间准备午饭。”陆可明放下食盒，一打开，满是香味儿，“还有骨头汤。本来想自己做，可时间来不及，只得买现成的，明天我家里做了送来。”

李女士眼泪差点儿下来。

“好孩子、好孩子。”沈老先生感动不已。

趁着间隙，陆可明眼神示意沈深，他有话说。Iris的事情动静很大，陆可明当然听说了，当时他有些担心，怕牵连到沈深。员工遇到这样的事情，有时候会选择拖人下水，倒不是刻意想害别人，就是为了自保，牵扯大了，公司处理的时候难免有些顾忌。还好，这个Iris没有多嘴。

陆可明也留意了下沈深的工作状态，没什么情绪，但发现她非常忙碌，这并不是一个正常的节奏。他了解这姑娘，是个负责的员工，而且不喜欢给领导添麻烦，有困难总自己想办法克服，执行力很好，这样的风格难免辛苦。

“最近怎么这么忙？”陆可明开门见山的问。

沈深把情况说了一遍，Amy那边的新人突然离职，Lucy转正调走，Wendy没有回来，招聘团队也忙得一塌糊涂。

“你现在有多少时间加班？”

“很多，每天在办公室平均呆到九点，有时候回家还得继续，甚至到凌晨，薪酬福利那边也正是忙的时候。”八小时正常上班时间给招聘，加班时间给Amy。

“这个事情你得跟领导说一下。”陆可明建议。

“可谁都知道资源紧缺，说了也只是给Sunny找麻烦吧。”沈深很苦恼。

陆可明摇头：“这是她要解决的问题。”停了一下，“好吧，我这话说得不专业，我重新站个角度给你分析一下。你们部门少一个人手，Lucy本来顶替了部分，但是现在提前转走，剩下的合同期多久？怎么处理空缺？这本就是一个要解决的问题，不管是你还是Sunny都没有办法回避。Sunny不提，可能并不清楚你们的工作量，也许她认为系统上马后，工作量没那么多，作为下属，你需要让她知道实情。”

“第二，你默默做事，也该让领导知道一二，说得好听这叫有效沟通，说白了就是让她明白你的贡献和辛苦，职场不仅仅是埋头苦干，也要适时展现的。”

“第三，你自己很清楚，这样下去出错的几率很大，到时候领导收到‘意外惊喜’会怎么想？感激你么？大部分领导还是喜欢提前被告知到，哪怕她也没有办法，这是你自我保护的必要手段。”

“第四，你要相信，你的老板资源肯定比你多，有时候你觉得很难，到她那里，或许没这么困难。”

沈深连连点头：“我知道了。是我想错了，自入职以来，我好几次为了工作忙去找Sunny，我怕她认为我效率不好，或者推卸责任，所以就一直拖着。”

陆可明点头：“我知道你的担忧。你用事实说话，把你的工作量、工作时间整理出来，让她看得明白。同时，请老板解决问题的时候，带着自己的方案，哪怕不被采纳，至少尽到你的责任。”

“你说我能不能建议再找一个临时工啊？”沈深皱眉，“可来个新人又得带，我目前最缺的就是时间。”

陆可明笑了：“你们部门还有其他人啊，别忘了，你们是一个团队。”

沈深豁然开朗：“谢谢你，我最近也不知怎么了，笨了许多。”

“工作忙的坏处就是没时间思考。”

“对对，你说得太对了，我现在每天都没时间写日记，就是总结啦，只知道想着怎么把活儿干完。”

“这个状态不好，一定要思考，越忙越要思考，想一想怎么可以不这么忙，这不是偷懒，而是促进自己创新方法，更好的利用资源，提高效率。”

“太谢谢你了。”

“之前有些话说得比较直接，不够专业，你不要计较。”

“怎么会，你是把我当朋友，关心我，着急了才那么说的，我很感动。”沈深发自真心。

“回头需要找我商量，别不好意思。”陆可明松了一口气，沈深虽然有些固执，但很聪明，只要说得有道理，她总是能欣然接受。

晚一点的时候，桑妈和桑奇来了。沈深打电话给桑靓，说自己要搬回去住一段时间，桑靓出差，就赶紧通知了母亲和弟弟。

终于有了一间单人病房，这样比较安静，陪护人员也可以睡在这里。

正转移沈老先生的时候，桑奇他们到了，一起帮忙，十分尽心。他好歹是个男孩子，力气大些。

“别担心，我放假在家呢，我照顾叔叔。”桑奇对沈深说，“你安心上班，下班后过来，做饭什么的都不用操心，我妈会帮忙的，家里有阿姨，方便的很。”

“谢谢。”沈深挺感动，也不知说什么，只是道谢。

桑奇拍拍她的肩膀：“应该的。”她最近又瘦了，看了让人心疼，“工作拼命也要注意身体，本钱嘛，你自己说的。”

陆陆续续的，沈老先生许多学生知道了，纷纷前来看望，沈深突然对“桃李满天下”有了些感触，对老师有了不同的理解。

听取了陆可明的意见，沈深很快做了准备，跟Sunny约了会议。

Sunny听完皱眉，然后看着沈深：“真是辛苦你了，我没想到工作量这么大。”看来Amy用起人来还是挺狠的，她没想到对方交给这个小姑娘这么多工作，一开始，Amy怕泄密，也不够信任，对沈深的工作安排是很保守的。从积极的方面看，沈深表现很好，赢得了不少认可；负面影响就是忙得超负荷了。

“现在系统比较稳定了，可以不用花费太多时间，但招聘量多，难度也上升不少，我担心影响进程，部门投诉就不好了。”沈深开始提建议，“现在团队里大家都很忙，您看我们是否可以再找个临时人手？找个有招聘经验的，这样大家的压力都能小一些。”不仅仅是从自己角度，而是从整个招聘团队的角度。

Sunny点头：“你这个建议很好，我想着让第三方公司再派一个专职招聘人员来，这个事儿我会尽快处理。”她得从团队角度，把工作任务、资源配置情况做个分析，然后跟Janet要审批。都是这个Wendy，人不在，还在继续惹麻烦。

想到Wendy，Sunny就有些烦，等她回来，哺乳期也有保护，怎么办呢？当然，若是Wendy改变了态度，还是好好做事，Sunny也是接受的，毕竟她熟悉情况，过了生育期，后面也会比较稳定。但是她隐隐担心，Wendy对升职的事情太耿耿于怀，很有可能继续在保护期混日子，然后外面找工作。自己的团队被这么拖下去，怕是不好。

Sunny也跟Louis谈了谈，Louis如实反馈，整个团队都在疲劳作战，想到最近招聘进度落后，她知道不能拖了。

其实Sunny心里有点数的，睁一只眼闭一只眼并不是她的风格，但是Janet最近实在低调，有点不寻常，而且已经提前知会过下面的人，让他们对团队资源把控好，最大化利用，言下之意没特殊情况别去索要。

YFA在中国迅速扩张中，去年销售情况比预计目标还高出三个百分点，在全球所有市场中表现最为强劲。面对这样的形式，人力资源团队却没有太多变化，不仅仅是招聘，培训、员工关系、薪酬福利等团队都暗暗咬牙，私下叫苦不迭。

Sunny跟培训经理Jeremy聊过，猜测可能的情况。

“我听说要来个人力资源中国区副总裁。”Jeremy压低声音。

“我也听说了，年前全球招聘团队就在运作这个职位，很保密，但是他们跟我这边要了一些信息，我隐约猜到，后来问了猎头公司里的熟人，确认属实。”Sunny皱眉，Janet做的是中国区人力资源总负责人的工作，顶着高级总监的帽子两年了，本来以为她会顺利升上去，成为副总裁，现在看来危险了。联想到Janet最近的表现，Sunny更加理解。

“Janet在资源上太扣了，把自己团队逼成什么样子了？别的部门做预算，有项目没项目，至少都能添点人，咱们呢？去年你跟Amy还批了一个，我这里两年没添人了。你也知道我，如果只是原本的工作量，我绝不叫苦，可实际不是啊，新业务喊着要支持，我能不去么？手下小猫两三只，从年头到现在，出差就没停过，铁打的也吃不消。”

抱怨归抱怨，要不到人，大家只得各显神通，通过第三方服务公司外包，或者将一些事情交给业务部门自己处理，言称属于部门专业性需求，人力资源象征性协助。

Sunny看了看部门预算，跟DS那边聊了聊，提出两个方案。第一个，把一部分职位整体打包，由DS公司运作；第二个，DS公司再派一个专职驻点招聘人员过来。每一种的成本、优劣做好分析。Sunny去找了Janet。

听到要资源，Janet心里就不大舒服，这是她的心头刺。

人力资源部门是支持部门，没法像销售一样衡量出添一个人可以增添多少销售额。在年头跟亚太区沟通时，她提出过增添人手以更好的支持业务增长需求，但被驳回；后来，她又转换了方式，提出人力资源架构调整方案，优化结构，提高效率，当然也会有些必要的人头增长，数量并不多，可也被挑战，最后不了了之。

这些都不是好信号，所以Janet最近很烦心。