奔跑的高跟鞋 第二百六十一章 不说破

刚才沈深看到江兆南进了厨房，以为里面只有他，这会儿周军突然出现，她也愣了一下，急急收敛了表情。“新年快乐。”

“周军，认识吧？”佟老师介绍，“她妈妈跟我是大学同学，今儿正好也过来，大家一起吃饭。”

“我妈跟瑾瑾一会儿就到。”周军说。

周军的儿子叫周瑾，佟老师告诉沈深，因为周军的妈妈很喜欢周瑜，所以取了周瑜的字作为孙子的名字。

并没有看到周军的妻子，沈深知道里面一定有故事了。吃饭期间，周军的母亲唐冬琴一直留意她，问她许多问题，她便知道这故事跟自己有关。不过既然大家都不说破，她也乐得装糊涂。

大山也在，难免开始介绍正在筹备的画展，还重点介绍了沈深的作品，弄得她有点不好意思。

“业余爱好，大山过奖了。”

“太谦虚。”江海是个直爽人，“你的作品我见过，过分谦虚就是骄傲了。”

“到时候一定捧场。”周军开口。

“我也要去看。”季念也来了兴趣。

大山很高兴，沈深只得心里感叹：还好到时候自己不准备去，要不然不知道大山怎么宣传她呢。

周军希望沈深能做儿子的美术老师：“孩子还小，又比较皮，怕佟老师太辛苦，只能厚脸皮麻烦你了。”

“我现在还在外地工作。”

“周末吧，慢慢学，一周一次就好了。”

佟老师冲她笑：“我年纪大了。”

沈深只得同意。

饭后喝茶，沈深跟季念坐到一起说话，季念也看出来点什么，问：“佟老师是不是想撮合你跟周军啊？”

“没有，我们以前就见过，要撮合早撮合了，不用等到人家结婚，娃都能打酱油才干这事。”沈深一口否认，看破不说破，是种美德，一孕傻三年，季念以前可不是这样的。

“啊，你介意人家结过婚？”季念还没反应过来。

沈深转移话题：“你们知道肚子里的小二是男是女了吗？”

“还不知道，不想提前问，等到生出来看吧。”

“想好名字了吗？”

“女儿的名字想好了，儿子的就到时候再说。”重女轻男。

还好江兆南端着水果过来了，沈深就趁机走开。

“你跟人家聊什么呢？”江兆南问。

“哦，我看出那个周军对沈深有意思，正问她呢。”

“哎哎，人家结婚了，你别乱说。”

“周军不是离婚了吗？”

江兆南在傻老婆耳边压低声音：“毕竟是离了婚的，还有孩子，敏感着呢，后妈不好做，大家都不说破，你就不要在沈深面前提了。”

季念一吐舌头，笑得讪讪的。

“还羡慕人家吗？”

季念知道江兆南问的什么意思，沈深这么好的条件，如今婚姻没有着落，每个人都有每个人的生活，都不会十全十美。

她靠在江兆南身上，觉得自己挺幸运的。当然，她也希望沈深有个好归宿，当年要不是沈深，江兆南也不会想通，然后去找她，那她也就不会有今天了。

回家后，李女士问沈深在佟老师家吃饭的情况。

“挺好的。”

“还有呢？”

“没了。

”

“你这孩子，我有事没去成，问问你，你就给我讲讲，今天都有些谁啊？”

沈深就掰着手指一个一个说过去。

“周军也在啊？”

“嗯，还有他妈妈，他儿子。”

“儿子多大？怎么样？”

“四岁吧，我没留意。”

“听说周军前年离婚了，女方挺年轻的，没工作，在家闲出事了，有了别人。”

沈深无所谓听着。

李女士听佟老师说过，周军为人还是不错的，踏实可靠，目前尴尬的就是结过婚，还有个孩子，她自己也很犹豫，觉得委屈沈深。佟老师告诉她，说周军倒是一直对沈深印象很好，所以想求个见面机会，但成不成全看他们自己的缘分，并不强求什么。

李女士觉得可惜，要是第一次相亲俩人能定下来，就不必到现在这么纠结了。转头看沈深，人根本没反应，李女士摇摇头，算了，说好让孩子自己决定的。

谁都没有捅破这层窗户纸，周军之后打电话，也就是谈孩子学画画的事，沈深坦然，把第一课的时间定在正月十五以后。

春节长假很快结束，带着李女士准备的吃食，还有扣子猫，沈深继续开始每周通勤。

新的一年，沈深开始准备人力资源年度工作重点。对NZ来说，招聘的压力已经过去了，项目也顺利结束，根据过往三年的离职率数字，一个风险点越来越明显：人员离职。

外地员工比例高，特别是在管理层，还有工程师技术人员中；工作从项目期过度到日常运营，会让人觉得枯燥；NZ所在的城市是个三线城市，交通没那么便利。连续上升的离职数据，是最好的证明。

如何留人？之前已经有了特殊年金计划并开始实施，但明显还是不够的。如果留不住人的全部，那就留最重要的：知识和技能。

沈深翻了许多资料，联系了咨询公司，初步有了一些头绪，她拟了一个计划，留人和留知识，两条腿走路的方式。

先跟鸟叔沟通，专业上听取鸟叔的建议，同时让他了解NZ这边人员方面的挑战。鸟叔表示支持，并鼓励沈深同时考虑TS的资源。

“会的，两个工厂这么近，在人员方面是可以做得更好。”流水不腐户枢不蠹，鸟叔这个点沈深是赞同的。当然，Tony一定会不喜欢，不过没关系，这件事本身和开始的几步，他肯定不会说什么，至于以后，到时候再说吧。

是的，沈深终于可以坦然接受“到时候再说”这个建议并做到了。

鸟叔就表扬了沈深，觉得她很有大局观。

沈深也告诉鸟叔，她经常向TS的HR丁丁请教，两人保持沟通。同时，委婉提醒鸟叔，后期如果Tony的支持力度不够，那这个项目很可能只限于NZ内部了。

“Tony会理解的。”鸟叔告诉沈深，“Shiling希望看到两个工厂有更多优化使用资源方面的项目，你这个就很好呀。”

“我是第一次做这项目，先慢慢开始，我会跟您保持沟通的。”

有了鸟叔的支持，后面跟Tony谈，压力就小了很多，但沈深还是切了一个不同的角度去说服Tony，这就是战术上的见人下菜。她避开Tony不喜欢听的“两厂合作”之类，侧重强调NZ“打铁还要自身硬”，人才很重要

所以要做到“两条腿走路”。

Tony表示赞同。

“这是一个需要三年走完的方案，就今年来说，重点在一线经理领导力提升，我们进入精细化人员管理时期了。”

“知识留用上面呢？有没有今年可以开始的？”

“有的，缓缓开始，结合管理实践，固化人员管理上的好方法，合适NZ的。”

“明年和后年呢？”

“有大概方向，但没有那么细，我准备留一些空间，回头结合外在环境变化、今年效果，当然还有管理层的意见。”

Tony点头，这个项目若能做好，对人员留用本身有益处，对后续梯队人才培养也有助力，是个好项目。

“关于资源，我们可以利用NZ以外公司内部的，也可以利用外面咨询公司的，当然第二个方案会有费用，这是我做的比对分析。”沈深点开最后一张片子。

果然，Tony宁愿花钱。

这样也很好，咨询公司会更专业，有他们加入，沈深会轻松些，自己还能学习。

开年第一个月，一切都很顺利。唯一美中不足的是，沈深的脖子又出毛病了。按摩师傅提醒沈深，平时一定要注意保养，要是脊柱出现变形就麻烦了。

健康问题不能马虎，按照最严重的结果做防范，沈深定了每周的按摩计划，看来还得加一点有益脖子的运动。

周六下午，是跟周军约好的时间，教他儿子学画画儿。

沈深借用了大山的工作室，里面有现成的小教室。她到了没多久，刚准备好工具，周军带着儿子也到了。

“辛苦你了。”周军将孩子交给沈深。

沈深带着孩子进了小教室，她发现小男孩低着头，不大爱讲话。

“你叫什么名字？”

“周瑾。”回答得不情不愿。

“阿姨画你的名字给你看，好不好？”

周瑾看了她一眼，有些疑惑。

沈深就画了一个小人，寥寥几笔，但跟周瑾有几分相像。

周瑾抬起头，来了一点兴趣。

“你想不想试试？阿姨这里有许多不同颜色的笔，我们画画儿？”

沈深让周瑾选自己喜欢的颜色，在一张雪白的纸上，随意涂鸦。然后她就在周瑾画出的图案上稍稍修改，让图形有了意义。

“看，你画了一只小鸟，这里还藏着一朵花。”

周瑾的眼里慢慢放出光来：“这里是山，这里是云彩。”

一个小时的时间，很快过去了。沈深带着孩子洗手，擦干，然后领出来，交还给在教室外等候的周军。

周军等在外面，其实他有些紧张，孩子不愿意来的，一路都不说话，他担心孩子在教室里哭起来，甚至发脾气，结果里面一直很安静。

“谢谢。”

“不客气。”

“沈老师，要不要一起去吃点东西？瑾瑾正好要去吃甜品。”

沈深笑：“你们父子去吧，老师在，孩子会不自在的。”

“好，那下次。”周军不勉强。

送走周军父子，大山溜达出来，看了看沈深。

“小孩子天赋不错。”沈深收拾，准备离开。

大山多精明一个人，很快理解沈深的意思，人家不愿意谈论周军。

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