林总重生：从开商店到资产千亿 第125章 这里是你们的娘家

最初认为必须要三个月才能调出生产线的人，见到它已经有序运转，惊得目瞪口呆，直呼：“这哪里是干活，这是玩命啊。”内心却升腾起对他们的钦佩之情。

接下来的时间里，陆续有第二条、第三条生产线调试完成，直至二车间开始投入使用。

舒水作为生产部部长，兼一车间的生产主任，他带着一车间的人干的热火朝天。而龙然带领的由原阳罐厂员工组成的二车间，却一直懒懒散散。

有些人不愿意去新生产线：“我们原来生产罐头的时候，没这么忙，哪里像现在这个样子，紧张的跟打仗似的。”

有些人不愿意加班：“家里有孩子，晚上没人陪着不肯睡觉。晚上我得回去。”“晚上加班会被老婆骂。”“上夜班影响身体健康，我不想早逝，保命要紧。”

赵常跃和舒水聚在一起讨论这个现象，赵予舒旁听。

“一车间的员工也有家庭有孩子，为什么他们就不用晚上回去带孩子？也不担心加班被老婆骂？”

舒水说的比较实在：“一车间的人都是从村里招来的农民，学历不高，以前很难找到工作，被我们招来厂里，他们很感激。何况工资不低，干活就很卖力。

二车间的人以前是国企职工，心里有种优越感，瞧不上咱们民企。干活也是挑挑拣拣的。”

听了舒水反映的问题，赵常跃一针见血的指出：“员工是没错的，错的是管理者。

一位伟人曾说过‘政治路线确定以后，干部起决定因素。培养大批称职的干部是我们的战斗任务。’

原阳罐厂机构臃肿、人浮于事，不少职工干部是靠关系提拔上来的，员工心里不服气、不服管，就会消极怠工抵抗。

熟读兵书不一定能打胜仗。‘只有在战争中学习战争，才能打胜仗。’我们的管理干部一定要有在一线冲锋陷阵打胜仗的经验。

可以在车间前面挂一个小黑板，把所有满足条件的管理干部名单写在黑板上。被很多员工信服的人，升为管理者；员工不服管，又没能力的管理者就撤掉。”

“这个方法好。”“那就先这么干。”

第二天，车间门口就多了一块黑板。很快，并购后的第一份干部名单被公布了出来，写在黑板上。

龙然等人围上前一看：原阳罐厂的管理干部，一共有40位没在这份名单里。包括他自己，以及王震等人。

龙然额头上青筋暴起，像一条条蜿蜒的小蛇，随着他急促的呼吸剧烈跳动。他的鼻翼不停地扇动，大口大口地喘着粗气，胸膛剧烈起伏，仿佛一座即将喷发的火山，压抑着巨大的能量：“我们一定要做点什么，给这个新厂长找点麻烦。”

“对，要让他瞧一瞧，我们也不是吃素的。”

龙然很快把这40位被撤的干部集结在一起，怒气冲冲地去了赵常跃办公室。他指着赵常跃吼道：“民企果然一点信用都没有！

当初你当着市委、县委的面亲口承诺，阳罐厂所有的管理干部全部留用。结果现在就把我们给撤了。你把我们这帮人的饭碗给敲了，我们跟你没完！”

其他人跟着吼：“对！没完！”

陈真警惕地站在赵常跃身前，挡住了龙然的靠近。赵常跃镇定地看着众人，微笑道：“还有别的吗？”

龙然等人吼了一阵，心中的怒气消解不少，一时之间竟都词穷了。

见龙然等人没作声，赵常跃这才道：“我们是自负盈亏、靠自己养活自己的民营企业，不是慈善机构。

企业赋予管理者的权力，它对员工、对社会是一份责任。弄得好，权力是荣耀。弄得不好，权力就是罪过。

管理者不止要把人管好，把事情理顺，还要极大的调动每一个人的积极性。所以，我们需要踏实肯干、能让员工信服的领导，而不是混日子的人。

没错，我是有跟市府领导承诺过：把你们所有职工干部都收留下来，但我没有说过，要把不肯干事的人也留着养起来。说实话，我们也养不起。”

被刷下来的40名原阳罐厂的职工干部，听到赵常跃的这话，很是生气，却又找不到反驳的理由。

赵常跃继续道：“你们回去冷静地想一想，到底如何才能做好管理者，可以从头再来。能者随时上这块黑板。不能者，工人又不服的，随时从这块黑板上擦掉。你们认为这样做算不算公平呢？”

聚在办公室里的这群人，知道继续跟新领导闹下去也没有意义。只得默默走出办公室，思考接下来的出路。

有的人很快就想通了，第二天又来了厂里，去新岗位报到了。有的人不服现在这个制度，觉得这个新合并的厂子没有人情味，当晚就写了辞职报告。

还有的人感觉自己受到了侮辱，不请假也没说不来，开始到处递举报信，甚至把信件送去了京城。

这时，向莲华送来了原阳罐厂职工的人事报告，一共60多份，有科室人员、管理者，也有生产员工。

这里边，有的人是要求调离工作岗位；有些人要求提前退休；有的人要求辞职，说这里没有阳罐厂的人文关怀，不值得留恋。

赵常跃第一次看到这么多人事报告，看了里边五花八门的理由，心里一阵阵难过。毕竟，这是员工不满意的表现。

他让向莲华把这些人叫到会议室，跟他们说：“我把大家的报告都看过了。不管什么地方的改革，都会遇到问题。不然就不会改了嘛。要改肯定是存在问题。

改革的目的，不是给每个人现成的利益，不是拿一把钞票给大家。

改革的目的有两个：一是让每个人都有公平的机遇。所有的机遇都是你有我有大家有。二是让每个人都有选择的权利。

你们可以选择留在厂里，也可以选择离开。这是大家的权利，我绝对不会强迫你们。

但是你会不会把握住这次公平的机遇，这是摆在每个人面前要认真思考的问题。请大家今天先回家，好好的想一想。

同时，我想再送给各位一句话：不管你们什么时候想回来，我都会批准。因为这里是你们的娘家。”

一番话说的在场的人心情很是复杂。有的人改变了主意，但更多人还是固执地坚持自己的意见。不管是留下的还是决定离开的人，他们都非常感动“娘家”这个说法。