乍富，躺平国企 第333章 转瞬一月

当你忙起来的时候，时间有时候过的就很快，现在的娄屹感觉就是这个样子的。

11月7日，周二，农历的立冬这天上午，三镇人才集团组织召开了经理层会议，会议主题就是关于职工福利住房的事情。

“同志们，刚刚的这份文件，我相信你们都看过了，里面的内容就是关于集团全体员工福利住房的事情。

这件事在我们集团这边来说总共分三步：

第一步自然就是把我们手上的3500套房子的产权、归属在本月底之前，也就是11月30号之前完成相关的手续；

这里面我们把34%的产权出让给三镇产投集团新成立的投控福利公司，继续保留15%的产权，同时，还要让员工签署同意书以及补充协议；

具体怎么操作，我就不浪费时间在这里细说了，严林总，你这边到时候和汪秀总等人具体沟通，落实就行。

第二步是最关键的，也就是我们要在12月底之前，以三镇人才集团资管公司的名义，从中囯银行和三镇产投等集团手里，接收1万套福利住房的事情；

这1万套房产，产权依旧是职工51%、投控福利公司34%、三镇人才资管公司15%；

我们接收的这1万套房产，就是我们未来至少三年内，所有员工的福利住房了，所以，相关的分配方案，尤其是全国各地的这个方案，必须是要提前做准备的；

还有，这1万套的15%的产权，意味着是需要我们支出30亿，这笔钱，我们要通过三镇人服等公司的上市募集，怎么分配也要有个方案。”

娄屹讲的就是围绕1万套房子的事情，而这里面就要说一下整个方案里面新增的一条：

三镇人才资管公司，需要在三年内将1万套房子的51%产权兜售完毕，否则，将由三镇人才资管公司进行支付相关费用；

在这三年时间内，51%的产权继续由中囯银行代持，不产生利息。

这个条款很重要。

如果没有这个条款，三镇人才集团要么是自己出钱先把51%的产权拿下，然后每年交利息，再慢慢的给到员工那边去；

要么那就是在一两个月的时间把房子全部分下去，但是这个里面会有很大的问题出现。

所以，经过了多次的沟通之后，这个条款才加进去，让娄屹有三年的时间，按照现在三镇人才集团职工福利政策进行变动不大的继续推动；

一家企业，在某一件事情上的政策不一样，会让享受到政策的人产生不满的情绪，尤其是房子这种大事情上，这种情绪就会被无限的放大的；

为了把这种风险降到最低，娄屹也是找了郑易盛好几次，两人又和中囯银行那边掰扯了好久才定下来的。

不过一切都是值得的。

而伴随着娄屹说了前面的两步，以及这个条款的解读，自然就是到了第三步：

“第三步，就是在未来的三年时间内，我们要把1万套房子分配下去！

职工福利住房的政策，大的方案不做调整，仅仅把户数进行调整，以后全部是一人一个名额，不再有多名额；

汪秀总，你们人力资源部的任务在这三年就会很重！

集团在未来三年要把1.35万人的编制满足，同时还要进行严格的考核，这个工作你们这边到时候需要各个总配合的，直接找他们；

需要我这边配合的，也随时来找我，我就一个要求，：公平。

福利住房政策，是一个对我们的员工利好的事情，前面的这3500套在分配等上面虽然是略有瑕疵，但是总体上是好的；

你们各位要积极发言，把好的想法给到汪秀总和严林总，把我们现在的方案做更好的完善，做到我们所能做到的最公平！

11月和12月这件事是重中之重。”

娄屹讲完之后就是让严林、汪秀这两个在这个事情上最直接的人发言，其他人进行补充，整场会议一直持续了一天。

在最后，形成了相关的方案，并且在经理层和董事会直接过会通过。

散会后，已经快下班了，但是娄屹还是把陈同喊到了自己办公室：

“数科和人服网两家怎么样了？”

娄屹在陈同进来后，就直接问到这个问题，其实意思很明显，那就是问陈同，李明走的时机到了没有？你有没有把握接住？

“董事长，经过这一个月的时间，人服网这边已经没有任何的问题了。

人服网和三镇人才市场子公司从去年开始集团明确了合并之后我就开始协助，在7月份开始两家公司的合并基本就完成了；

也就是这时候，人服网内部的一些同志明确了一些思想；

10月份，随着李明总去杭城进行市场的开拓，我这边被集团明确暂时管理两家公司后，人服网公司的同仁们基本都统一了思想；

这一个月以来，在汪秀总的协助下，我和相关的管理人员把一批思想和技术不过硬的进行了岗位调整，让招进来的人补充了岗位；

现在，人服网是一个全新的公司，思想统一的公司；

人服网在集团总部的技术团队，在全国已经铺开的线下人服平台门店，线上线下我们已经全部打通，并且已经开始进行统一的作业；

也就是继续寻找可兼并的企业以及寻找入驻人服平台的各公司个人。

数科公司这边因为我接触的时间不久，所以我是主要通过其中的几个思想统一的高管进行了一些沟通；

目前，我们这一个月把重要岗位都进行了摸底和人员的补充，即便是有一些思想有问题的人在里面，但是不会影响到正常的运营。”

娄屹点了点头，陈同的这个重点抓的还是不错的。

人服平台和数科两家公司，重点自然是人服平台，毕竟明年就要上市了，而且是娄屹最看重的，毕竟噱头人力资源行业第一上市的综合服务平台；

现在既然人服平台陈同已经认为掌控了，数科公司也是不会出现大问题，那么，李明，就应该到了离职的时候了!

让其离职，娄屹早就是做了相关的工作的了！