深圳玻璃厂打工记 第357集：管理效果评估

周一的早晨，阳光照进会议室时已经不那么刺眼了，玻璃窗外的树影在桌面上晃动着。阿梅把电脑打开，屏幕上跳出来的是一张新鲜出炉的供应链评估数据图。

“上周的数据都整理好了。”她一边说，一边调整了一下椅子的位置，“评分机制运行得不错，核心供应商的准时率比上季度提升了12%。”

老李翻着报表，点了点头：“确实，至少现在没人敢乱接订单了。”

“但问题也来了。”王姐插了一句，语气有点迟疑，“有些厂子反馈，现在下单流程是规范了，可沟通起来反而没以前顺畅了。”

刘好仃正在泡茶，听到这句话后，他放下杯子，抬头看了王姐一眼：“怎么说？”

“他们说现在要走系统、填表格、等审批，有时候一个临时加单，光是流程就得跑半天。”王姐顿了顿，“之前虽然混乱点，但熟人之间打个电话就能解决。”

会议室里一时安静下来，只有小周敲键盘的声音。

“这说明一个问题。”刘好仃走到白板前，写下了几个字：沟通成本上升。

“我们优化了制度，但忽略了流程中的软性环节。”他说，“数据是对的，但人也是链的一部分。”

“那要不要调整一下流程？”阿梅问。

“先别急着改。”刘好仃摆摆手，“我们要先弄清楚，到底是流程本身的问题，还是大家还不适应新方式。”

“我建议做个满意度调查。”王姐提议，“直接问问供应商和内部员工，到底卡在哪儿。”

“好主意。”刘好仃点头，“阿梅，你来牵头做这个调查表，分两个版本——一份给外部供应商，一份给内部员工。”

“明白。”阿梅立刻开始构思问卷内容，“可以包括响应速度、信息清晰度、流程复杂度这些维度。”

“还有情绪。”老李突然说，“有些人对这套新东西有抵触心理，总觉得我们在找他们的茬。”

“那就加上一条：‘您认为这套系统是否增加了工作压力’？”阿梅边说边记。

“或者换种说法。”王姐补充，“‘您认为当前流程是否影响了您的工作效率’？这样更客观些。”

小周笑着插话：“我觉得应该再加一句——‘您希望保留哪些原有操作方式’？说不定能发现一些有价值的老经验。”

“这个角度不错。”刘好仃笑了笑，“改革不是为了否定过去，而是为了找到更好的平衡点。”

他端起茶杯，轻轻吹了口气：“你们先去准备问卷，我去仓库那边看看最近的入库情况。”

中午吃过饭回来，阿梅已经把两份问卷初稿发到了群里。

“我把问题控制在十个以内，避免让人觉得烦。”她解释道，“重点收集高频痛点。”

“我看了一下，很多厂子都提到了一点。”王姐指着手机屏幕上的预览版，“他们说系统太死板，不能灵活应对突发需求。”

“比如什么情况？”老李问。

“像临时加单、紧急调货这些事。”王姐回道，“以前都是靠人情和关系，现在必须走标准流程。”

“所以问题不是流程不好。”刘好仃走进来，手里拿着一份仓库记录，“而是我们还没建立起‘例外处理’的机制。”

“你是说……特例通道？”小周抬起头。

“可以叫‘应急响应窗口’。”刘好仃点点头，“不是所有事情都能按部就班，我们需要一套快速反应的流程。”

“那要不要在评分机制里加一个‘应急响应能力’指标？”阿梅问。

“可以考虑。”刘好仃沉思片刻，“不过现阶段，先把这个窗口建立起来，由专人负责，确保不影响整体评分体系。”

“我可以来做这部分。”小周主动请缨，“我对系统比较熟，能快速判断哪些是可以走特例的。”

“那就交给你。”刘好仃拍了拍他的肩膀，“记住，不是开后门，而是建桥梁。”

几天后，问卷结果陆续回收上来。

“整体来看，供应商对我们的新机制评价还不错。”阿梅展示着汇总图表，“超过七成的人认为合作变得更透明了。”

“但也有几个关键问题。”王姐继续说道，“沟通效率下降、审批周期变长、突发需求响应慢。”

“内部员工也有类似反馈。”阿梅接着说，“特别是采购和仓储部门，觉得流程变繁琐了。”

“这不是坏事。”刘好仃听完后，并没有皱眉，“说明我们已经建立了规则，但现在需要让它更有温度。”

“怎么理解？”老李问。

“就像盖房子。”刘好仃拿起笔，在白板上画了个简单的流程图，“我们现在有了结构，但还没装窗户和门。接下来的工作，就是让这个结构既能挡住风雨，又能通风透气。”

“也就是说，我们要在制度里加入人性化设计？”王姐若有所思。

“正是如此。”刘好仃点头，“比如刚才说的应急窗口，比如定期与供应商沟通会，甚至是我们自己的员工培训。”

“说到培训……”小周突然开口，“其实很多人对这套新系统还不太熟，尤其是老员工。”

“那就安排一次集中培训。”刘好仃果断决定，“下周开始，每天下班后半小时，轮流讲解系统使用技巧和流程优化方向。”

“我可以来带第一课。”阿梅主动提出。

“很好。”刘好仃笑了，“记住，管理不只是制定规则，更是引导改变。”

周五下午，评估报告终于完成了。

“整体趋势向好。”阿梅把最终文档命名为《供应链管理效果评估（第一阶段）》，按下保存键时，窗外正好一阵风吹过，窗帘轻轻扬起。

刘好仃站在窗边，手里依旧端着那杯茶，目光落在远处的仓库屋顶上。

“下一步，我们要做的不是推倒重来。”他轻声说，“而是让这套系统，真正活起来。”

“怎么活？”王姐问。

“让它听得见声音，看得见变化。”刘好仃转身，看向大家，“从下个月开始，每月召开一次‘供应商沟通会’，每两周更新一次内部流程优化建议。”

“听起来像是个长期工程。”老李笑着说。

“本来就是。”刘好仃喝了口茶，“真正的管理，不是一锤子买卖。”

会议室里，气氛轻松了不少。

小周已经开始在文档里备注下次培训的时间，阿梅则在草稿纸上写下几个关键词：沟通窗口、应急响应、员工培训。

而刘好仃，则悄悄在笔记本的最后一页，画了一个小小的箭头，指向一句话：

流程可以标准化，人心却需要温度。

他合上本子，说了句：

“下周开始执行。”

阿梅点点头，把文档存进了共享文件夹。

窗外，阳光渐渐柔和下来，映在玻璃上，折射出一圈圈淡淡的光晕。

办公室外，走廊尽头的灯还亮着，脚步声轻轻响起，又慢慢远去。

像是某种无声的节奏，正悄然推进着新的变化。