相亲后，她成了钢铁直女 第一卷 第176章 刚建立的友谊，就这样轻而易举地崩塌了。

文明明来这里的时间不长。杨月月却觉得自己和文明明的关系最好。刚建立的友谊，就这样轻而易举地崩塌了。

现在回想文明明刚来的时候，仿佛还是不久以前的事情。一晃，两个月就这样过去了。

周到比杨月月还难过。

“你走了之后，我又得自己去吃饭了。”周到依依不舍地说道。

公司只是失去了一个实习生，他失去的可是一个饭搭子呀。

文明明笑着说：“公司这么多人，你再找别人跟你一起不就行了。”

周到轻轻地摇摇头，挑剔地说：“不一样。”我喜欢和你一起去吃饭。不是什么人都能被我喜欢的。

“那你一个人去吃也挺好的。”文明明随口说道。

周到轻轻地叹了一口气，倔强地说：“以后过得好一点，不要像我一样过得这么辛苦。你的人生才刚刚开始，好好生活。”

“嗯。我会的。”文明明重重地点点头。

韩冉冉感慨地说：“你们俩的感情真好。”

“还行吧，刚认识不久。”文明明说道。

周到补充强调道：“一见如故。”

杨月月微微一笑，周到现在话也多了。

赵姐贴心地说：“你要是不嫌弃，以后我多带一份午饭，你也在办公室吃吧。我们都陪着你。”

对于昨天想让周到过来加班的事情，赵姐觉得很愧疚。

昨天晚上袁老板在微信上问她周到加班的事情。她说给周到发消息，打电话都没有回应，可能是睡着了。袁老板一开始很生气，发了很多条消息训斥她。

看不到袁老板生气的脸，她还是通过这些文字感受到了熟悉的压迫感。

本来以为袁老板骂她一顿就算了，没想到过了一会，袁老板就像是变了一个人一样，非常善良体贴地说周到太累了，让他好好休息，不要给他发消息，打电话了。

赵姐又惊又喜地回复好。她本来也不想让周到过来加班，迫于袁老板的要求，才勉为其难地给周到发消息，打电话。现在袁老板都不这么要求了。她也解放了。虽然已经挨过骂了，但是她还是如释重负，就是对周到有点愧疚。

周到受宠若惊地说：“不用了。我喜欢出去吃。”

赵姐犹豫了一下，说道：“那我陪着你出去吃。”

周到只得真诚坚定地说：“赵姐，真的不用了。我刚才都是跟明明开玩笑的。”

他没想到赵姐会如此执着，现在有点下不来台。赵姐一个女性，跟着他一起出去吃饭，公司里的人不知道怎么想呢。他承受不了这些非议。在办公室吃饭他也不适应，文明明走了，这个办公室就他一个男的。多尴尬呀。

“好吧。”赵姐遗憾地说道。

她想通过多关心周到，来缓解自己的愧疚感，顺便拉拢一下周到，也不能一直都严管，适当地表达一下关怀。她能力范围内目前有只能做到这些。涨工资，少加班，这些她都做不到。她自己都没有这些。

对于赵姐的反常行为，杨月月大概了解其中的缘由，但是她不理解，赵姐为什么突然变得这么体谅人。

赵姐工作时一直愁眉苦脸，心事重重。

杨月月也不知道赵姐是怎么了。她现在也不方便看赵姐。而且经过这段时间的摸索，她发现读心术也不是什么都能知道的，听到的只是对方当时的心声。如果当时对方什么都没有想，她就听不到。

有些局限性，但是也没事。她并不想知道别人的所有事情。她的脑子能记住的东西也有限。知道自己想知道的就行了。

十点多，杨月月去厕所。回来的时候看到了袁老板又在走廊里晃悠。

“这群人呀，就没有一个好好干活的。干活都是慢悠悠的，真是跟我们当年比不了呀。还不能管得太严了，管得太严了，就一起说我的不好。我给他们一份工作，让他们能够安身立命，他们竟然还不感激我。一个个都是白眼狼。”袁老板边走边看，鬼鬼祟祟地回自己办公室了。

听到袁老板的心情，杨月月瞬间火冒三丈。这说道都是什么话？

她真想冲过去和袁老板辩论辩论。他们怎么不好好干活了？他们干得哪点慢了？前几天袁老板还想把活发包出去，但是别的公司干的质量一点都不好，速度也跟赵姐他们差不多。袁老板才没有发出去。

因为发包出去的成本比赵姐他们自己干的成本高。

袁老板还给赵姐说他们做得好，今天就变了。

如果杨月月不是这家公司的员工，听到袁老板说这些话，可能还会觉得袁老板很艰难，做生意很难，说不定还会同情袁老板。

知道真实情况后，才能知道袁老板是多么阴险可恶，贪婪自私。

虽然袁老板平时说的话就很气人，但是杨月月没想到袁老板心里真实的想法这么蛮不讲理。明明他自己做得不对，他还觉得大家做得不够好。

赵姐他们拼尽全力达到了较高的效率，袁老板就把这个效率作为一个普通平常的标准，然后对赵姐他们严加要求。如果他们稍低于这个效率，袁老板就觉得他们没有好好干活，偷懒耍滑，同时还要求他们提高效率。

杨月月感到很心寒。大家已经这么辛苦了，袁老板不体谅他们，反而觉得他们没有好好工作。

气愤的同时她又感觉很悲伤。为曾经努力工作的自己不值，为一直努力工作的赵姐不值，为正在努力工作的大家不值得。

回到工位上，杨月月也变得心事重重了。

不管他们多努力，在袁老板那里都是一文不值的。他不会想给大家提高待遇，只会想着让大家多干活，多加班，然后还嫌弃大家不够努力。

他们的努力和付出，在袁老板那里就变成了轻飘飘的一句话。安抚他们时，就实事求是地夸他们做得好，需要精神打击的时候，就说他们做得不好。

他们努力与否，工作得好与不好，在袁老板那里不是一个客观的事实，而是一个可以转变的主观评价。就像袁老板说的年终奖一样，他心里有标准，但是他心里的标准很主观。