奔跑的高跟鞋 第七十三章 关于未来

工作近一年，沈深从来没有请过假，包括自己碰上车祸那次，半张脸肿着仍不顾形象的坚持上班，可为了给桑奇送考，她毫不犹豫请了三天假。

桑妈也做了些准备，特意备了糕和粽子，寓意“高中”。这让沈深想起自己高考的时候，李女士和沈老先生也做了许多这样唯心的准备，真是可怜天下父母心。

桑奇不喜欢黏糊糊的东西，沈深就笑：“这是心意，是祝福和寄托，好歹咬一口意思一下吧。”

“以前你也吃过？”桑奇问。

“吃过。”沈深点头。

“你本来就喜欢吃这类的。”桑奇只用勺子挖了一点点，就把剩下的推给她，“你帮我吃吧。”

沈深抬头看看他，没有说话。她已经打定主意，等桑奇考试结束，就尽量少来往，慢慢淡了这种习惯性牵挂。对，她把这些莫名其妙的想法叫做习惯性牵挂，她只是像关爱晚辈那样喜欢桑奇，只是这样！

沈深还准备了一小盒黑巧克力豆，让桑奇带着：“万一饿了头晕什么的，吃一颗，快速补充血糖，知道你不喜欢甜食，这是纯黑巧克力，苦苦的那种。”

桑奇接过塞进口袋。

天阴阴的，有些闷，但不算太热。

许多送考，车不好停，沈深将人送到校门口，约好来接的地点，就绕到远处找车位去了。兜了好久，后来索性进了一个城市综合体的地下停车场，然后坐在咖啡馆里，看着时间等桑奇考试结束。

趁着等待的间隙，她打开电脑，做些工作。

薪酬调研报表看到了，YFA面临市场竞争对手不小的挑战，不少民营企业、创业公司的股权激励和利润分红吸引了许多人才的眼光，发展壮大的本地公司开始深入学习外企的整体福利制度。沈深觉得，不管从个人角度、企业角度还是市场角度，这都是积极的变化。

当然，从招聘角度，外资企业的优势在降低，以后工作挑战加大无疑。

公司在迅速扩张过程中，成本的压力也在增加，为了保证股东效益，许多节约项目在实施。所以，从薪酬福利角度，是否继续维持原来的市场定位？维持的话又如何做？巧妇难为无米之炊，这是一个让薪酬福利团队头疼的问题。

Amy还有个头疼的问题：Maggie最终还是决定离职了。同样作为母亲，Amy能理解，但是身为团队负责人，也的确心痛，Maggie可是她的左膀右臂，在关键时候，生生断去。

Maggie推荐了沈深接手她的工作，她告诉Amy，其实沈深一直在帮忙做许多事情，她手里七八成的工作，小姑娘都已经学会了。

Amy思考了一下，决定先看看市场候选人，期待有个更成熟的。她一向不喜欢带教新人，如果用沈深，虽然比新人好些，但还是有许多要教的；而且通过面试，还可以了解一下市场上其他企业的做法，说不定对自己有点启发，帮忙度过面前的难关。

在正式有人手接替Maggie前，把她的工作分成两部分，Amy自己承担一些核心的，其余便由沈深暂时接手。

Sunny便跟沈深聊了一聊，一来她意识到小姑娘手里的事情太多了，想看看她的时间、精力分配有没有困难；二来也是谈谈未来的职业发展。

沈深一直认为自己是招聘团队的，薪酬福利工作只是附加，当然，她并不计较实际已经超出这20%的工作量，现在突然看到有个选择，一时有点拿不定主意。

“Amy在看市场上的候选人，现在当然没有什么决定。”Sunny把话讲得清楚，“我只是觉得在目前的情况下，你需要提前思考，做好准备，只有这样，机会来了，才更有把握，能做出成熟的选择。”

沈深点头表示理解，Sunny的风格就是未雨绸缪型，总会准备B计划那种，有这样的老板，作为员工，其实挺安心的。

“怎么，拿不定主意？”Sunny笑。

低头想了一会儿，沈深决定实话实说：“其实我骨子里是个内向的人，从这个角度，我觉得自己挺适合薪酬福利那边的，比较偏技术，沟通当然也重要，但相对不像招聘工作这么依赖。可是，我做了大半年的招聘了，觉得也很有意思，挺享受观察、倾听的过程，甚至与候选人侦查与反侦察，与部门博弈，都觉得有乐趣。”还有一点她没有明说，就是觉得从老板角度，Sunny比Amy好太多了，一个好老板更重要。

Sunny不住点头：“你是个专注而认真的人，相信无论做什么，都能做好。关于你说的内向性格，其实，许多人力资源的同事，都是内向性格的，只是在工作中展示出外向特征。其实你也一样，若是换别人的角度看你，对你的工作行为进行评价，也许不会说你外向，但肯定不会得出内向的结论。”

停了一停，Sunny在思考，怎么描述比较好。

“性格跟行为有关系，因为习惯可以通过改变行为、重复行为的方式培养，习惯成自然，然后就影响性格甚至重塑性格。这个话题涉及心理学许多方面，比较复杂，学术上也有不同说法，我懂得并不深入，你有兴趣可以找一些书，自己学习学习。这次，我们探讨职业选择，一方面是从内心出发，找自己喜爱的；另一方面就是目光长远，着眼未来做眼下的选择。”

未来？沈深只有粗粗的轮廓，就是成为一个专业的人力资源工作者，至于细节，像怎么个专业法、职位职级这些，她还没想过。老实的告诉Sunny。

“能理解，那在工作的前三年，尽量广的接触人力资源的方方面面就很重要。现在企业人力资源部门设置比以前精细太多，各个模块分工细致，你倒是有先天优势，借着公司人头紧，反而接触了两个模块，已经很难得了。还有，作为职场新人，尽量深入的了解业务也很重要，招聘和薪酬福利相比，这方面倒是有些优势。第三点，人脉，这也是需要慢慢打基础的，招聘工作与各部门联系更加密切，倒是有些帮助。”

“您的意思是招聘更适合我？”沈深直直的问。

Sunny笑了：“我是不是有点那个卖瓜的意思。”

沈深也笑起来：“我理解您的点，在职业之初，选择一个有利于全方面了解人力资源工作的职位，一个能深入了解业务的职位，一个能打造人脉的职位，帮助以后做出正确的选择。”

“总结很好！当然，薪酬福利那边也能达成后面两条，只是相比而言，招聘更直接点。企业里所有工作的未来，说白了就两个走向，专业型和管理型。招聘和薪酬福利模块，都可以满足你专业型方向上的选择，但如果你想往管理型发展，招聘更合适。目前这个机会，对你来说早了一点，如果晚一年，我相信你自己可以更清晰想法，更容易做出选择。”

“我知道了，谢谢您。”沈深很感激。

后来，沈深也请教了陆可明。

陆可明的建议更直接：“专业型这条路，比较适合研发、工程技术类的职位，其它大部分的职位，要想升职加薪，往管理道路上走更实际，而且人力资源工作真正有价值的部分，并不是这些操作类的事，而是规划方面，所以你还是考虑往管理道路上发展吧。不过，如果你只是想要份相对稳定的工作，不追求职业发展的话就另当别论了。”

据他观察，沈深是个有想法的姑娘，应该不仅仅是做一份事情，不然她会有更舒适的道路可以走，所以她肯定是有追求的，只是现在还没想太多，对未来有些模糊，只是多学多做攒经验阶段。

Sunny和陆可明的话，坚定了沈深的信念。当初，她没有按照父母的安排，继续深造，然后留校做老师之类的，而是选择进入企业打工，她是有压力的。把压力转化成动力，做出点什么，才能证明自己的选择，才能不虚此行。

当着陆可明的面儿，她坦诚表示自己更喜欢Sunny这个领导，陆可明也觉得Sunny是个更成熟的经理，值得跟随。

考试结束，接人的时候，交通难免有些堵，还好有不少交警在维持秩序。

桑奇坐进车里，一头的汗，在外面等了有一会儿了。

“累了吧。”沈深急忙把水递给他，“要不下午我们开电瓶车吧，反正距离还行。”看着车边穿梭的电瓶车，沈深突然有些羡慕。

“好呀，天也不是很热。”桑奇无所谓，只要她来就行。

沈深没有问他考得怎么样，一门结束就赶紧放下，专心下一门，这是老师一贯建议的策略。

桑妈准备了精致的午餐，每样量不多但种类多，生怕桑奇胃口不好。

吃完稍稍小憩，沈深趁机从车库把电瓶车翻出来。她都好久不骑了，不过车子本来就比较新，状态不错。

她坐好，脚撑着地。桑奇大长腿一跨，就坐在她后面，手自然放在她的腰上。

沈深就觉得别扭，但是就这么大个电瓶车，不可能没有身体接触。

“要不我开吧。”桑奇的声音就在耳边。

“没事。”沈深咬咬牙，这是她自找的。

桑奇咧嘴无声的笑，他太喜欢这电瓶车了，手上愈发用力，摆明了揩油的节奏，还理所当然。