奔跑的高跟鞋 第六十九章 节后开工

春节长假后上班第一天，大家都喜气洋洋的，心情不错，也许身体还是有点节后综合症，但不妨碍同事间愉快的玩耍。

Iris有些眉飞色舞，她跟仝泽柳算是确定关系了。

“去看未来婆婆，顺利么？”中午吃饭时，沈深问道。

“顺利，他们很喜欢我，还给了大红包。”Iris放下筷子，用两只手比了一个数字。

沈深就笑。

“我在想订婚戒指买什么牌子的，蒂芙尼？我又想要大钻石，会不会太贪心。”Iris眼里有小星星。

沈深自己不是很喜欢戴首饰，没经验，只得一耸肩膀：“问你家先生吧。”

“这方面他不懂。”Iris开始嘀咕，“那个家伙有一点不好，就是太实际，总喜欢看性价比，就是不理解牌子的魅力，肯定会说什么‘材质一样，长得也差不多，买个性价比高的’之类，其实就想买便宜的。”

“那也可以解释成会过日子。”沈深其实也不理解为什么要花这么多钱，买一颗石头戴在上手；她觉得名牌包包跟小店里的大众款用起来感觉差不多，只要材质好，够结实就行。

“不仅要‘过’日子，还要‘享受’生活，这些品牌的设计好，款式漂亮，可以提高生活质量，美化心情。”吧啦吧啦。

“你们没有买房压力吧？”沈深忽然想起顾新明，还有许多像顾新明一样的外地打工族。

“他家早就准备了房子，虽然不大，还不错。”Iris一脸轻松。

“车有了，房也有了，就该奢侈了。”压力决定选择，选择决定行动。

“轻奢啦。”Iris不好意思一笑。

下午的时候，沈深路过研发部，正好看到仝泽柳，见他似乎不是很开心，便上前打了个招呼。“新年好。”

“你好呀，新年好。”仝泽柳冲她一笑。

“怎么了，一来就碰到难题了吗？”沈深以为他有为难的工作。

“没有，看看邮件什么的，准备准备，还没正式开始呢。”仝泽柳回答。

沈深点头，又随便聊了两句，没再多问，便离开了。兴许人家没有不高兴，是自己敏感，想多了。

沈深接到生产部门的电话，是一线经理Martin，年后他那边有五个操作人员没有到位，得赶紧找人。

“这五个人还来么？”沈深首先问。

“估计悬，每次长假总有几个，特别是春节，这些小年轻一回家，村里大家一攀比，总会有人心动，然后去别人嘴里的好单位了。”

“有没有联系一下，如果回来，就补请假手续，如果不回来，就办理离职手续。”沈深提醒。

“有两个联系上了，说大雪封山，要晚两天，还有三个没联系上。我这里缺人，我们赶紧先找人吧。”

对话的功夫，沈深迅速打开人头数据看了一眼，Martin那边没有空缺人头了。她印象中就记得他那边没有，所以才问那五个人回不回来，确定好才能展开后续工作。

每年三季度，会在当年基础上，根据业务需求，做下一年的人头计划，Martin那边今年没有新增，所以如果他要招人，必须有替代岗位空缺。

“我可以先做简历筛选，需要您这边确认一下有没有岗位空出来，您知道的，人头现在比较紧，一个萝卜一个坑。”

“先面吧，这样如果人不来，就直接有人顶上。”Martin要求。

沈深想了想，回答：“可以，有合适的我可以先约两个面试，但发录用通知一定要等到空岗确认。”

Martin表示理解。

“对了，生产大部门内部有没有暂时可以借调帮忙的人手？这样比找新人快，如果实在着急的话，可以先试试么？”沈深问，她印象中各个车间生产高峰期是有错落的。

“大家都忙的。”Martin模糊应着，又继续催她赶紧找人。

动手前，沈深问了Louis，Louis也觉得先面试问题不大，不过还是提醒人头问题，没有空岗出来就不能有新人录用。

从内心来讲，沈深不喜欢没有需求去面试，特别是工人这样的岗位，觉得效率太低。

对待一些关键岗位，对业务影响程度高又特别难找的，沈深会经常刻意留意看简历，好的保存下来；特别好的候选人会电话先期预热联系一下，了解动态、联络感情，为以后准备，但这样的情况很少，一般而言，候选人大部分会觉得奇怪，你不招人找我干什么。所以这种方法比较适合高层职位或者研发类的深技术职位。

明显，这方法对工人这样的职位不合适，因为人存不住。一般工人面试后，两周不给答复，一大半的人都会已经有新工作了，特别是三月、四月，九月和十月，金三银四、金九银十就是这么来的。

如果Martin不能尽快敲定空岗，就算面中了，人也进不来；拖久了，人就飞了。从招聘工作角度，这两种情况都只会白费功夫。

但是用人部门有需求，什么都不做也不行，沈深对Martin有些了解，也是急吼吼的那种性子。

沈深还打电话跟工厂的人力资源业务伙伴丁丁说了一下，她不知道Martin有没有跟人家说，丁丁是人力资源团队的人，哪怕自己再多说一遍，自己人得相互知会。

丁丁听了有些不高兴：“其实不用找的，我都跟他说了，让他去另一个车间借调一下，等这五个人确定不来再开始招聘。”

这下沈深知道为何提到借调人手Martin就话语模糊了，看来跟丁丁谈得不是很愉快。

“他是不是真借不到？”沈深就悄悄问，若人家有难处，也是得体谅的。

“他都没试过，他这个人，只知道死干活儿，没人了就找我们人力资源部，也不知多动脑子想想。”丁丁就有点抱怨。

“事儿交给你都解决了，他就习惯了呗。”沈深笑，“主要还是你给力嘛，惯出来的。”

“就你嘴甜。”丁丁笑了，“先别给他找，肯定白费功夫，我去部门里谈，回头告诉你。”

“行，那我等你消息。”沈深希望丁丁能帮忙谈拢，但也不敢太大意，还是准备了两份简历在手里，预防Martin突然发问，丁丁那边没谈拢，或者真有需求冒出来，自己措手不及。

Wendy上了半天班，说不舒服，就回去了。第二天，拍照传来一张请假单，医生龙飞凤舞的字：建议休假半个月。

Sunny叹了一口气，用手点了点桌子，看来还是尽早安排吧，这半个人手也悬了。

作为一个女性管理者，又是负责招聘的，她对女士还是比较理解和宽容的，有时候有经理提出男士优先甚至不考虑女性的时候，她会从另一面尝试说服：正因为女性有生育期，所以相对更稳定，特别是怀孕前和生产后；她们需要兼顾家庭、工作平衡，会尽可能寻找更好的办法，提高工作效率；女性更细心，更有耐性。当然，她并不否认有弊端，但所有事物都有双面性。

现在，自己团队里出了Wendy这样的例子，真是让她有些难堪。但Sunny仍然相信：这只是个案，大多数准妈妈还是在非常努力的工作。

重新梳理了今年的招聘量，Sunny把Wendy手里的职位分成三份，一份给了沈深，一份给了Elven，还有一份给了刘乔。

从Sunny办公室出来，沈深和Elven便开始合计着怎么重新安排手里的工作，刘乔就不大说话，一副不开心的样子。

刘乔不愿意接更多工作，他向来比较分得清楚自己的责任和别人的，也比较介意正式工和第三方员工的差距，平时工作中他不会少做，但也不会多做。

沈深不知如何安慰，知道刘乔比较敏感，索性就留出空间给他们，让跟他共同语言比较多的Elven做思想工作。

她有一点不明白：反正这事儿推不掉，总要做的，与其抱怨、摆脸色甚至发脾气，不如心平气和的把事情做了，让自己和上司都舒服；最不理解这些爱抱怨的，明明没少花力气，可是因为抱怨，上司没觉得好，反而会一直记得情绪问题，降低好感度，何苦呢？

节后开工，一上马就得跑的节奏，沈深只得压缩跟Lucy的学习时间。

Lucy看着Wendy空空的位置，表示理解，不过也心生希望，她悄悄问沈深：“师父，你们这么忙，Wendy回头又要休产假，这样前前后后挺久呢，团队会不会因此添新人？”又压低声音，“生完孩子，Wendy会不会走啊？”她觉得很有可能。

沈深只知道公司现在人头控制很紧，据说高层觉得人员扩张速度跟业务发展速度不匹配，她不知道人家是从哪里得出这样的结论的，但最实际的感触就是：新人头被砍了一半，又减一半，有些替代空岗都在被取消，或者换成临时、外包一类。

见Lucy满眼期望的看她，沈深想了想，Wendy这种情况，会有什么影响呢？她会不会离职？猜不透人家的心思呀，这个话题也过于敏感了，少说为妙。

她不想打击小姑娘，可也不想小姑娘以后太失望，于是说：“她这次请了半个月的假，要看后面情况吧，现在还说不准，毕竟她的孕期还有一半时间。还有，业务情况也可能出变化，YFA整体在扩张，这个趋势是一定的，就是速度问题，不知能走多快。咱们先把手里的事情做好，一切稳定后，我带着你做做面试，不管以后如何，至少多学点，好不好？”

“好！”Lucy挺高兴的，沈深没有敷衍，一直很用心的帮助她，“师父你放心，我会每天都关注系统运行情况的，有异样就及时告诉你。”

“嗯，正式上线了，希望有个开门红。”新年新气象。