奔跑的高跟鞋 第四十七章 新来的领导

沈深重新约了短会，跟Sunny提出新的建议。

听完她说的，Sunny眼前一亮：“这的确是个好办法。”想了想，“沈深，我知道你辛苦，你再给我两周左右的时间，我要做两件事情，第一件就是去拿到上招聘系统的审批，第二件是找个临时帮手。”其实她早想过系统的事，但一直抽不出人手，耽搁至今，的确长痛不如短痛，这回倒是个契机。Wendy怀孕，招聘系统上线，以这两件事情为由，应该可以拿到一个临时人头。这下好了，临时措施和长远方案都有了。

沈深也很高兴，日子有了盼头，就是不一样。

唯一美中不足的是，Louis对她的态度没有什么转变，他似乎有很大的压力，天天绷着个脸，尤其对她。

Wendy最近倒是态度很好，每天上班带一堆吃的，生怕肚子里的孩子营养不良，脾气也好了。Elven和刘乔也都和沈深熟络起来，经常分享些小经验，帮助她提高面试效率。

这样似乎也不错，沈深犹豫着：要不要想办法改善自己和Louis的关系？

一个人工作开不开心，很大程度上取决于同事间的人际关系。当然，在职场上，没办法让每个人都喜欢自己，但至少要能保持良性合作关系。所以，沈深决定，还是去主动缓和一下她跟Louis两人间的冷漠，而且，Louis算是她的师父，他对自己的评价，除了Sunny，比团队里任何一个人都重要。

虽然下了决定，但怎么做？这还是个问题。

沈深实在不是那种会溜须拍马的人，也做不到舔着脸死缠烂打。一开始，她还主动问Louis有没有需要帮忙的，被甩了两回脸色，她就不再问了。Louis又没什么要问她的，所以她没话说，人家就更没话说。

沈深真犯愁了，入职时做过破冰，但那只是游戏，这种实际工作中的人际破冰要艰难太多了。

两人的座位在同一个大格子里，背靠背，有时候，沈深会觉得身后满满都是郁闷。

Wendy看出来了，偷偷跟沈深聊天，叫她不要理Louis，“他那个职位太久没招到，心情不好，你就不要自己往上靠了。”

沈深看着对话框里Wendy的留言，有点哭笑不得，都是这家伙惹的祸，这会儿她自己没事儿人一样，又好心提醒自己，真不知该不该回“谢谢”。

“叮咚”，有新邮件，沈深点开，是一份入职公告，有新领导，中国区信息技术副总裁，从北京调来的。Kevin陆，陆可明？是重名么？等看清照片，沈深愣住了，真是人家！

这也太巧了，沈深坐在那里，半天没反应过来。虽然她是做招聘的，但负责的岗位都是底层的，这么高阶的职位，估计是Louis甚至Sunny亲自操作，人没到岗不会透露。

“啊呀！”突然想到，自己还在人家面前抱怨工作，太丢人了。赶紧细细回想了一下，还好没说过分的，只是把团队里的短处晾给领导看了，真是……

陆可明的职级比较高，相当于沈深的老板的老板的老板那个层次，实际工作中不会有什么接触，办公室也不在同一楼层，很少机会碰面，这让沈深减少了尴尬，她应该没提过工作单位名称，估计陆可明并不知道自己和他在同一家公司上班。

可是才过了一个礼拜，沈深接到一个任务：为陆可明找一位助理。

她是跟着Louis一起，到了陆可明的办公室。

“Kevin，我们是招聘团队的，关于您的这个助理职位，职位描述上有具体要求，不知您看了有没有需要修改的地方？我们想跟您沟通一下，这样找起来效率更高。”Louis介绍，“这类职位现在由沈深负责，我会帮助她，完成前期的要求确认。”

沈深一笑，没有说话。Louis介绍的过程中，一眼都没有看她，这让她有点难受。

陆可明看了沈深一眼，然后目光落在Louis脸上：“我对职位描述没有问题，只是希望对方相对稳定一点。”

“当然，稳定性是需要重点考量的。”Louis点头，又对英语要求做了些了解。

“后期是沈深具体负责？”陆可明问。

见Louis只是点头，不说话，沈深急忙开口：“是的，我会按要求筛选候选人，然后给您安排面试。”

“嗯，有疑问及时找我，那就辛苦你了。”陆可明一笑。

陆可明言语自然，就像一般同事，沈深当然不会主动说认识之类的，结束后就跟Louis一起出了办公室。

回到位置，Louis把需求理了一遍，发了个邮件给沈深，他的任务就算完成了。

沈深知道，陆可明职位太高，是Sunny怕她应付不来，才让Louis前期帮忙把老板要求弄清楚。Louis阅人无数，通过接触，可以顺便摸一摸这位老板的脾气，这样找人的时候会比较对口味。很明显，Louis并没有真心帮她，只是敷衍了事。

聊天里跳出陆可明的信息，让她有时间再去找他一次。

“你什么时候方便？”沈深问。

“今天下午四点半以后，我会在办公室。你可以试着找两份简历，不着急打电话，先拿来我看看。”陆可明回复。

沈深知道，他是在帮她。

点开网页，进入招聘网站，输入企业账号和密码，沈深开始搜索。先不着急看联系方式，根据条件，细细比对筛选，最后选了三位候选人。

沈深按时到了陆可明的办公室，伸头一看，人不在，于是就在门口晃悠着等。信息技术这边都是男同事，她往那儿一站就很扎眼，不少人看过来，沈深有点不好意思，正想着要不要先回去或者逛一圈儿再来，就见陆可明拿着两杯咖啡过来了。

“不好意思，上一个会议晚了一会儿。”进了办公室，陆可明将一杯咖啡递给她。

“谢谢。”沈深急忙接过来，“您要不要休息一会儿？我可以晚十分钟再来。”

“没事的。”陆可明坐下来，示意沈深也坐下，“你不用这么紧张的。”

沈深笑笑。

“很惊讶？”

老实点头。

“我也是，不过挺好啊，我们可以互帮互助。”

沈深觉得陆可明太抬举她了，她能帮人家什么呀。“不好意思，上次麻烦你。”

陆可明摇摇头：“我觉得你是个好员工，努力寻求解决方案，想尽办法把事情做好，还能站在领导立场上体会难处，真的很好。所以，不管我在不在这里上班，都会帮你，努力的人值得被帮助。”

沈深被说得有点不好意思，喝了口咖啡掩饰。

“上次系统的事情，你们领导怎么说？”陆可明又问。

“她说我的建议不错，准备去拿审批，要资源。”

“那我这边看到也会注意的，大公司流程，有时候确实比较慢，不过还好这个系统不算大项目，估计没问题的。”

“那太好了。”

“后期有什么问题，你及时找我，不用不好意思。”陆可明眨眨眼，“这算我们俩之间的秘密。”有些关系不挑明，关键时候，他可以不露痕迹的帮忙，而不是被要求避嫌。

沈深连连点头，她本来就不是大嘴巴，何况还涉及个人**，觉得没必要把两人私下的交情弄得公司人尽皆知。

“对了，我听你叫Louis师父，我怎么感觉你们关系不大好？”

“你看出来了？这么明显啊？”沈深沮丧，把事情原委讲了一遍，“刚开始他生气我也能理解，可后来许多事，跟我关系就不大了，不明白他为何还是对我有意见。我入职的时候，他还挺照顾我的，都是我没处理好。”

“你也不用这么自责，人的心理上，遇到挫折，会本能的联想、关联，淡化自己的错误，同时夸大别人的，而且容易迁怒到弱者身上。”

“所以，他是迁怒我。哎，那我怎么办呢？”好苦恼。

陆可明喝了口咖啡：“你们领导Sunny是个什么样的人？”

“挺好的人。”

陆可明笑了：“职场上不要用‘好人’去评价别人。嗯，我这么问吧，直白一点，你们领导习惯如何管理团队？给你的感觉是公平、一视同仁，还是会故意抬高一些人，同时压制一些人？”

“Sunny很公平，她其实对我们每个人都很维护，努力帮助我们成长。”

“那这件事情就好办了。”陆可明敲敲咖啡杯，“把你的苦恼告诉Sunny，让她帮你解决，有些话，她说比你说管用，而且她可以说一些你没法说的话。”

“会不会太麻烦她？而且Louis会不会生气，认为我打小报告？”沈深犹豫。

“团队不合这种事，可不是小事，就像你之前说的那些矛盾，说到底是Wendy和Louis不合造成的，所以，作为团队领导，需要及时、用心处理。你去找Sunny，告诉她你自己已经尝试了，但是需要她的帮忙。她会处理的，而且会觉得你及时告知是对的。放心，她只会劝和，不会挑拨，所以Louis不会生气。”

陆可明这么一说，沈深很快就想通了。

外面大办公室，有人开始收拾东西，下班时间到了。沈深看着手里的简历，发现正事儿还没谈。

“你需要坐班车么？”陆可明问。

“我倒没关系，就是怕耽搁你的时间。”

“那没事，我们继续，这三份简历我先看一下。”陆可明接过简历，快速浏览，然后指着第一份说，“这个候选人经验最丰富，但年纪有些大，你需要问一下她是否已经有孩子？我并不是不接受女性员工生育，但这会儿一来就休产假会比较麻烦，我毕竟才调过来，需要维稳。第二个候选人经验太浅，虽然看起来工作年份也三年以上，但这个公司小，所以经历的事情有限，未必适应YFA。第三个候选人看起来状态不错，英语情况不清楚，你可以先电话面试看看。”

沈深一一记下，表示明白。

“还有，记得我不喜欢多话的人。我知道，许多人把助理作为跳板，从人才培养的角度，我也不介意培养，但希望在本职岗位上努力把事情做好，而不是这山望着那山的游离状态，踏踏实实做事最重要。”陆可明补充。

“嗯嗯，知道了。”有了参照系，再次寻找会方便许多。