奔跑的高跟鞋 第二百八十六章 永远跟HR处好关系

趁热打铁，沈深提出需要jas的支持，她坦诚将nz工厂管理层人员的顾虑点了出来。

“大家都是这么想吗”jas问。

“一小部分，他们担心自己会被取代。”沈深说。

“这些人是自己缺乏自信，同时也缺乏大局观。”鸟叔说。

“yfa这样的体系下，更多是流程驱动，严格来讲，每个人都可以被取代，从管理角度，如何让公司整体的知识、经验保留下来，如何更快速的培养新人，打造强健的人才梯队，是管理中非常重要的一部分。当然，这个过程对个人发展也是有利的，所以双赢才是我们的目标。”jas说。

沈深认真听jas说，相比tony，她觉得jas站的角度更高，做事说话都更为大气。可能是两人身份不同吧，jas早晚得回英国总部，有更大的舞台；tony的发展到顶了，所以他一度想把nz打造成自己的王国。

“你告诉我他们的担忧，这很好，不仅仅是对这个项目，也是对两个工厂的员工敬业度。我会在下次管理层会议上，跟大家做一些未来两个工厂发展的介绍，nz不仅仅是一个生产车间，它仍然是一个生产基地，是供应中国市场的主打力量，除了支持部门，其它部门没有整合的计划。”jas说。

“仓库这边做得很好，后面的发展计划制定，我会看看亚太区的资源，这样让大家看到，提升团队能力，自己才有更好发展。”鸟叔说。

会议很顺利，沈深松了一口气。

将相应的材料略微修改，沈深为下一次项目回顾会议准备好ppt，相信等jas沟通完，不管eir和jack内心相不相信，但工作应该可以继续了。

晚上到家，看到陆可明在，沈深有些惊讶。

“怎么了，不欢迎”陆可明问。

“欢迎啊，只是最近一直看到你跟一囡姐姐一起，突然一个人出现，我有些不适应。”沈深说。

“一囡出去玩了。”

“你怎么没去”

提到这个陆可明就不大高兴，他明明有假期，可莫一囡坚持要一个人带远山出去。

“现在这个结果已经很好了，你不用老粘着人家。”沈深说。

“啥叫我粘着人家，一家人出去旅游很正常啊。”

“你不要追得太紧，给人家点空间。”

沈深觉得，虽然莫一囡原谅陆可明，但是相处方式一定会有些变化，比如保持自己的空间，受过伤的人，她能理解，若是自己，也是一样，这样就算再有变数，有退开的空间，也不会伤得那么深。

柔软的心脏，就这样慢慢变得坚强，甚至坚硬。

“哎，不说我了，有个消息告诉你。”陆可明说。

“好消息坏消息”沈深问。

“那得看你自己了。”

沈深洗耳恭听。

“ade走后，一直没看到合适的候选人，所以准备内部提拔。”

沈深瞪大了眼睛，希望听到那个名字。

“这个人你认识，是grace。”

“太好了”

“我也觉得她很合适。”

“我觉得一开始就不用这么麻烦的从外面找，不过我理解，大多数公司都这样，对内部候选人太了解，总觉得不够完美，所以想着可能外面有更好的，结果呢”

“有时候真找到了。”

“有时候就不那么幸运了。”

“其实本来有个外部的候选人，但后来人家在临门一脚时放弃了。”

“难怪花了这么多时间，不过现在好了，等公告出来，我可以打电话恭喜grace。”

“那你自己呢”

“我自己怎么了”

“仔细想想，这对你也是机会。”

“你是说grace的位置我还不够资格。”

“ade为什么走”陆可明问。

“因为职业发展，我们

都看得清楚，他跟grace的职责重叠太多。”

“那你觉得grace会找个人替代她的职位么”

沈深看着陆可明，她明白了，grace不会找人替代自己，她会重组架构，把自己原来的岗位去掉，而设计一个新的低一阶的岗位，那对自己的确是个机会。

“想明白了”

沈深点头。

“那你准备怎么做”

“说实话，我有点犹豫，我手里的项目才进行到一半，若是这时候放弃，有点舍不得。”

“那项目做完呢半年顶多一年吧，公司可没那么多耐性让你慢慢磨，总有结束的时候，那后面你做什么再找其它项目小深，你是做人力资源的，得有个长期的稳定位置，项目这种岗位，太危险。”

“我明白。”

“这次不要像上次一样，冷静一点，别被忽悠。”

“我知道了，会好好准备。”

陆可明点头，那就放心了，grace这边他会留意动态，这次沈深一定要抓机会调回总部。

一周后，沈深看到了内部通告，grace升任中国区人力资源副总裁。不错，没有像当年jane一样低半级，一步到位比较好，后面升职总是不容易的，变数又较多。

沈深跟grace打电话，她是真心替grace高兴。

在陆可明的教育下，沈深一直跟grace保持着联系，这个电话不突兀，反而让grace感到沈深对自己的关心。

当然，grace后面的确有自己的计划，沈深对她而言是个很好的选择，她清楚对方的能力，也放心对方的忠诚。在开始的适应阶段，她需要这样的下属。

丁丁也敏感的意识到，沈深有机会了。

“不管怎样，我都支持你。”丁丁说。

“谢谢你，丁丁姐。”

“现在还没确定，手里的事情还是要好好做，后面有jas的肯定，会更顺利。”

沈深点头。

在耐心等待的期间，沈深认真回顾手里的项目，她结合jas的建议，准备小范围内做出一个亮点，比如供应链，特别是仓库。

沈深先找顾勇商量，关于art的发展计划。

“他的能力已经超过当下岗位需求，目前又兼着采购这边，我也在找机会。”顾勇说。

“就你看来，亚太区有没有什么机会哪怕是短期的。”沈深问。

“亚太区最近没听说啊。”

“那如果有支持，你考虑短期派遣吗”

“也行，拓展眼界，三到六个月没问题。”

“工作好安排吗”

“art有个手下，带得不错，短期能顶上，采购这边交给ts，本来采购这块儿我就准备并一个团队的，短期交给art是为了发展他，这点之前沟通过。”

“难怪art对你这么感激。”沈深说。

“是吗他说了啥”

“不用说什么，从做事就看出来了，上次讨论问题，有些困难，他都自己搞定，很宝贝你的。”

“比如”

“你让他协调计划等其它几个团队，不容易，看得出，他做得很辛苦，但你有听到他抱怨吗”

顾勇点头，他明白，影响力这个东西，到一定高度才更容易，平级间要发挥影响力做事，是困难的。

之后，沈深又找了鸟叔，鸟叔非常支持，挑了澳大利亚工厂，那可是个好地方。

jas在月度会议上，给大家吃了一剂定心丸。eir和jack是将信将疑的。

“这洋鬼子，是不是骗我们”eir说。

jack摇摇头：“未必，短期肯定不会有什么动作。”

“那长期呢能力都盘得那么清楚，下属也培养好了，到了那个时候，两边工厂一个经理还是两个经理，难说吧。”ta说。

之前，她找这些部门经理聊过，关

志管质量，专业度高，对她的提示不是很感冒；eir就不一样了，生产经理下面有主管，他本来就有些缺乏安全感；能说通jack，她也挺意外，本来以为工程部也是专业度高的部门，jack不至于这么没自信，但jack觉得自己也属于支持部门，还是谨慎些好。

ta没有找顾勇，她发现沈深和顾勇比较谈得来，而且顾勇已经管ts和nz两边，他肯定需要下属给力，这样自己才能轻松些。

ta这些小动作，是希望沈深做不下去，因为她觉得对方的存在，对自己是个威胁。沈深走了，她就是nz这边唯一做人员发展的人了，她才不要配合别人做事，而是要自己独立的做。

但是她忘记了，这些动作，就算成功挤走沈深，接手项目，后面自己也会推不下去。搬起石头砸自己的脚，就是她这样的。

“后天是项目沟通会议了，jas也参加。”jack说。

“我这边虽说慢，但之前跟jas提过，最近比较忙，应该能理解。”eir说。

jack有些担心，自己的理由不是很聪明，拿不上台面，要不要明天赶一赶进程，至少能交代的过去

“先看看情况，别急啊，jas什么态度，你们明确了吗如果他不是很重视这个项目呢”ta说。

jack看看ta，觉得她这话就有些愚蠢了，人家专门设置了岗位做这个，现在亲自过来参加项目回顾会议，怎么可能不重视。

三个人最终没讨论出什么，就散了。

ta有些着急，看样子，这两人要反水。

沈深不意外，会议前一天晚上，收到jack的更新信息。她客气的回复邮件，感谢对方的配合。

项目沟通会议上，沈深先是介绍项目整体进度，没有说某某部门慢了之类，只是着重讲了供应链的仓库。

“这块儿进展最快，之前听取了eebird和jas的建议，觉得各个部门可以有先后，百花齐放也是好的，所以仓库这边会继续推进，做人员发展计划，正好近期也有比较好的机会。”

“是的，仓库人员状态不错，决定给art还有下面的人一个锻炼机会。”顾勇说。

“澳大利亚工厂是我们的标杆工厂，是全球最优秀的工厂之一，我们准备做一次短期派遣。”jas说。

jack和eir相互看了看，他们都没想到公司这么大手笔。

“当然细节还需要再确定，相信不用多久就会清晰，先在这里跟大家分享，是想告诉大家，培养人是管理层最重要的任务，只有下面发展起来了，机会出现，我们自己才有可能。”jas说。

这话很明确了。

“以前我们更多关注一个厂，人员机会有限，但现在我们有两个工厂，两边会有更多学习、发展机会，当然，还有亚太区的支持。”jas说。

沈深很感谢jas，这是在明确支持她。

有了鸟叔的帮忙，很快澳大利亚工厂就安排好了，时间定了三个月，art开始准备签证。

他还专门找沈深，表示感谢。

“是你老板给力。”沈深说。

“也要hr给机会才行。”art说。

“三个月，回来可能短期还是没什么机会，你有心里准备吗”沈深问。

“这我知道，但对我而言，这三个月已经是很好的机会了，我还管了半年多的采购。”

“我怎么听出点离职的意思”

“不是，我是说，这一年的成长，对我很重要，我会有耐心的。”

“那就好，要知道，公司在你身上投入越多，后面越会想着收回成本，就会更多用你，那些都是机会。”

“我明白，谢谢。对了，我老板有句话，我现在回想觉得十分正确。”

“啥话”

“永远跟hr处好关系。”

“哈哈哈”