奔跑的高跟鞋 第二百七十七章 形势转变

周二中午吃饭，凌琳特意约了沈深一起。

“谢谢你。”刚坐下，凌琳就开口道谢。

“有好消息了？”

“是的，对方决定录用我，已经发了通知。”

“太好了。”沈深松了口气。

从公司角度，凌琳离职挺可惜的，但从员工角度，这是件好事情，凌琳有了合适的岗位，还能回家了。

“还好我听了你的话，诚实应对，对方挺满意的，觉得我是个负责任的人。”

“恭喜。这边准备什么时候正式提辞职？”沈深问。

“下午吧，我想先告诉你。我查看了年假，还有一周的样子，估计交接期顶多两周。”

“你租的房子退起来方便吗？”想起自己碰上的算盘房东，沈深问。

“我还住的旅馆，没定房子，上周还为这事儿着急呢，眼下倒成了好事，直接退房即可。”

沈深想起来了，对于异地转移的员工，公司可以照顾一段时间住宿，有协议酒店。

凌琳的状态，跟前段时间完全不同，之前是惶惶怕失业，现在形势不同，消息准确，信心又回来了。

沈深真心替她高兴。

phil倒没有对凌琳的离职说什么，只是通知开始招聘。最后一天，财务团队准备了一份礼物，给凌琳留作纪念。

凌琳心情复杂，以前想过离职，觉得没什么好留恋的，真要走时，对yfa还是不舍的，特别是nz工厂，也有对新工作的期待和担忧，还有跟家人团聚的高兴。

沈深也准备了一份小礼物，送别了凌琳。然后就去nz出差，跟进手头的项目。

她跟丁丁商议过了，nz那边计划不变，ts这边先选择供应链部门，因为顾勇管两头，跟沈深比较熟，是积极的支持态度。

丁丁还将一部分系统里的操作工作交给沈深。

“虽说没什么特别价值，但工作挺琐碎，还是必须的一块，而且做的时候可以帮助你熟悉ts的情况，再说，我的确忙不过来，静不下心做，容易出错。”

沈深知道这部分工作，其实是组织和人员变更的最后流程，属于人力资源规划的落地部分。丁丁这样的安排有对她的善意。

“谢谢。”

丁丁点头，跟沈深这样的人合作，比较舒服，要是遇上不懂事的，多半会觉得是增加工作量，好心当成驴肝肺。

“以后人员发展上面的相关工作，我也会让你一同参与。”

“没问题。”

ts工厂的人力资源团队也不大，一个驻点招聘alex，一个人事专员aggie。行政和政府事务是另一个部门，不在hr下面。

沈深本以为她的工作会跟aggie有部分重叠，就像nz的ta，实际却没有，人员发展是丁丁的工作范围，aggie只是协助一些培训安排、记录存放、数据分析，还有员工入转调离、合同、档案等，更多是事务性相关工作。

丁丁自己还要负责人力资源规划及员工关系等工作，所以她在人员发展方面的精力有限，团队能多一个人，她是很愿意的。

“ts的离职率看起来数字不错，但这几年也是上升趋势，人员保留和培养慢慢会变得

重要。你过来正好，早早着手做些事情。”

保留、发展是个永恒话题，没有标准答案，每个企业得找到适合自己的方法，这就需要探索，当然在yfa，探索的路上会有资源注入，对沈深来说，都是很好的学习机会。这个新增职位，不管别人怎么看，沈深是觉得有价值的，对企业和个人都有价值。

nz生产部的weir最近有些反常，说好的事情都没有动静，沈深要去看一看情况。

连续找了weir两次，他都没空，终于在吃午饭的时候碰到了。

“最近怎么样？”沈深问。

“忙啊。你呢，在ts怎么样？”

“还在适应，不过我的工作覆盖两边，nz这边就熟悉多了，还有你们的支持，就更顺畅。”

weir点点头。

“对了，关于你部门里的关键能力辨识，进展怎么样了？”

“最近实在太忙了，还没顾上。”

“我记得之前已经有个初稿，现在是进一步修改，遇到什么困难了吗？”

“没什么困难，就是没时间。”

这话就是推脱了，沈深知道里面的工作量，咨询公司已经给了充足的信息，还有培训，weir要做的就是筛选、确认他部门里需要的能力，然后排出顺序，找到关键部分。

“那你觉得原计划的时间前，能完成吗？”

“恐怕不能。”

“需要什么样的支持，可以帮助你完成。”

“支持倒不需要，主要还是时间问题。”

“有什么办法可以解决或者缓解时间问题？”

“这有什么办法？总不能跟老板说，正经工作放一放吧。”

沈深心想：如果我就是你老板，你再忙都有时间做吧。当然这话只能心里想想。

“你这个项目又不着急的，而且项目做不完更好，你的职位才长久啊。”

“weir，这个玩笑开大了啊。我们都学过项目管理，项目有时间要求，我的工作是按计划推进项目，产出价值。我职位的长久不是来源于没做完，而是来源于有成绩。”

“那是你的成绩，我有自己的业绩指标。”

“我记得，人员培养、梯队搭建也是你很重要的一项个人目标，这个项目对此是有帮助的。”这些以前都沟通过，weir不可能想不到。

weir又找了一通理由，总之就是：不做。

沈深很郁闷，但也不好逼迫太紧。weir突然变了，到底为什么呢？

正好顾勇也在nz工厂，两人在茶水间碰上了，沈深就去了他办公室，讲了weir前后态度的变化。

“最近这里生产部发生了什么事吗？”

“没听说啊。”

“那他太奇怪了，以前虽说不积极，但还是支持的，现在明显要撂挑子啊。”

“你别急，先推进其它部门，我帮你打听打听。”

第二天，沈深跟质量部关志沟通，还是挺顺利的，紧接着在工程部jack那里又碰钉子了。

不对，一定是出问题了！

沈深找了沈君君：“最近有听说什么小道消息吗？关于我的？”

“刚开始架构变更公布

的时候，有人问你这个职位是做什么的，后来就没有了。”

“其它呢？”

“没听说。要不，我去前台问问王晓曦，她那边消息灵通点。”

“算了，还是别问了。”省得引发不必要的猜测或麻烦。

“是有什么事吗？”

“也没什么大事，就是我发现weir和jack态度有些奇怪，工作上不像之前那么配合了。”

“你毕竟转走了，他们肯定没那么上心。”

“是挺简单个事儿，算了，不提了。”

“回头我留意下，如果有什么，我告诉你。”

“谢谢你啦。”

这次出差是两天，傍晚的时候，沈深开始返程。

到家的时候，比平时晚了一小时，家里人推迟了晚饭。

“你们先吃好了。”沈深有些不好意思。

“我们都等姑姑的，只有扣子猫不肯，要先吃，我把它抱离开饭盆，一放手它就又回去吃，应该是饿极了吧。”远山说。

扣子猫一脸无辜，看着远山告状，还“喵喵”申辩了两声。

大家都笑了。

沈深一家其乐融融吃晚饭的时候，桑奇正堵在高速上。前方出了车祸，连续追尾。

桑奇是自己开的车，他跟前方保持的距离充足，看到前面状况不对，急忙刹车并打开双跳。由于他警示早，加上足够车间距的缓冲，不仅他自己的车停下来了，后面的一辆车也停下来了，连环车祸在他们这里停止。

“好险！”后面的车主下车，看着前面车子的惨状，后怕不已。

桑奇也后怕。

他开车的一些习惯，还是以前沈深反复叮嘱的，她专门拿了公司里的一个课程，让他一起学，桑奇记得清楚，叫预防性驾驶。

里面关于车距，说了一个很容易记忆的概念，“五个苹果”，就是要跟前车保持数五个苹果的距离。

“你看，当前方车尾到达这个参照物时，开始计数：‘一个苹果、两个苹果、三个苹果、四个苹果、五个苹果’，说完后你的车头到达这个参照物，这是最低要求的车间距，你可以离得更远，但不能近。”

“我数快一点行不行？”桑奇跟沈深闹。

“不行，按照我刚才的节奏，基本就是正常语速，‘一个苹果、两个苹果’，你试一下。”沈深严肃要求。

“你再数一遍，我好好学。”

“一个苹果、两个苹果……”

桑奇觉得沈深认真的样子真可爱，忍不住吻她。

沈深挣扎，桑奇就紧紧抱住她，两人滚到沙发上。

“你还没数！”

“我一会儿就数。”

“不行！现在就数，数给我听。”

“不行，我停不下来了。”

撕闹结束，沈深还是要求桑奇学习。

桑奇想起她之前的车祸经历，明白她的苦心，认真把电子课程学完。

想起沈深，桑奇突然想听听她的声音，便拨打了电话。可惜无人接听，他没有勇气再打第二次。

看着远方的夜色，桑奇叹了口气，回到车里，默默等待前方清理路面。他们之间的隔阂，什么时候能被时间清理干净？