奔跑的高跟鞋 第二百六十六章 整合开始

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员工沟通大会定在一个月后，沈深觉得有点晚，估计有原因，没有多话，准备执行。

James先跟管理层沟通，强调NZ工厂的重要性，但也强调两边工厂要更多合作。

怎么合作？架构会有变化吗？其实大家心里有许多问题，但没有人提出来。

散会后，Weir就去问沈深。

“我不知道，你刚才会上可以直接问James的。”

“大家都不问，我怎么好开口。”

沈深就笑笑不说话。

“有什么保密的消息？”Weir不死心。

“我真不知道，James刚说的，就是让大家专注工作，我知道的也这些，再说，想多了也没有用。”

Weir见问不出什么，只得离开。

过了一会儿，凌琳找沈深，脸上有担忧。

“怎么了？”

“我很担心失业，家里还在供房子呢。”

“别想太多，走一步算一步吧。”

“是不是真会有变化？”

沈深想了想，终是开口：“只是代表我个人观点，我们支持部门，变化可能性大一点。”

“具体会怎么变啊？”

沈深就怕说了别人问太多，她只能猜测大方向，细节怎么可能知道。

“那你说我是不是要开始找工作啊？”

“只是我个人观点，你内外看看机会总是好的，算种准备，最终只能等消息出来。”

“多久？”

“我猜不会要很长时间。”

“那我赶紧开始找工作吧。”

“你也不必太着急，如果有好的最好，不好的就等着。”

“你是说拿赔偿吗？赔偿会有多少？”

沈深叹息：“这会儿都是猜测，赔偿按工作年份，一年一个月，大概这么算吧，最终看公司怎么出方案。”YFA这上面倒是大方的，毕竟不是问题员工，公司还是讲究人情的。

“万一我找到工作，人家不好等我的呀，可不可以提前拿赔偿。”

沈深哭笑不得。

“这方面我都不懂，只能问你了。”

“如果你自己辞职，肯定公司不会给赔偿的，如果人家真不愿意等，你得权衡取舍了。”

“那我还是会选工作机会，错过了谁知道下一个什么时候来，而且我工龄不长，不像你。”

“好机会再走。”沈深再次提醒。

“我好怕失业。”月月给银行打工，压力大啊。

“也许就算财务有变化，你也不用变啊。”

“什么意思？”

“我的意思是，工作还是要好好选的，你不必匆忙决定。另外，你只是一个主管，这边财务团队小猫两三只，就算两边整合，活儿还是有人要干的啊。”

凌琳眨着眼睛，似乎没理解。

“我猜测，只是猜测，也有一种可能，财务整合，你的汇报线会到TS工厂财务经理下面，其它不用变化。”

“真的啊？”

“猜测，所以提醒你，没有好机会，先不着急决定。”

凌琳若有所思走了，沈深希望她能领会精神。

Tina

听到消息，也来找沈深。沈深索性开了个小会，传达James的意思：专注手头工作。

为了帮助理解，她在白板上画了两个圈：“外面这个圈儿叫做关注圈，里面这个叫影响力圈，我们做影响力圈里的事，更有效果，压力也小，没必要跟关注圈儿较劲儿。等有了明确消息，会跟大家沟通的。”

没隔几天，鸟叔再一次找沈深，开始了实质性的谈话。

终于来了！

“两边工厂从人力资源角度，需要做一些整合，有些支持部门，比如财务、IS需要梳理看一下机会。”鸟叔没提人力资源部。

“好的，那我准备一下这里的情况，回头跟您讨论一下，看看怎么定方案。”鸟叔不提，沈深就不问，这时候就做好手头工作，这种整合经验，也是很难得的。

“你跟TS工厂的人力资源经理丁丁一起，先讨论一下，初步做个方案，然后我们一起讨论。”鸟叔对沈深的不问很满意，若问起来他还真不好回答，一、不想撒谎，二、又指望人家干活儿，本来准备好拖延战术，现在沈深干脆不提人力资源部，就能省去他很多口舌。

“好的。”

沈深找了丁丁，坦然谈财务和IS的整合机会。

“鸟叔跟你怎么说的？”

“让我跟你先讨论，然后再一起跟他讨论，我想也应该喊上James吧。”

“那他有没有说人力资源部怎么办？”

“没有。”

“你没问？”

“没有。”

“你不担心吗？还是没所谓？”

“怎么可能不担心，但担心没有用，不如利用最后的时间，做点有意义的事。”也不能说没所谓吧，毕竟在YFA这么些年了，突然要离开，心里肯定不舍。

丁丁叹了口气，James倒是跟她说过，说两边梳理，同样岗位不能重复设置，主要就是经理级别人员了，取经验丰富的。基本看下来TS不会有什么人员变化，但经理管理范畴会变大，也就是说人员减少会在NZ。

丁丁有些同情沈深，但她也没办法，总不至于自己离开YFA吧。

“你现在后悔当初没回总部吗？”想到自己给沈深提的建议，她有些不好意思。

“不后悔，这一年多还是有新收获的。”

“你心态真好。”

“没办法，胳膊拧不过大腿。要不我们先看财务？”言归正传。

“好。”

财务人员两边都摊在桌面上，根据工作职责设置，其它人员没有影响，要讨论的就是凌琳。

“TS和NZ，毕竟隔着一个半小时，在这边设置一个财务主管，是有益的；另外，NZ财务其它几个小朋友，经验都太浅了，TS财务经理Phil有多少精力手把手教？这个主管相当于一个资深财务，对业务也有帮助。”

“你说得对，回头我去找Phil，如果工作量上这边财务团队的确没法吸收，那基本就是汇报线的变化了。对了，凌琳薪水怎么样？”

“就是主管水平，只不过另有一个异地津贴。她是外地人，过两年也可能会离开，到时候下面小朋友长成了，主管岗位可以自然消化掉。”

“你觉得

她能不能接受职位名称从主管变成资深专员？”

“薪水会变吗？”

“不变。”

“那其实就没必要变职位名称，至少现在没必要，平稳过渡嘛；反过来想，若她这会儿离开，还是要招聘的，还不如留一个熟手好干活儿。”

“嗯，为了一个名称，的确没必要。”丁丁挺好说话的，一来沈深的提议跟她想的差不多，二来对人家有点歉意。

“那财务后面你跟Phil聊聊，我这边就没啥建议了。”

“嗯，我觉得问题不大，先留这一版计划。”

沈深替凌琳松了口气，这下好了，她对人家有交代了。

“然后再看看IS吧。”

“似乎有点麻烦。”

丁丁表示赞同：“TS的IS经理Joni，比NZ的David资深很多啊，服务年限也长很多。”

“那就只能动David了，我选了内部的一个比较好的离职补充方案，回头看鸟叔意思；另外，我再问问总部有没有机会，如果能多给几个月时间，总部有个IS团队内项目的职位，倒是可以考虑David的。”

“职位批了吗？”

“批了，只不过需要三四个月后才启动，主要卡在时间上了。”沈深问过陆可明，最快也要等三个月。

“三个月？”丁丁也开始想办法，挪岗位比裁人好多了，她也是愿意为员工争取的。

“丁丁姐，你觉得鸟叔可能同意延期三个月再动IS吗？”

“说是想一起的，单独延期可能性不大，不过，若是中间有个短期的过渡性职位，倒是可以的。”

“短期职位？”

“对的，我记得Joni说过，有个项目，要找外包，如果内部有人做当然更好啦。”

“太好了！”

“当然我得跟Joni说一下，不过这个过渡只能到项目结束，若是David没应聘上，那就没办法了。”

“我让他先面试看看吧。”这点，沈深有把握，只要David人不差，陆可明一定会同意接收。

除了生产，质量和工程部门太复杂，跟生产关系密切，不适合动。

丁丁和沈深，两人沟通很愉快。最后，丁丁问沈深打算。

“说实话，我最想的也是一个内部机会，但目前看不到，所以走一步算一步吧，索性等回来再慢慢找，我想在赔偿上鸟叔应该不会亏待我。”

“嗯，老外这方面挺人性化的，最近我也帮你留意机会。”

丁丁去跟Phil和Joni确认团队整合方案的同时，沈深继续做自己的人员发展项目，她约了James聊，想继续推进。当然，对James讲解的方法，跟之前对Tony的**不同，因为她知道两个人各自的关注点不同。

“这个项目很好。”James立马表示肯定，他的肯定有两层意思，第一是对项目本身的肯定，这是提高两边人力资源利用率一个很好的项目，还能降低关键人才离职对业务的风险，沈深在之前就想到了，甚至已经开始了，他很意外也很满意；第二是对沈深的态度满意，在目前的情况下，她还能专注做好本职工作，除了整合计划，还有这个项目。