奔跑的高跟鞋 第二百五十七章 年底有绩效

沈深没有接受潘登的邀约，因为她不喜欢他，倪恳告诉过沈深：不必勉强自己做不喜欢的事，除非这件事有非做不可的理由。所以，她干脆的拒绝了，放在以前，她的确会考虑别人的面子。

喜欢就去尝试，不喜欢就不必勉强，有选择权是一种幸运，应该珍惜。

时间一晃到了年底，这是一个忙碌但充满期盼的时间段，一年一度的绩效考评开始了。

今年公司整体规则发生了变化，分布要求中，优秀档比例提高，合格档比例变少，不合格档没有变化，这是个有益操作的调整。

在实际执行中，沈深根据部门人数先各自按规则比例计算，然后组织工厂层面讨论，管理层坐下来一起回顾、调整，这步非常重要，让管理层对工厂绩效分布达成一致，了解优秀、不合格员工，有机会争取部门比例以外的名额，比如多几个优秀，或者少几个不合格，特别对人数少的支持部门，平衡利用工厂整体名额，弥补本身人数不足的弊端。

当然，这最后调整幅度一般不会很大，否则就乱了规则，没有规则的话，这样牵扯员工利益的事，会引来公平性方面的挑战。

定稿后由Tony向上提交，上层也会有他们相应的回顾、审批流程。

将步骤、要求及相应完成时间可视化梳理，沈深需要先征得Tony同意，然后再给管理层介绍。

她本以为Tony会挑战她的计划，准备充分，全力应对，结果却像一拳打在棉花上，她不由有些奇怪。

陆可明告诉沈深，Shiling最近特别针对Tony，恰逢年底时间，估计他今年的绩效要挂，他正想方设法自保，没心思管太多。还有一个原因，这本是全球流程，他挑战也没有用。

沈深问：“Shiling会换掉Tony吗？那怎么安排他的工作？这么高的职位，可不是想不要就能不要的，公司在他身上投入不少啊。”

“换掉不至于，Tony敢给Shiling使绊子，Shiling自然也要教训他一下，只派一个顾勇来，肯定不够的。”

“打个绩效不合格就够了？”沈深不解。

“不够，不过可能打开一个契机。”

“NZ和TS整合要开始了？”

“有可能，借口Tony能力有限，把他的权力缩小，人力资源本不在他下面，目前供应链也等于分了一半给TS，未来，财务和IT很有可能要划出去，接下来质量和工程也有可能。也就是说，NZ最后只会保留生产职能，Tony他说白了就是一个大生产经理。”

“那他可够贵的。”

“没办法，后面就看谁能忍了。”

“Tony不会走的，这样的职位，市场上哪儿是那么容易找的。”

Tony当然是不会走的，除了沈深说的原因，还有：他在YFA近二十年，好不容易到目前的位置，不会轻易放弃；另，他太久没离开这个组织，熟悉了这里的一切，对外面未知有种恐惧，而人面对恐惧，要么打、要么逃，Tony的年纪已经不那么能承受风险了，他更多会选择逃避。

所以，尽管Shiling表示了很多失望，Tony只是尽力解释，为以后做出承诺，心里虽有气愤，但始终没有想过：老子不干了。

跟陆可明谈完，沈深有点担心凌琳。她看了一下TS的财

务部门，总共四人，那肯定没法覆盖NZ的工作；凌琳的职级并不高，只是主管，下面就两个小姑娘，那应该风险不大。

提醒人家一下？还是算了吧，存在未知，而且风险系数初步分析并不高，让凌琳安心过个年。若真来了雷霆变化，就见招拆招。

IS经理David是个很低调的人，很沈深没什么合作，她也就懒得操心了。

Tina最近也担心，甚至有些焦虑，不知沈深会给她的年终绩效打多少。能进YFA，她是很高兴的，虽然地点有些远，但她想着这是个很好的跳板，可目前未满一年，她还不能动。

跟老公说，老公就劝她：“人家毕竟是你的经理，让做什么就做什么好了，之前老顶人家，现在好了吧，做人嘛，要圆滑一点。”

Tina本想求安慰，结果更糟心。

绩效回顾面谈，Tina做好了准备，然后进了沈深的办公室。

目标拿出来，一条一条，讲述结果，还有过程中是如何做的。Tina讲完一条，问沈深：“您的意见呢？”

“你都讲完，然后我再说。”

Tina继续，慢慢后背汗就出来了。她跟沈深最近的合作，每次谈完都有邮件记录，她不能推说沟通不清楚；每条行动计划都是讨论过的，她也不能这会儿再说计划不合理。但她心里清楚，有些事情她的确是偷工减料做的，所以结果难免有偏差，有几件事情，是沈深后来去补洞的。

咬牙，照实讲。

听Tina都讲完，沈深开口：“你说的结果和过程，我没有疑义，那我们一起来看一下最后评分。总共四条目标，权重有区分，这在目标设定时已经明确过了，然后结果符合性，现在我们一起来看。第一条，就目标达成效果而言，结合时间要求，一到十分，你评价多少分？”

Tina想了想：“七分吧。”

“怎么得出这个分值的？”

“从结果来说，这件事完成了，效果七七八八，时间上有些拖延，所以整体我给七分。”

“效果七七八八？若用同样规则的分值，你给几分呢？”

“八分吧？”

“你有些不确定？”

“是的，不知您怎么看效果。”

“这件事情你做了两遍，对吗？”

Tina点头。

“第一遍的时候，是没有达成要求的，第二遍再做时，我们分摊了任务，才最终完成，你看当时记录的邮件。”沈深点出，转了电脑屏幕给Tina看。

“结果还是完成的吧？”

“但按照绩效评估要求，这属于不合格，对吗？”

Tina低头。

“一到五分为不合格，六到八分为合格，八分以上为优秀，这理解上，对吗？”

Tina没话说。

于是沈深给第一条目标定在不合格，第二条和第三条定在合格，第四条在边界线上，沈深也定在合格。

最后结合权重，勉强合格。

Tina微微松了一口气。

“今天我们就这样，公司层面会有最后的评估，如果没有调整，就是这个结果。”

“会有什么样的调整呢？”Tina问。

“公司层面评估，会按照正态分布要求，对两头的员工数进行回顾，特别是人数少的部门，可

能会打破原来的分配数字，比如我们人力资源部，按规则没有优秀和不合格人数，但在边界线上的员工，会有跨部门比较，若管理层觉得对比下来需要放进去，则人力资源部可能出现不合格，当然若你处在优秀的边界，也可能就出现优秀。”

Tina想表示不满，但找不出理由，毕竟前提是自己的绩效不够好，不能责怪沈深争不过其它部门经理，而且自己对人家向来不算尊重，人家犯不着用力护着自己。

Tina对沈深是有点不服气的，她只比沈深小一岁，觉得对方就是比自己早进YFA而已，年纪轻轻就当了经理，只是运气好。

这次绩效评估，对Tina是个触动，她意识到沈深毕竟是她的直线经理。

沈深也是做了充分准备的，但Tina并没有提出太多借口，所以许多准备没用上，这归功于平时的沟通，每次都有理有据，还有记录，这样一路走来，最后临门一脚就是自然而然的了。

沈君君和王晓曦的就比较容易了，第三方员工不必像正式员工一样再拿去回顾，比例限制不严格，沈深自己就可以定，她给了沈君君优秀，王晓曦合格。

在厂级绩效会议上，第一版的正态分布已经符合了，所以最后并没有出现大调整，对于边缘员工，大多尊重部门经理自己的判定。Tony并没有过多挑战，全程话都不多，会议倒是很顺利。

搞定一件大事，沈深放松许多，然后年前最后一件事就是她自己跟鸟叔的绩效回顾了。

这她倒不担心，因为从结果上来看，她把年初设定的目标工作都完成了，结果好要容易许多，至于其它鸟叔那些不够满意的地方，只会影响她是不是能达到优秀。不过沈深知道，人力资源部人少，优秀是很难拿的，所以从来没有期待过，也就没有失望。

鸟叔也没有让沈深失望，他表示满意沈深的工作，让她再接再厉。

沈深表示感谢，但心里没当真，鸟叔跟Grace不同，他讲的话，沈深只信一半，她相信，若鸟叔团队里需要出一个不合格，他就可能把话都反过来讲一遍。

沈深带着扣子猫，愉快的度过忙碌的年底，迎来春节长假，准备去新房子过新年。

沈老先生和沈深最喜欢三楼超级大的书房，连着画室。

“太好了，这几天我一定能把最后一幅画儿完成。”沈深抱着猫，在房里转了一圈儿。

“不急，先休息两天。”沈老先生建议。

“主要有点手痒。”

扣子猫挣扎下地，然后去熟悉环境，地方陌生，但人都是熟悉的，它探索很起劲。

远山已经放了假，天天往爷爷奶奶这边跑，莫一囡自然也少不了过来，几乎天天碰上陆可明。

“你住这边吗？”莫一囡忍不住问。

陆可明点头：“靠你们母子近些。”说了句大实话。

莫一囡心头一软：“这里上班比较远。”

“没事儿没事儿。”

远山跟陆可明真的感情很好，父子俩经常一起出去疯玩，一身泥巴回家。莫一囡一皱眉，远山就往陆可明身后躲。

陆可明就一脸讨好的笑：“我给他洗澡，洗干净送回去。”

“不能太惯着他。”

“是的是的。”陆可明连连保证。

远山贼笑：“爸爸最听妈妈的话。”

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