奔跑的高跟鞋 第二百三十七章 祸从口出

shiling当初支持马克做供应链经理，一来是因为这个职位上有tony把关，下有四位一线经理执行，即使马克专业欠缺一点，也不会对业务产生负面影响；二来马克资源整合利用能力不错，学习力也可以，一定程度上还是能胜任这个角色的；第三，给tony一个暗示，要open一点，不要想着在nz当土皇帝。????? ｗ?ｗ?ｗ?．?ｒａｎｗｅｎa`ｃｏｍ

如果马克老老实实的，一切按部就班、循规蹈矩，tony还真没办法怎么样他，但马克太想表现了，特别是碰上能打压tony的机会，他是一定不会放过的。

姜太公钓鱼愿者上钩，tony心里很得意。

当然，tony早就做好了应急预案，看起来停产一天两夜，但当月产能要求还是能达成的，后果严重程度在控制范围内。可这个结果，足够马克吃不了兜着走了。

在shiling面前，tony表现出应对紧急情况的沉稳和果断，临时措施很快上马，快速控制了局势。

马克休假没有结束，不顾妻子的抱怨，匆匆改签机票，赶回工厂。

michael被马克盘问了一个多小时，基本就是一问三不知，马克恨不得掐死他！

tony悠哉哉的在办公室等马克。

“这个调查结果，就是根本原因，有问题，我们需要再研究一下。”马克说。

“哦，那你觉得根本原因是什么？”tony问。

“是设备验证问题，而不是采购。”马克坚持。

“你仔细看过设备性能说明吗？哦对，你看不懂中文。”tony摇头，“上面写得清楚，你可以让你的翻译米妮给你解释一下。”

马克傻眼了，当初他是要求翻译的，而且他看过，因为不懂，只是粗略看看，主要还是跟michael确认。是michael骗他吗？可为什么要骗他呢？而且还有weir，weir也没看出来吗？或者他们一起骗他？没道理啊！

马克察觉里头有鬼，但短时间内理不出头绪。他也没时间深查这个了，因为很快，内部合规找上他，说他收了供应商贿赂，要内部调查。

michael晃悠着去沈深办公室，问：“我们是不是要开始招聘供应链经理了？”

沈深据实回答：“我没有收到消息。”

“你早早准备吧，估计快了。”michael提醒。

“是吗？为啥啊？”沈深好奇michael这么笃定。

“贿赂，许多钱，又造成生产损失，这马克胆子也太大了。”

沈深摇头：“我觉得马克应该没有收贿赂，他这个人权力**强，表现**强，但金钱**并不强。”还有一些，她不方便直说，就是马克作为外派人员，待遇很好，只要不犯错，以后回去还可以升职，犯不着为了一点小利益断送自己的大好前程。

“谁不喜欢钱啊。”michael说。

“那若说供应量没有足够的诱惑给到他，你相信一点不？”沈深半开玩笑。

michael就不说什么了。

沈深就事论事的评价，当然到了tony耳朵里，tony心里不痛快：这个养不熟的白眼狼！不帮忙就算了，还不懂眼色。

可沈深一点没有意识到：祸从口出。

可明提醒得没错，沈深需要花功夫的地方，不在做事上，而在关系处理上。虽然yfa是外资企业，但毕竟在中国，避不开人情特色。

有个笑话，比较美国人和中国人对于人情的理解。

话说一个美国人和一个中国人，停在路边的车被贴上了罚单，他们的第一反应几乎相同，就是大骂一句“s*hit”，或者“倒霉”，但第二反应就完全不同，美国人马上想：啥时候有空，去把罚单交了吧。中国人想：交警大队有朋友或熟人吗？去把这事儿平了吧。

所以，在中国，一定要懂得建立关系，运用人情。

人对未知或不擅长的事情，总是回避的。沈深知道陆可明说得对，相似的话grace以前也说过，但她一直没有做这件事，总是找借口拖延，结果越拖心理负担越重，她看到tony就莫名害怕，于是愈发不敢去说话了。

公司员工一多，购物包裹也增多，前台的王晓曦最是头疼这个，刚开始还能做到堆放尽量整齐，后来就顾不上了。

一日午饭后，tony看到前台后面靠墙处堆了一堆的快递包裹，皱着眉头走了。

很快，沈深接到apple的电话，让去tony办公室。

啥情况？怀着无比忐忑的心情，沈深拿着笔记本，进了tony办公室。

“你在前台路过，什么感受？”tony问。

感受？什么感受？沈深没反应过来。

“你自己下去看看，看完了再来跟我说。”tony不客气吩咐。

沈深跑去前台，不少员工正在认领包裹，然后顺手拆了，有说有笑的，看到沈深，便低了声音，然后散去。

“这么多包裹？每天都这么多吗？”沈深问王晓曦。

王晓曦点头：“是的，已经领走一些了，原先还要多。”

“为什么不放在保安室？”沈深不解，保安室地方够大，还有单独的储藏间。

“不知道，一直是保安签收，然后送过来的。”王晓曦回答。

沈深绕到前台后面，那边也有个小格子间，储藏用的，但面积比较小，“能放到里面吗？”还是问了问。

王晓曦摇头，打开小格子间，里面果然满满当当的。

“用不着的东西可以清理掉吗？”沈深又问。

“有招聘的东西，公司宣传材料，访客用品，还有办公文具，以及打印纸、墨盒。我理过一次，不能再扔了，而且就算清理了，也装不下，员工取的时候还不方便，我没时间老帮着开门，可门不锁又不安全。”

沈深没办法，边回tony办公室边想办法。

让员工包裹不要寄到公司？这样的通知肯定不符合yfa的价值观，员工反应也会很激烈，不合适。专门找个隐蔽的地方堆放？一来没这样的地方，二来也没人去管理。想来想去，她觉得可以放到保安室去，于是便跟tony说这个建议。

“我要是不提，你是不是就看不到？这样的事需要我管吗？”tony并不想讨论解决办法。

沈深是真没注意，便低了头。

“前台工作人员也没有意识到吗？公司门面的整洁，跟她就没有半点关系？你是怎么管理团队的？”tony习惯性扩大话题，“员工要么不为公司着想，没有归属感

要不就压力过大，缺乏工作动力，团队里新来的tina趴在位置上哭，你晓得吗？你这个经理到底是怎么做的？”

说到tina，沈深生出抵触心理，她暗想：我还躲起来哭呢，加上严重失眠，同理，你这个领导是怎么做的！“我不清楚她为什么哭，随后可以了解、关心一下。我对tina的要求，是需要她完成设定的工作目标，目标没有超出她的职责领域，难度也没有到达承受不了的压力区，许多事情我自己还帮着她一起做，资源上也是够的。”

“那结果呢？你管理的结果呢？员工工作完成了？还是意愿提高了？据我所知，新人培训体系工作没做好，员工情绪低落。”tony挑战。

“tina现在是能完成指定工作的，意愿度上面我会继续努力。”沈深回答。

“你设定个任务，对方完成就好了吗？员工是有脑子、有情绪的，不是机器，作为经理，如何激发员工，提升主动积极性，如何使得团队发挥出1 1大于2成果，你做到了？或者你思考过吗？”

沈深不说话了。

tony又说了一阵子，然后就让沈深自己解决前台包裹堆放的问题。

想着第二天就有新快递，等不起，沈深去找安全经理赵刚商量，因为保安团队归他管理。

老赵听沈深说完，想了想：“你去问下我老板jack吧。”

“我会问的，具体方法上你看可行吗？”沈深问。

老赵只是说：“你先去问jack，只要他ok，没办法也可以想办法。”

沈深便去找jack。

jack听完一口就回绝了：“不行，保安是外包的，怎么好让他们管理快递包裹呢？人家没这个职责，服务合同里也没有这一条啊。”

沈深耐下性子解释：“保安管理快递，许多公司都是这么做的，对保安来说，并没有多少工作量，只是那边地方大，好堆放而已，其实老实说谈不上‘管理’，签收好放在那里，员工自己去领取。”

“其它公司做法不等于我们公司做法，不管工作量大小，都是增加工作吧，从安全角度，员工取的时候也得签字、核对什么的，不像你说的这么简单。”jack摇头，他才不要管理这些杂事。

沈深听得心里发堵，jack你到底是yfa的人，还是保安公司的人啊！而且这不是她个人的事，是员工的事、公司的事，不用你jack帮我沈深，是帮大家啊！

沈深知道jack是比较耿的，对方这个态度，她该怎么办呢？

其实jack再耿，毕竟年长，也是懂得审时度势的，tony不喜欢沈深，所以他才不要跟沈深联系起来，帮她是小事，又不用他出力，一句话就解决了，但万一tony知道了不高兴，那他岂不是得不偿失。

沈深坐在jack办公室不走：“那你给我腾个地方，哪怕我自己去给员工发快递。”

“你这话说得……”jack叹气。

“jack，这不是我个人的事情，如果是，我不会厚脸皮来麻烦你。”沈深直说。

“哎，要不我们回头谈吧，我还有个会议。”jack找借口遁逃。

不等沈深说话，jack夹着笔记本就走了，把沈深一个人留在他的办公室里。