奔跑的高跟鞋 第二百二十四章 不会帮助她

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回想一路走来，从加入YFA任人力资源助理，到跟NZ工厂续约任人力资源经理，整体发展还是挺顺利的，虽然也有小插曲，比如开始时遇上Wendy的小心思、Louise的误解，还有Amy的苛刻，但后来都一一解决了，自己也一路晋升，小插曲没有影响主旋律。

可是最近这大半年，究竟怎么回事？自己跟Tony的关系似乎越来越差，团队成员几乎完全翻新，作为领导备受争议；在工厂管理层团队里，影响力也越来越弱；做事方面，事情推进越来越难。

到了这样的境地，到底因为什么呢？

自己干活一向用心，态度积极，认认真真做好每一件事；积攒了这么多年的经验，方法上也许不完美，但肯定没有问题；经常站在别人角度，换位思考，沟通上也是处处留意。

Tony到底不满自己那里啊？

沈深想破脑袋，都想不出个所以然来。她想打个电话给Grace，看看时间，把手机又放了回去。

更让她沮丧的是，工作不如意，情场也不如意。以前跟桑奇也会闹闹小别扭，但总是转眼就能和解，现在却像个死结，怎么都解不开；桑奇跟自己相处的时间明显变少，也不再那么在意自己的想法了，在陆燕的事情上就是如此。桑奇变了吗？

是我自己哪里出了问题吧？沈深想。

这是她的一种习惯性思维，每次有事，事后反省，总是反求诸己，寻找自己身上的原因。这样做的好处是能提升自己，坏处是压力倍增。

在床上翻来覆去，怎么都睡不着。沈深认命起身，想去找安眠药，药箱里空空如也。她看了看橱里的酒，想：喝一点吧，当帮助睡眠。

心情不好的时候，喝酒不是件好事。沈深还是喝多了，睡过去后没有留意，第二天早上脖子又一次当机，还感冒了。

人倒霉时真是喝凉水都塞牙！

临时请了假，沈深去诊所按摩。

盲人师傅已经认识她了：“小姑娘，你要注意啊，年纪轻轻的，身体要保养好。你这脖子上个月还好好的，怎么才一个多月就又僵成这样。”

“没办法，整天坐在电脑面前。”沈深忍着疼痛，得推开僵住的肌肉。

“坐着也可以动动，每过一个小时，活动三五分钟。”师傅建议。

“是应该动动。”沈深赞同，但忙起来实在顾不上，而且她会议很多，在会议室里老动来动去，怕影响不好。现在，她最怕引人注意了，巴不得大家都没留意到她的存在。

Tony留意到沈深请假了，心里不大高兴：说两句就请假，抗压能力也太差了！

先不管沈深，找来马克开会。

“设备安装进展如何？”Tony问。

Weir出差，马克便让Michael多盯着，听说一切正常，于是马克自信的回答：“安装顺利。”

“有几个关键点，你看一看，要确保处理好。”Tony转了电脑屏幕，给马克看，一一解释了一遍风险和管控要求。

马克有点诧异，他知道Tony对更换供应商是不爽的，但为什么突然来主动帮助自己？转念一想便明白了：Tony是怕出事，NZ若是出了意外，不管谁是直接责任人，他

这个总负责人都难辞其咎。

想到这里，马克心里得意起来，觉得自己这一招着实厉害，倒逼着Tony不想帮忙都得帮忙。

“明白了吗？有没有问题？”讲完后，Tony确认。

“明白了，你放心吧。”马克愈发有信心。

“我待会儿把这些发你，你回头再注意看一看，等Weir回来，有些点上时间已经晚了。”Tony嘱咐。

马克走后，Tony很快写好邮件，以会议纪要的形式发出去，并抄送给了Shiling。

马克还是谨慎的，他把邮件转给Michael，让他多去现场。

Michael苦着脸：“老大你忘了吗？我明天出差啊，年初安排了一个培训，已经改过一次时间了，这回不能再改了。”

马克犹豫。

“我跟现场两个主管讲一讲，还有供应商那边，前几天我都在现场看，您放心好了，没问题的。而且Weir后天就回来了，有他坐镇，更没问题。”

“你出差前，就今天下班前，一定要跟他们再强调一遍。”马克要求。

Michael连连点头，说保证完成任务。

马克想着，Michael和Weir两人中间只差着一天而已，现场应该出不了什么大事儿，便不再纠结要不要让Michael取消培训。

马克最近太顺利了，他忘了有一个要命的定律，叫墨菲定律：往往担心发生的事儿，最后总会真的发生。

Michael出发前，找供应商交代了一下，供应商点头保证，然后他便按计划出去躲事儿了。

一日下午，沈深正在处理电子邮件，突然看到Tina发出个通知，说准备开始实施新的入职培训体系。都没跟自己讲！怎么会这样？

还没等沈深找Tina询问，Tony先找了她。

“要开始实施？都沟通好了吗？你问过我的意见吗？”Tony的问题咄咄逼人。

“我要去问一下，Tina没跟我说过。”沈深只得如实回答。

“你们HR公开邮件都发出来了，你这个经理还不知道？”Tony皱眉，“你是在开玩笑吗？”

“上一次跟Tina沟通的时候，应该还在修改阶段，跟质量部已经确认过了，应该要再听听您的建议。”沈深说。

“现在怎么办？”Tony问。

“这个版本，您看先用起来行不行？实施一段时间，然后再微调，用实践检验，调整会更有针对性。”沈深灵机一动。

这么做应该没有问题，但Tony要抓的是沈深的小辫子，当然不会这么容易放过她。

“我说的是你们的做事方式。”Tony继续说。

沈深想了一下，直接问：“那您有什么好建议吗？”

“我现在在问你，你作为HR经理，有什么好建议？这不是你职责范围内的事情吗？你不是专业的HR吗？”Tony一连串反问。

“那我召回邮件。”沈深说。

“还召得回来吗？”Tony知道不行的。

“直接再发一封，让大家忽略前一个邮件。”沈深没办法。

“这样做有什么影响？”Ton

y继续问。

“HR形象受损。”沈深回答。

“不仅是HR，包括公司管理层。”Tony开始讲大道理。

这些在沈深耳朵里，就是在扣大帽子。她不理解：其实就这么做起来，又有什么问题？培训方法多种多样，没有像1 1=2这样固定的方法，只要最终新人在试用期内接收到应该需要知道的消息，满足部门“能尽快上手工作”的要求，就达成入职培训的目的了。

继续做不行，承认错误召回邮件也不行！

沈深看了眼Tony，最终没有打断人家的发泄。是的，在她眼里，Tony不是在就事论事，他只是在发泄。

好不容易平复的心情，再一次不满、愤怒起来。

“怎么，明天要请假吗？”最后，Tony说，“每次遇到一点事就请假，你有这么脆弱吗？职场里的人，这点承受能力都没有吗！”

“不会。”沈深懒得解释是自己身体不好，而且Tony根本不会在意。

最后，沈深不记得自己是怎么走出Tony办公室的，她觉得有点头晕，趴在桌子上休息了一会儿，有一瞬间，她感觉到眼前发黑，急急摸出一块巧克力含在嘴里。

最麻烦的是，Tony始终没有说他想怎么样，那到底是重发通知，还是就这样做呢？

深呼吸，先平静下来。

要不，找鸟叔求救吧。沈深希望鸟叔能帮她跟Tony沟通一下，先实施起来，后面持续改进。

鸟叔现在在总部。沈深没有拿起电话直接打，毕竟鸟叔跟她的关系，不像Grace那么熟，于是她写了一个会议邀请，找了鸟叔日历上一个空的时间段，发出去。

等了一天，没有回应。

沈深没办法，拨打鸟叔电话。第三次尝试的时候，终于找到人了。如果是Grace，回办公室看到未接电话，都会主动回复过来的。沈深甩甩头，不把这些进行比较。

“您好，不好意思，需要占用您几分钟时间。”沈深说。

“是关于培训的事吗？”鸟叔问。

原来他看到了，那为什么不回复呢？

“我没有问题，你们自己处理，我相信你们能处理好。”鸟叔说。

沈深翻了翻白眼，好嘛，人家不想沾手。

她厚着脸皮解释：“我们当时修改的目的，是为了更好满足部门需求，提升培训效率；前期也听取了部门负责人的意见；当然有些做得不完善的地方，在最终通知发出来前，我跟Tina没有协商好，稍早了一点，我这边还没有得到Tony的最终确认，所以Tony有些想法。”

“那你就按照Tony的想法做吧。”鸟叔觉得这很容易，不是什么大事儿，Tony想怎么做就怎么做呗。

“其实有两个做法：一个是按照目前发出通知，实施一段时间，然后视情况再调整；另一个是现在就不实施，收回通知，等调整好了再开始。您觉得哪个好些？”

“都可以，Tony希望哪一种？”鸟叔把问题又抛回来。

“他没有明确表示。”沈深无奈。

“那你去问问他。”鸟叔建议。

话到这里，沈深明白了，鸟叔不会帮助她。