奔跑的高跟鞋 第一百九十章 政治手段

当Grace知道沈深的选择时，是吃惊的，她觉得不大理解，平复了一下，问道：“选择难免让人纠结，很高兴你做出决定，能具体讲讲是怎么考虑的吗？”

上次交流后，她觉得沈深一定会回总部，所以后来并没有再多说什么。Grace希望沈深能回去，一方面是觉得她的确比新人能更快上手，能帮到自己，另一方面确实是为了沈深好，女孩子一人在外地，难免不方便，总部有机会，应该抓住，下一次还不知道什么时候呢。

沈深回答：“NZ工厂后面人力资源工作有许多挑战，但对我而言都是很好的机会。现在HR领域，分工越来越细，像YFA这样的公司更是如此，每个人只负责窄窄一块，能学的有限，我已经算是幸运的了，五年接触了三个模块。在NZ这个平台上，因为业务需要，人力资源许多工作需要做细、做深，甚至做得不一样，但总部团队大精力都在市场销售那头，能给这里的支持有限，就需要当地小团队参与更多。”

Grace点头，沈深的这点分析是对的。

“坦诚讲，除了地点，其它都挺好的，但我算算每周上下班总路程，其实差不多，我租的房子就在NZ工厂旁边，就周一和周五走个高速，如果算路上花费的时间，这边还少呢。”沈深又说。

“你跟家里商量过吗？”Grace问，她怕这年轻人头脑发热。

沈深点点头，又摇摇头。她没跟父母讲，也没跟桑奇讲，她怕找他们商量后自己就没办法坚持了，要做成既成事实。

“Tony跟你聊过？”Grace问。

“是的，他很希望我留下来，我觉得不好意思拒绝别人的信任。”

“你自己想清楚就好。”Grace暗自叹息，她知道Tony后来调高了这边职位的级别，用了她讲的理由：沈深能力足够，对员工要公平，弄得她都不好反驳。

但她没法儿跟着调总部那职位，因为上次的“不帮忙”，Tony已经不大高兴了，这会儿要是这么明显对着干，会撕破两人的关系；而且她不觉得沈深那么看重半个职级，看来Tony说服力挺大。

算了，作为领导，她已经为沈深考虑发展、提供可能，员工有自己的选择，她也得尊重。

很快流程启动，结束审批，沈深续签两年，Tony的承诺一一兑现。

Tony最后之所以愿意承诺更多，不惜得罪Grace，用了点政治手段，极力促成沈深留下，是有新原因的，因为质量部的Mo决定要离开。

Mo是两个月前单独先找Tony，提出离职：“我知道这个时间对NZ工厂很重要，但我家里实在走不开，老人身体不好，我儿子需要准备高考，我老公一个人忙不过来，我也是没办法。”Mo很为难，“我能做的就是尽量早的告诉您，准备较长的交接期。”

Tony很不希望Mo离开：“你看可不可以这样，每周homebase几天，增加在家的时间？”

Mo摇头：“谢谢您为我考虑，现场有许多事儿，没办法远程遥控，而且公司有公司的规矩，为了我个人打破不好，别的员工会有意见的。”

“这些可以管理，我们再想想办法？”Tony很诚恳。

“Tony，我想了许久了，一个人精力有限，我担心耽误了这边的取证工作。”Mo不想最后工作生活两头都没顾好。

Tony让Mo再考虑考虑。

之后他努力做思想工作，找工作以外的时间，又聊了几次，拖了一个月，可Mo坚持离职。

没法子，接受现实，赶紧想别的办法吧。

先让沈深留下来，于是Tony跟Shiling沟通，用Grace的评价，相关部门经理的反馈，加上自己的意见，为沈深争取晋升，而且是“与总部机会保持一致的公平的晋升机会”。

自己之前让Grace调低总部职级，这会儿自己反而加高，Grace肯定不高兴，但没关系，她不会跑去Shiling那儿说故事的，Tony很清楚，一来这事儿员工受益，Grace是直线经理，没必要挡着；二来Grace的性格，向来不喜欢搞事情，她跟自己没有利益冲突，没必要去向Shiling“告状”。

沈深并不知道自己被动经历了小小职场政治博弈。从员工角度，她的信息是有限的，当上面想刻意隐瞒，甚至引导，她的确很难跳出来。“Tony比Grace更看重她”是那根引绳，Tony做足了功夫，让她相信。

Tony向来是个手法细腻的，在马克的事情上，他花的精力更多。一点一点，从各条相关的组织线上，Tony在介绍NZ工厂的同时，让外界意识到马克之前的信息有问题，他拉着生产经理和工程经理一起，不断用一致的信息冲击着原来的马克版本；同时利用Shiling每季度来访的时间，带着他去现场，一定“无意”翻出马克的不了解、不全面。

Shiling是信任马克的，在他的位置上，有时候听到“真话”不容易，马克就很愿意跟他分享些“一线消息”；还有一方面是Shiling不信任Tony，这个下属，是上一任老板硬塞给他的，让他喜欢不起来。

Shiling知道马克有问题吗？他知道，但他需要这样一个角色在NZ工厂，成为他的耳目。Tony想做什么，Shiling心里也清楚，但只要马克不犯大错误，他就睁一只眼闭一只眼。

有时候见两人闹得有点僵，Shiling就出来打圆场，他对Tony说：“员工都是有优点也有缺点的，不要总盯着他们的缺点，要去利用他们的优点，用好马克这个资源，对你来说，也是一种提升。”

Tony心里冷笑。

Henry刚离开的时候，他小心谨慎，甚至有点忍气吞声，只想用业绩说话，证明自己，但后来发现，有马克这粒老鼠屎在，业绩再好也洗不掉那臭味儿，越退缩，别人反而越得寸进尺，那就顶回去，他要马克滚蛋！

Tony研究过派遣条件，只要NZ工厂没有业务需求，马克表现平平，是可以提前结束派遣的，再加上成本节约的压力，他有信心让马克年中走人。

Mo终于正式提出离职，沈深在系统里看到时，十分吃惊，急急去她办公室找人。

“不好意思，本想先跟你说一下，再正式提的，但家里拖不下去了，我想早点进入离职流程。”Mo有些不好意思，“其实我早就跟Tony提了，他毕竟是我的直线经理。”

“是家庭原因？有啥一定要走的啊？”沈深不理解。

“我儿子去年成绩掉得厉害，需要个人好好抓抓，要不然考不上的，我老公管不住他。我想来想去，我在这里打工挣钱为了谁啊？还不是为了儿子嘛，我自己一个人能用多少？可到头孩子没有前途，我这么努力有什么意义？又真正能帮到他多少？所以还是多花些时间在他身上比较重要。”Mo在质量领域多年，不管在前一家公司还是在这里，收入都不错，挣钱是没有头儿的，孩子就这两年关键，她需要取舍。

“那也不一定要离开YFA啊，可以看看总部的机会。”沈深提醒。

Mo说：“开始这么想过，还留意内部招聘信息，但没有合适的职位。”

“我听说TS工厂的质量经理，要派去日本，所以那个位置需要接替者。”

Mo一愣：“真的？”她对YFA还是认可的。“我没听说。”

“这事儿还没完全批下来，我也是无意听到的，要不再耐心等等？”沈深建议。

“批得下来吗？”Mo问。

“我可以帮你打听一下。”

“要不还是算了吧，我实在等不下去了。”Mo放弃。

“我来问问，了解下情况，万一很快呢？”沈深劝。

Mo说：“可离职流程已经启动了。”

“最后工作日是可以谈的嘛，我这就去问。”

沈深找了Grace，谈了Mo要离开：“您知道，她一直是我们人才库里要保留的人员，质量领域像她这么资深的不多，您看YFA是不是有其它机会？之前听您说TS那边质量经理需要接替者，那事儿上头批了吗？”

Grace想了想，说：“TS质量经理去日本一年，然后还要回来的，所以会让他下面的一个接替者代理一年，这样两人都得到发展。”

“那回来后，代理经理怎么安排？会不会反而不好？”沈深问，“给了希望，尝试了，还得还出来，员工怎么想？怕是心里不平衡，若市场机会来了，离职可能很大呀。”

“那时候亚太区可能有个质量的机会，到时候会再看，谁去亚太区，谁留在TS工厂。当然，有些不确定，这些会跟员工讲清楚，发展要看能力，也要看机会的，特别到了经理级别，组织里那儿有那么多管理职位啊。从公司角度，能做这个安排，已经是很给员工机会了。”

“是的。”沈深理解。

“不过Mo离开的确可惜。”Grace想了想，“要不我去找下亚太区的HR，商量看看。”

“那太好了，亚太区盘子大，可能性多些。”沈深很高兴。

Tony并不知道Mo那儿的事态发展，因为又有一个人来到他的办公室，提出离职，是Jane。

“家庭原因。”Jane说。

连原因都一样，她们是计划好来的吗！