奔跑的高跟鞋 第一百七十五章 艰难谈话

抑郁症是一种精神类疾病，有时候听一些人苦着脸说“哎，我抑郁了”，其实往往这么说的人是没有抑郁症的，他们甚至不懂抑郁症。沈深原也不懂，有了黎洛的事情，她才明白一些。

最严重的的时候，黎洛不说话，需要人时时看着，不然就咬手指、掐自己或者用笔等尖锐的东西戳自己，似乎不这么做她就受不了。讲述这些状况时，她父母哽咽的声音，听着让沈深挺难过的。

沈深找了严一然，希望能看到一丝同情，希望他能帮帮黎洛，但整个沟通中，严一然把黎洛说得一文不值，而把自己树立成一个老实大度一心保护女朋友的形象。看着他一腔正气的样子，沈深觉得恶心。

那只能希望这姑娘自己恢复过来了。

在黎洛连续请了四个月的病假后，Tony找来了Weir和沈深，问他们应该怎么办。

“工作上我让几个同事分摊着，我自己也接了一些。”Weir回答。

“难道就这么下去么？”Tony又问。

Weir求助的看沈深。

这个温文尔雅的老板，骨子里也是个资本家了，看来为了自己的位子稳当，也是啥都能干得出来的，沈深心里叹息。

“这样对公司影响不好，对其它人也不公平。”Tony又解释。

“她一应病假手续齐全，还在医疗期内，这时候没什么办法。”沈深自己心情也不好，懒得应付，直接点出重点。

“那什么时候医疗期满？”

“她有六个月医疗期，现在还有两个月。医疗期满，根据法律，如果她不能回来上班，单位可以单方面解除劳动合同，然后按条款支付经济补偿。”沈深回答。

“那如果她回来上班呢？”

“那就上班啊。”沈深不解看了一眼Tony。

Tony停顿了一下，继续问：“她的状态能好好上班么？”

“这倒是挺让人担心的，万一她看到严一然，又发病怎么办？”Weir皱眉。

“她能否回来上班，取决于她的身体状况，作为单位这边，我们是无法做出专业判断的，所以需要她的医生出具相关证明。”沈深进一步解释，“我们根据医生的证明做后续安排。”

“医生了解这些情况么？她生病可是跟同事有关，或者我们可以安排黎洛到指定医院再细致检查么？”Tony问。

沈深明白了，Tony是不想黎洛回来的，想起Weir之前的事儿，她心里暗想：Tony估计也挺烦的，会不会心里在骂‘上梁不正下梁歪’呢？这次黎洛跟严一然又来一出儿，还有左卫卫的事儿，只怕给NZ工厂、给他丢人了吧。但是Tony不说破，她便也不说破，她才不要给他背锅呢。于是，沈深解释：“我们可以跟医生咨询，正好讲明情况，当然，我们也可以要求黎洛去指定医院检查，但员工可以不同意的。”

“嗯，那就准备准备，需要的话早点着手。”Tony又对Weir说，“你也要跟员工沟通沟通。”

“好的。”沈深就不多说什么了。

出了办公室，Weir一脸严肃，跟着沈深进了一个小会议室，急急问：“你说老板让我沟通什么啊？”

“你想沟通什么呢？”沈深反问。

“我之前都是劝她好好休息、不要多想，这次听老板意思，好像不能这么沟通了。”Weir愁眉苦脸，“其实黎洛原来工作挺好的，前期许多事情上的确是做了大贡献，有些事儿，我真是说不出口，要不……”

“有些事儿我也说不出口。”沈深拦住他的话，“你是直线经理，有些沟通工作，还是得你亲自做，不然员工会怎么想？当然，我会帮忙。”她才不让Weir逃走。

“要不我们细细商量一下，一个红脸一个白脸？”Weir没办法，其实黎洛也不是薪水多高的，从成本角度，容人家多一些时间没什么，但Tony一催促，就打乱了Weir的计划，他原本是想着黎洛能恢复回来的。“哎，要是严一然那小子离职了就好了。”他突然冒出一句。

“这个就更不在我们的控制范围了。”沈深一耸肩，“最近我来联系一下黎洛的医生，把这里的情况讲一讲，你呢，就还是照常关心下员工吧，如果她状态还行，可以问问她后续怎么打算，其它的，等医疗期满再说吧。”还有时间，她才不想早早谈什么，寒了员工的心，也不合法规，况且Tony又没有明说。讨厌这种不说明白的安排，但既然他不说，她就当不知道，那怎么做都不算错。

有时候，沈深也反省，自己到底是不是一个好的HR？有时候她并不是完全站在单位立场的，她会考虑员工利益和感受，坚持用合规的方法，不会让单位有风险，但也让员工得到应得的，跟那些游走灰色地带的HR不同。

还有一个原因，她认为离职的员工也是员工，也是要妥善管理的，常说“好聚好散”，员工虽然谋求更好发展走了，或者因为无法跟公司一同继续前进而离开，但毕竟曾经同船，老东家的形象得有，至少不能让员工心生厌恶。

Weir也想不到更好的办法，便准备先这样，能拖多久拖多久。

这件事儿，沈深也报备了Grace，Grace没有异议，建议她流程上多咨询律师。

医疗期满前一个月，拖不下去了，沈深约了黎洛见面，没有约在公司，而是附近的一家咖啡店。黎洛一个人来的，沈深差点儿没认出她，原来挺漂亮一个姑娘，完全变了形，激素类的药物有发胖的副作用。

“最近怎么样？”沈深问她。

“挺好的。”黎洛回答。

“你爸爸妈妈一起来了么？”沈深知道她家在外地，这次是从家过来的。

“来了，他们在整理东西，原来租的房子，准备退了。”黎洛解释。

沈深点头，看来还行，能说长句。Weir提前做过沟通，告诉她，黎洛的父母是希望女儿辞了工作回老家的，但是黎洛自己并未表态。于是，沈深向她解释了医疗期的规定及公司后续流程：“你回去跟爸爸妈妈商量一下，看看想怎么安排，如果身体允许就回来上班，如果还是不大好的话，病假是没法继续请了，当然公司会根据规定支付经济补偿。”

黎洛低头不语。

“不着急的，还有一个月，跟家人商量好告诉我。内容比较多，我还准备了一份文件，你可以带回去慢慢看，有不理解的地方，随时打电话给我。”沈深取出通知书，“当然，这也是流程要求，所以你得写个回折签字给我的。”法律流程规定的提前通知，是需要取证的。

黎洛看了看通知，又看了看沈深。

沈深一笑：“放心，这个通知只是表示单位提前告诉你这个医疗期满的规定和流程，并不是最后决定了什么，所以你看内容，跟我说的是一样的。”

“医疗期满就不能请假了么？”黎洛问。

“不能请病假，没有特殊情况也不能请事假，你今年年假也用完了，对吧？”沈深耐心解释。

黎洛不说话了。

沈深心里也挺难过，但没办法，继续说道：“公司只是提前告诉你后面可能发生的情况，现在你不需要决定，到时候主要看身体状况，听你父母跟医生的吧。”顿了顿，“赔偿金大概算法，我也把条款摘出来，你看看有没有不理解的？”

黎洛摇头。

“那后面我什么时候联系你比较方便？”沈深问得小心翼翼。

“最迟需要什么时候？”

“至少提前一周吧，不管是返岗还是赔偿金结算，都需要点时间准备。”

“我的职位没有了吗？”黎洛敏感的问。

“当然不是的，你看通知书上写着原岗呢，只不过在你休假期间，工作由其他几位同事分摊掉，如果你回来，自然要准备好交接之类的，对吧？”沈深赶忙解释。

黎洛点头。

“其实我们大家挺希望你回来的。”沈深真诚的说，但她也知道，抑郁症是很难完全康复的，而且“病因”还在公司里头。“大家都很关心你。”只能这么说了。

黎洛低头。

这是一场艰难的谈话，结束后，沈深觉得很累，便又点了一杯咖啡，一个人默默坐着喝，喝了许久。

职场及值场，员工跟公司就是合作，一旦某一方没了价值，关系就结束了，这就是现实。

她的现实中还有一个大问题，亟待解决，但这场艰难谈话，她却想躲避。

沈深正式想和桑奇提出分手，是在那个孩子查出心脏发育问题后，医生说孩子心脏有个孔，没发育好的缘故，后续有可能长好，也有可能长不好。看着莫一囡直掉眼泪，陆可明和父母焦急担心的样子，沈深愧疚之意再次涌来。最终，她下定决心。

一个周末，她将家里桑奇的物品悉数整理好，连同他送的贵重的礼物，然后叫桑靓帮忙拿走。

“你决定了？”桑靓确认。

沈深点头。

“就是因为愧疚？”桑靓不解。

“是的。如果只是我自己承受压力、难过，倒也罢了，可是牵扯家人，我做不到。”那天看沈老先生，不知何时，两鬓已经斑白，李女士也满脸憔悴，沈深突然很心痛。

“你不当面跟他说？”桑靓歪着头，“有点不敢想象他的反应。”

沈深摇头：“我正好要出差，挺远的，顺便休假，前后两周，够大家冷静一下。”

“希望吧。”桑靓叹了口气，“小深，你真狠。”

听到这话，沈深心口一跳，以前，桑奇也这么说过。