奔跑的高跟鞋 第一百二十四章 关系户

随着人员逐渐到位，各项工作开始需要做细，人事方面工作也多起来，新人入职、试用期、调岗、离职等流程便需要有专人负责，这部分文档工作多，不难，但很花时间。沈深知道人头紧张，便申请了一个第三方编制人员，不占正式人头，但也是长期岗位。

招聘消息发出去后，陆续收到简历，倒有两个不错的，正准备安排面试的关口，沈深接到老板Grace的邮件，附件是一封推荐简历。

仔细读邮件，似乎没有什么特别的意思。沈深皱眉，开始思考：Grace为什么会关注这样一个岗位？这个人跟她什么关系？看简历是个应届毕业生，准确的说还有半年才正式毕业，只是来实习么？学校是211，工商管理专业，英语六级，这个女孩子背景还不错，不知人如何？

工作久了，看到的事情多了，难免敏感起来。

前不久质量部就有一个例子：一政府官员推荐了一份简历，也没说具体应聘什么岗位，Mo跟沈深商量后，出于礼貌安排了一个面试，然后便以英语不好，委婉的暗示其不合适；可没过几天，另一个更高层的领导便跟Tony询问，“不是所有的岗位都需要说英语吧？简单的还是能看懂的……”话里话外让给个机会。

Tony并不知情，后来询问沈深，才知道具体情况：“看来是二传手，真的背景在后面。”

Mo有些为难：“那人基本不懂英语，质量文件都是英文的，难不成还得给他配个翻译！”也有些生气，现在部门都是一个萝卜一个坑，大家满负荷运转，谁都不愿意摊上不会干活儿的萝卜。

沈深想了想：“要不再安排一次面试，做英语测试，用一份质量文件，让他看明白翻译出来。”

“会不会觉得我们故意为难人家？”Tony不确定后面还有没有更大的人物，便有点犹豫，“很快就是取证审计，虽然我们向来规范，但条文这种东西，细细掰扯起来也是麻烦，政府的，还是能不得罪就不得罪。”

沈深想到Tom之前闲聊跟她讲的一些话，挺有道理，便开口：“其实若真是大背景的，也不会安排到我们这边了，肯定是进机关居多，往我们企业里塞的，多半也是一般的关系。”

Mo跟着道：“这个口子还是不要开，不然以后更麻烦。我们也不是为难人家，就是正常走面试流程，英语测试本来也是做的，原本都是口试，现在对方说只能读，也算是照顾，可如果读都读不懂，那也是没办法了。”

Mo她们说得不错，Tony心里稍稍权衡，便同意了。

那人测试没有做完，中途直接走掉了。后来对方打招呼，说候选人自己认识到不足云云，还算客气，总算平静过去了。

可这次沈深碰上的是内部推荐，还是自己的老板。

看似无关痛痒的邮件，其实含着不少桌面下的意思，既然是桌面下，当然不能写出来，但是电话里可以讲。

谨慎起见，沈深打了个电话给Grace：“这个女孩子，是要来实习么？”

“哦，从实习开始做吧。”Grace说道，“她的父亲是我的老上司了，公司最初进入中国，刚成立那会儿就在，工作了十多年，后来离开，他的女儿也是我们看着长大的，小姑娘不错。”

“她不是本地人，这么远过来，有思想准备么？”听Grace口气，她们很熟。Tom那次推荐袁媛，只是受人之托，本人跟推荐者没什么关系；整个流程还有Tony面试把关，就算不成也有大树撑着，这次就不同了，一个第三方员工，她自己决定就好，也就是说，她找不到不用的借口；但沈深真不喜欢关系户，特别是这种跟自己上级有牵连的，放在身边，总有许多不定因素。

“三年肯定要做的，后面也要看机会，她的好处是不用担心转正的事，最后离开也不影响你团队的离职率。”Grace安慰，“我提前跟她聊过了，她明白的，我想着薪水根据标准，增加一项住房津贴吧，项目期也不算太破例。”

沈深心里叹息：都考虑到这里了，看来肯定推不掉的。

面试只是一个过场，沈深索性直接问这个女孩子跟Grace的关系，一方面她的确需要了解清楚，另一方面也是间接告诉这个女孩子：她也知道这层窗户纸，大家做事说话都要有分寸。

这个女孩子叫杨璐璐，英文名字就是Lulu，皮肤很白，眼睛乌黑黑的，挺聪明的样子，回答问题思路清楚，也老实诚恳，沈深便彻底死了心。

回去后，沈深反省了自己：是不是太先入为主，总把事情往坏处想？就算Lulu跟Grace有交流，那又如何？只要自己做事坦荡细心不犯错，有什么好担心的呢？有这么一个人在身边，也是对自己的提醒和鞭策，职场上，本来就应该谨言慎行。

想通后，她便放下了。

今年过年早，在一月下旬，长假前工作总是特别忙，年底综合征。沈深给家里打了电话，这两周周末便不回去了，索性等到春节放假，加上些年假，她准备休息得久一点。

工程部已经开始安排年底安全巡检，及长假期间的值班，在会议上汇报的时候，Tony突然问道：“初五是财神日子，要不要做些安排？”

Jack愣了一下，这个他还真没想到。

“如果一切顺利，明年能结束验证，取得生产许可，四季度应该能开始商业化生产，虽然有点迷信，但还是图个吉利吧。”Tony笑着解释了一下。

“那就跟风俗走，放放鞭炮。”Jack反应很快。

“注意防火。”Tony嘱咐。

会后，Jack就拉着沈深低声问：“哎，老大办公室里面的摆放，要不要请风水先生看看？”

沈深皱眉：“看风水？”公司里好像没有过。

“我跟你说，你别不信，老板的办公室，财务的办公室，还是讲究点好，今天在会上，你也听到了，Tony还是信这些的。”Jack一脸诚恳，“明年三月份可就全部搬到正式厂房了，提前考虑考虑吧。”

“行，我打听打定。”沈深一时也不知怎么回答，随口应付。

节前倒数第二天，办公室许多人开始休假，人力资源部就剩下沈深和Lulu，中午两人一起吃饭。

“老板，您怎么还不休？”Lulu问沈深，“您应该有许多年假吧？我听不少老员工都说，年假用不掉，春节正好消耗一点，过了三月份，上一年没用完的就作废了。”

“是的，年假规定是这样。其实忙起来不大方便请假，特别是办公室人员，请了假，回头工作还得自己补上，所以我一般不强求把年假休完，还是看工作吧，公司提倡工作生活平衡，做好安排就行。这次我准备年后多休息两天，你呢？实习期没有年假也没关系，做一天算一天，需要请就请好了。”

“我爸爸让我不要请假，说好好工作重要，新人要多花些时间学习，反正我回去家里也帮不上什么忙，早点晚点没影响的。”她笑笑。

不管多大，孩子都是父母手心里的宝，平心而论，肯定希望孩子早点回去过年，可工作了，单位有单位的规矩，只得平衡。沈深对Lulu的父亲，这位HR的前辈倒挺佩服的。

Lulu入职后，人家还专门写了一封邮件，感谢沈深给机会，也是拜托照顾的意思。但并没有因为这样，放松对自己孩子的要求，听说每晚都打电话，对孩子进行教导。

初入职场，有这样的父亲，挺让人羡慕。

Lulu入职后，袁媛充分发挥了自身优长，很快把人家的底子打听来出来，还悄咪咪告诉沈深：“老板，听说Lulu爸爸是Grace的老领导，他们定期还聚会呢。Lulu的爸爸挺有名的，人力资源领域不少人都知道他，还是一个什么协会的会长。”

“是的，人力资源领域，他们家也算是家学渊源了。”沈深笑笑。

“对啊，她妈妈原本是做行政的，也算一家，还就在咱们公司。”袁媛眼睛转了一下，“据说她妈妈当年是被裁员裁掉的。”

“哦？真的？”沈深这个倒没听说。

“我从TS工厂打听到的，是跟那边的HRBP丁丁有关。原来丁丁姐统管人事行政的时候，Lulu妈妈就在她手下，后来犯了错误，然后公司裁员，就这样……”袁媛做了一个“切除”的手势。

还有这一出？沈深点点头，然后好奇问：“你哪儿听来的，真的假的？她爸爸不是挺有影响力的么？”

“最近有些政府事务上的事儿，说几个工厂一起商量，资源整合什么的，我就跟那边一些老员工比较熟悉了，Lulu来的时候不是有公告么，他们就问我，然后就聊到了，他们知道可多故事了。据说那时候他爸爸已经离开了，人走了，还能有多大影响力？”

沈深想到，最早时候人力资源部制造跟销售是分开的两条线，也就是丁丁不向Grace汇报，那便有可能了。

“Lulu很听她爸爸的，她现在租的房子跟质量一个同事一起，人说她每晚要打很久电话给她爸爸，怎么有那么多话说？我跟我爸妈就没这么多话讲。”袁媛八卦起来，真是拦也拦不住，“老板，你说他们会不会说你？Grace会不会知道？哎，您也不容易。”

“Lulu是来工作的，她认真做事就行，人家爸爸指导女儿，也是好的。”

袁媛又吧啦吧啦，沈深不想打击她，便耐心听了，然后找机会转到工作才停住。适当的八卦，也是工作需要。

最后一天，本以为会平静过去，可一大波人涌在保安室，打破了午后的平静。