奔跑的高跟鞋 第一百二十二章 两位大佬

袁媛不知道Tony能挣多少钱，她相信没人嫌钱多，公司的油水能蹭就蹭，于是就拿公家钱做了人情，讨好领导，现在Tony还不知道呢，就被沈深发现了，她背上出汗，吱吱呜呜试图解释。

沈深也很头痛，这事儿还好是她发现的，要不然Tony都跟着丢人：“这是Tony自己的东西，你拿来报销，你到底怎么想的！”有点压不住火。

袁媛心里嘀咕：我怎么知道会被发现！

“在报销上作假，根据员工手册行为规范条例，应该给予书面警告，情节严重者解除合同。”

“这么严重！”袁媛这会儿开始急了，“又不是我拿了钱，而且不是还没报销么？”

“这事性质严重！入职第一天，合规就培训过，里面讲得清清楚楚，公司文化也强调诚实诚信，这是火线，不能碰！”沈深在想怎么办，坦诚说还不至于现在就开除袁媛，但这种事情必须处理，要不然这个没脑子的，指不定下次还敢再犯。

“我只是……我知道错了，一定改。”袁媛见沈深很严肃，而且证据在手，不再狡辩，可怜巴巴看着她，眼里还有泪水，“当初Tony让我帮忙选个空气净化器，我选了几个，他看中的那款有点贵，我看他挺犹豫的，就想着帮忙解决，所以……一时糊涂。”

“每个人买东西，都会货比三家，都会挑性价比好的，他犹豫你就让他自己再想想，大不了多选两款给他参考，你这么做，不但自己违规，Tony都跟着一身腥。”沈深恨不得直接问：你有没有脑子！

袁媛低头。

“这样吧，我把报销退回去，你把这一项拿掉，重新填写，这笔费用让Tony自己付，把发票给他。”

“他还没决定买这个。”

沈深皱眉，想了一下：“你等他决定，如果要这款，就给他，如果他选了别的款，这款我买下来。”

袁媛抬头看沈深，有点吃惊，随即犹豫了一下：“他如果不选这款，还是我自己买下来吧，怎么好意思让你出钱，毕竟是我犯的错误。”

“现在我好歹算你领导，也是我把你选进来的，你的错误，我也有失职，这点不用讨论了，就这么办吧。当然，你这个行为是要处分的，考虑到报销未完成，数额也不大，所以给予书面警告，回头我准备好单子，你需要签字。这个处分仅在部门内部，不做通告处理，一年时间，不再犯便不会有什么其它影响。Tony那里我去解释，你不要跟别人说什么，明白么？”

袁媛点头，沈深自己承担了经济损失，虽然处分但也有保护的举措，让她挺感动的：“对不起，老板。”这话发自内心。

沈深叹了口气：“Tony根本不在乎这点钱，那个位置，更在乎名声，这点小事若是传出去，别人会怎么看他？虽然他根本不知情，可外人不会这么想，你以为帮了他，其实是害他。做下属的，不说为老板分忧，至少不能惹祸啊。”苦口婆心，“这事儿你谁都不能说，烂到肚子里，记住没？”反复嘱咐。

“我知道了。”

在书面警告单上，沈深写的是票据作假，很模糊。若是Tony知道，以沈深对他的了解，袁媛肯定是混不下去的，不是Tony小气，而是这种事儿实在是扯不干净，影响恶劣。

这一桩事情后，袁媛老实不少，跟着沈深的指示，搬家工作勤勤恳恳，处理得井井有条。

日子过得飞快，准备材料回顾完第三遍，迎接Henry日子就来到眼前。

上午十点，Tony带着NZ工厂的管理层，在楼下大厅迎接。

Henry的车子直接进来，稳稳停在门口，车门打开，这个高大的老外走了出来：“Hi, Tony!”声音洪亮。

“Hi, Henry!”Tony快步迎上去，握住对方伸出来的手。

紧接着出来的是亚太区营运负责人Shiling。

寒暄两句，简单介绍团队成员，然后便上楼。陪同Henry他们在会议室放下行李，稍事休息，Tony便跟Henry单独聊起来，从路上是否顺利，慢慢切入正题。

“真高兴您来中国还抽时间专程来到NZ工厂，下午会议结束，我会带您参观现场，我们的项目进展很顺利。”

“这个项目从开始至今好消息不断，有机会当然要来看看。”Henry喝了一口咖啡，“你好吗？”一个关心员工的问题，“似乎胖了一点。”他笑着打量Tony。

“我很好，就是缺乏锻炼，所以体重增加了，倒是您没什么变化，依旧那么精神奕奕，不过白头发似乎多了。”Tony实话实说。

“是啊，我们的CEO要更换了，你听说没？”Henry对Tony印象好，就是因为几件小事，让他发觉这个中国人很诚实，事情错了就坦诚承认错误，并积极整改，有不明白的就表示不明白，并认真学习；观察了一段时间，发觉他逻辑清楚，执行力好，也有见地，于是慢慢开始重视，予以重用。

当初认命Tony的时候，Shiling是不同意的，他认为这个人除了在公司时间久，其余没什么值得夸耀的成绩，曾经还犯过严重错误，导致生产整体停线整改。最后还是是Henry硬生生拍板，指派Tony为NZ工厂营运负责人。

“听说了，不过不是从公司内部得知，是外面的小道消息。”Tony问道，“是真的么？”

“是真的，很快你们便能看到通告了。”为这次更替，上层许多人操心得很，Henry又喝了一口咖啡，整理情绪。

“这会对我们运营模块带来什么影响么？”Tony想了解一点有用的信息，好及早准备。

“目前还不知道，要看新CEO的策略有没有调整了。”Henry不再细说，一方面关系到他自己，他跟Tony还没到可以谈及这些的份儿上，另一方面，不确定因素太多。“你们做好自己的事，这个新工厂对扩大中国市场很重要。”

Tony点头，也不再多问，心里难免有些担心。NZ工厂是目前的CEO做的投资决定，是在业绩连年不佳的基础上，为了向股东交代，做了战略调整并相应布局计划，若新CEO到来，两人观点不同，战略变更，NZ工厂的地位就尴尬了。

在Tony跟Henry说话的时间，Shiling便想四处逛逛，他看到沈深，便开口：“能带我看看么？我可是第一次来这里，上一次还在上海的办公室，就三五个人。”

“那是一年前了。”沈深笑着回答，“这一年我们团队变化很大，由三五个人变到目前97个人，并还在不断扩大中；临时办公室从上海签到这里，这个楼是管委会的办公楼，这个层面都是我们公司在用；两周后会有56人进入现场办公。来，我带您四处参观一下。”

Shiling跟着沈深走了一圈儿。沈深介绍了不少员工给他认识，下楼去管委会展厅看了看园区规划图，大厅里面的电子显示屏还有YFA公司和NZ工厂的介绍。

Shiling很满意，他发现沈深对每一个员工的介绍，不仅仅讲这是谁谁谁，哪个部门的，还会有一两点这个人员的特征，比如这个员工是位摄影高手，那个员工是团队目前最年轻的等等，就算是都经过她面试进来的缘故，能把这么多人个人特点记这么清楚也不容易。在人数、时间这些数据上，沈深都能讲得准确，没有“大约、左右”这些模棱两可的修饰，一看就是用心记忆的。等到下午开会，听完人力资源模块的演示，Shiling对沈深就更满意了，毫不掩饰的夸奖。

当然，Shiling还是不喜欢Tony。

沈深也觉得Tony的讲解不好，太细节了，没必要，但她在下面不好多话，只静静听着，见Shiling的问题越来越挑战，Tony的回答愈发磕磕巴巴，也帮不上忙，只得默默感叹：高处不胜寒。

最后还是Henry解了围，Shiling不再多问。

还好参观现场的时候很顺利，Tom也在，全程陪同，他跟Shiling就谈得比较顺畅，从Shiling的表情就能看出来他的满意。

整体而言，沈深发现Henry倒是更随和一点，不过转念一想便明白了，Henry的管理对象是Shiling这个层级，对低层更多的是亲和力的展现。

送走大佬们，沈深刚准备喘一口气，却被面试会议室的争吵声打断。