奔跑的高跟鞋 第十一章 讨论

Sunny 想了想，开口：“你知道，我本来是想找个有丰富招聘经验的，但目前的形式下，只争取到这个人头，级别和薪水都不高，所以需要看重潜力，意在培养。另一个是有些经验，可小公司的流程并不规范，养成的职业习惯不好，这种骨子里的东西，只怕更难教，还不如一张白纸方便。新人进来，左右都是要教的，她是应届生，应该学得不慢。”

Sunny 知道Amy的风格，十分细致，但是她并不觉得excel操作不熟是个大问题，这种东西复制、粘贴就能搞定，做一次就会了，毕竟助理的工作没有太多复杂性，但是若这个人成长够快，那才对整个招聘团队帮助更大，所以她需要潜力股。

“到底是现在还没找到工作的应届生，不知会不会有什么问题？”Amy还是犹豫，虽说这个人只有20%的工作量在她这里，但是团队忙起来时，这双手还是挺重要的。

“我看了她的测试报告，分数很高，坦诚的说，比这次招的管理培训生都不差，能排进前三了。”

“会不会心气儿高，做不长？”那到头岂不是白费力气。

“你这个担心有道理，其实看这两个候选人，都有这样的风险，这个有经验的，突然做这些打杂的工作，只怕也未必真的稳当。要不这样吧，我们再看一两个候选人，时间放宽一些。”

“不行啊，我那里不像你的团队人多，很忙的，还是尽快到位好，一大摊子事儿。”Amy皱眉。

又来了，Sunny一笑，她知道Amy是个技术派，不想多计较，但是这种话听了难免不大舒服，现在哪个不忙，她的队伍里也是忙得人仰马翻的，可也没整天挂在嘴边，而且这个人头是她好不容易争取来的，主要也是她用，明显Amy的意见跟她的打算差距比较大，太短视了，她很难接受，本想用时间缓冲，给对方一些面子，可明显对方不领情。

“Wendy，目前手上还有现成的候选人么？”Sunny 扭头问。

“应聘的人很多，学历、经历、价值观匹配性、期望薪资一一看下来，就去了大半，我电话面试了十一个，最终推荐了七个，有一位没有来，所以总共六位候选人，今天看的沈深就是最后一位。”Wendy把背景情况交代完，“目前手上的简历，再翻找的话不会比这六位候选人好。”一个助理职位而已，她做成这样，已经很对得起了。

Wendy听出两位老大的意见不同，真不知道这个Amy怎么想的，之前关于职责专门问过她，她不就是要个人整理整理资料、跑跑腿么，谁不能做啊？少说两句赶紧定下来吧。动不动哭忙的是她，面试都约不到时间，有时候得让候选人跑两次，反馈又慢，她到底是着急还是不着急呢？

Sunny看着Wendy，本期望她再多说两句，见她结束了：“这六位候选人，你怎么看？”她不主动说，自己就主动问吧。

Wendy心里有些腹诽，暗想：老大，你们平级，你自己不去搞定Amy，指望我一个小兵做什么？要我当炮灰啊！把手里的资料翻得哗哗作响，终于开口：“从潜力角度，这个沈深是最好的，从目前岗位匹配度来看，另一个林晓忆是最好的。”

“那就先顾好眼前吧。”Amy接话。

“你把职位主要要求再列一下，结合“必须”和“期望”两个维度，再看看匹配分析结果，同时要放远目光，至少看到三年，这毕竟是个长期职位，录用者不能成为以后团队的瓶颈，这样对公司和候选人都不负责任。没有完美的候选人，只有合适的候选人，多花些时间、分析分析，总是有帮助的。”脸上没有变化，但Sunny实际有些不高兴，她知道Amy那边的要求非常简单，几乎所有的候选人都能做到，所以Wendy这么说是没过脑子，或者她压根儿就不想帮自己？