人生扮演游戏 第78章 我们的工作可能有点累（9/10）

听到这个，姚文扬赶忙表态：“路总您放心，我在是个很有拼搏精神的人，现在公司就保持着996的工作常态。

“我知道贵公司目前正在新游戏的研发期，如果有需求的话，007一段时间我也是完全能扛得住的！

“而且我看贵公司的各种员工福利都安排的很到位，包括休息室、娱乐室一应俱全，这也为我们加班提供了充分的保障……”

路知行抬手打断他的话：“谁告诉你我们公司要007了？”

姚文扬愣了一下。

难道不是吗？

那你刚才说，这边的工作会有一些辛苦，会有一些挑战性？

大家都是千年狐狸就别玩聊斋了，您这话的意思不就等同于说公司加班很厉害吗？我懂，我懂！

更何况还有其他的蛛丝马迹作为佐证：

面试安排在周日，这不是说明你们周日还在加班吗？

公司娱乐室休息室各种设施一应俱全，这不就是变相鼓励员工在公司加班吗？

很多大公司都是这么干的，这不是什么新闻了。

当然，没有这些设备的公司也不见得就不加班，甚至加班可能更狠。只能说，现在找工作啊，加班不加班这种事情都只能看命了。

姚文扬也早就有了觉悟：加班也不是不行，伱只要工资给的高，让我当牛做马也没问题！

这位路总，最好在你说出薪资的时候，能让我脸上露出和那位教练一样的笑容。

路知行微笑道：“你可能误会了，之所以安排在周末面试，并不是因为我们周末上班，仅仅是为了方便面试者，这样就不用找原公司请假了。

“我们公司没有007，也没有996，我们严格按照国家法定节假日进行休息，八小时工作制，周末双休，加班有加班费。

“游戏赚钱了，会按照一定比例给项目组成员进行分红。

“除此之外，也有一些基础的员工福利，比如定期体检之类的，不过这些暂时没法跟一些顶尖大公司相比，也就不提了。

“具体的都写在合同里了，你可以看一看。”

姚文扬颤抖着拿起合同看了又看，有点无法相信自己的眼睛。

还特么有这种好事？

再一看薪资，竟然比自己之前的薪资上调了30%！

而且还写明了之后根据绩效涨薪的规则。

现在姚文扬有点明白为什么那位教练会露出那样的笑容了，那是发自内心的笑容，是无法伪装出来的！

不过，姚文扬却并没有第一时间感到高兴，反而有些狐疑：“路总，咱们这公司……该不会是，要去欧美团建然后东南亚转机的那种吧？”

路知行和李如山都笑了：“怎么会，我们是正经公司啊，还能噶你腰子不成。”

姚文扬说道：“要不路总你还是给我安排点加班吧，你这样，我心里不踏实啊！总觉得哪里有问题呢！”

路知行微微一笑：“当然有问题。

“我之前不是说了吗，这边的工作会有一些辛苦，会有一些挑战性。”

姚文扬更迷惑了，这8小时工作制加上周末双休，能怎么辛苦？能怎么有挑战性？

路知行解释道：“我们之所以严格执行八小时工作制呢，一方面是为了遵守国家法律法规，另一方面也是因为员工在工作期间的运动量比较大，所以晚上和周末的时间必须要好好休息。

“请问，你的身体素质怎么样？”

姚文扬愣了一下：“身体素质？实话实说的话，我身体不怎么样，入行以来就一直在加班，腰背都有点小毛病。大学期间倒也勉强算是个运动健将，只不过这么多年过去，早都荒废了。”

路知行却很高兴：“嗯？大学时期有运动的底子？那不错，适应起来应该会比其他人更快。”

姚文扬更迷惑了：“适应？适应什么？”

路知行微笑着把一份详细的训练表递了过去：“简单来说就是，为了让员工全面提升身体素质、更好地适应高强度工作，同时也是为了更好地为游戏取材，工作期间，我们安排了跑酷和攀岩的专业训练。

“全公司所有员工，都必须参加，包括我。”

姚文扬接过训练表：“跑、跑酷和攀岩？”

他现在有点明白，为什么那个教练会跟他一起来应聘了。

原来人家不是来做动作采集的，真的是来做教练的啊！

他仔细看这张训练表上的内容，越看越震惊。

原本以为，这位路总也就是随便说说，一周顶多安排个半天进行训练也就罢了，毕竟不加班，游戏的开发时间本来就短，哪还有时间搞这些幺蛾子啊？

结果一看训练表，这特么的每天都有训练项目啊！

从最基础的体能训练开始，逐渐接触一些简单的跑酷和攀岩动作，再到一些很专业的动作……

针对不同的进度安排不同的训练内容，甚至还安排了专门的营养师和按摩师。

难不成这公司严格执行八小时工作制，就是为了每天都把员工累瘫？

姚文扬看了看路知行，又看了看李如山：“路总，李总，你们该不会是在开玩笑吧？”

路知行一本正经：“你看我像是个随便开玩笑的人吗？”

姚文扬：“可是……这对游戏开发有什么意义呢？”

路知行微微一笑：“意义？什么才是有意义的呢？难道让员工无休止地加班、以极低效率工作就是有意义了吗？

“对于制作游戏而言，我们可以选择一知半解、模棱两可，迷迷糊糊地去做一些玩法，等被玩家和专业人士喷了再后知后觉地修改；也可以选择身体力行，把这些玩法全都研究透彻，然后为玩家奉献出经典之作。

“你认为一家真正有担当、有理想的游戏公司，应该如何选择？”

姚文扬挠了挠头：“从感性的角度来说，当然该选择后者，但问题在于……我们哪怕再怎么努力训练，也不可能成为跑酷或攀岩大师啊……甚至能不能达到一般的爱好者水平都不好说。”

路知行并不在意：“没关系，重要的是身体力行的过程。

“有些事情只是看，或者自己做，终究是不一样的。”

李如山在一旁疯狂给路知行点赞。

说的太好了！

就喜欢你这种一本正经胡说八道的能力！我要是有你这种能力，我直接自己开公司去，绝对能光速把这五个亿给花出去！

姚文扬则是陷入了纠结，他看看合同上的薪资，又看看训练表，再看看路知行和李如山，又看看合同上的薪资……

最后，姚文扬一咬牙：“行，我没问题！”

如果是其他的公司搞这种幺蛾子，他肯定会先跑为敬。就像某些公司老板，节假日里强行拉着员工去玩什么徒步，美其名曰增强团队凝聚力，实际上就是纯纯的恶心人。

但404工作室的情况不一样。

第一，公司所有人都要参加，甚至就连路知行自己都不例外；第二，这些活动是在工作时间，不占用节假日；第三，有专门的场地、教练和配套设施；第四，公司的工作环境很好，薪资福利很高；第五，公司有成功游戏开发经历，再做出爆款游戏的可能性也很大，前景光明……

往好处想，这不就等于是公费健身吗？

可能会有点苦有点累，但苦逼兮兮地加班改设计稿和练习攀岩跑酷哪个更苦更累？这还真的不好说……

所以姚文扬思前想后，觉得可以试一试。

路知行很高兴：“好，那么404工作室欢迎你的加入！

“接下来的一个月是试用期，这也是一个双向考察的过程，如果你觉得受不了这种训练强度，也可以随时终止合同。”

路知行站起身来，和姚文扬握手：“提前预祝我们合作愉快！”

(本章完)