社畜逆袭：从小米开始反卷互联 第504章 新“百团大战”

巩振兵阴沉着一张脸，沉默不语.

其实最好的办法是把友军消极配合的事情反馈给李彦洪，让上面给压力，但他心里清楚自己不能这么干，这样只会进一步显得自己团队的无能。

只会反馈问题不会解决问题的高管，在这里只会被当做垃圾一样丢弃。

巩振兵一咬牙，“现在说这些没有意义，求人不如求己。

吩咐下去，骑手招聘继续加大力度，价格战先从招募骑手开始，对方不是挖一个给500么？我们给1000，重赏之下必有勇夫！

还有联系猎头，他们挖我们骑手，咱们反其道而行之重金挖他们团队核心！

另外美团不是也想掺一脚么？我们有商家，他们有骑手，既如此我觉得可以合作一番，先暂时解决运力不足的问题”

“老大，王兴此人野心不小，您这招驱虎吞狼，无疑与虎谋皮。而且加大招聘力度，我们的现金流消耗将进一步加快，按照现在的节奏，即便加上之前的3亿，怕也只够撑半年！”

巩振兵揉着有些发胀的额头，“我意已决，百度外卖现在已经到了存亡之际，只有先活下去，才配谈以后.下去执行吧！”

与此同时，不远处的苏州火车站，一行人正在送行。

“我不在的这段时间，记得按照我之前留下的计划执行”

“好的李经理！”

“说过多少遍，这是车站不是公司，不用这么正式。”

“哦，武哥~”

“青藤院新来的几名学弟，要多关注一下，未来保不齐就是下一个李武和在座诸位。”

“嗯嗯，这肯定的，武哥放心。”

“还有小心美团外卖反扑，我总觉得他们没憋什么好屁，有任何情况微信或电话，随时沟通。”

“武哥，你少说点吧，感觉整的跟生离死别不回来似的~要不我来句，我们会怀念你的~哈哈~”

“去你的吧~我就去总部出个差.

你们几个记得把家看好，等我回来。”

“好！”

李武紧了紧肩上的包，挥手示意了一下然后消失在入站口。

送站几人都是李武手把手提起来的饿了么骨干管理人员和青藤学院同期的同学。

他们几人也是饿了么苏州站从只有不到十人发展到现在的见证者。

经过半年的发展，饿了么整体技术和运营团队达到数百人，骑手更是达到数千人的规模，而且还在急速扩张中。

但这一切，离不开刚才这个进站去总部出差开会的男人。

其实李武对于饿了么的贡献不仅仅局限于苏州站，其他分站的建设和发展还依照他年前递交的建站方案实施的。

加之提前洞察百度的战略失误，饿了么之所以及时响应，也有李武建言建策的一份功劳。

只有他们这样的亲历者，才知道李武平日里在工作中有多努力，所以人家能拿几百万的奖金，他们是一点不眼红，有的只是佩服。

“走吧，咱们也回吧，武哥走后，我们做的就是把家看好！”

“嗯嗯！在武哥回来之前，咱们把百度和美团赶出去！”

“哈哈，到时候说不定能给他个惊喜。”

另一边，火车上。

李武在思考着更重要的事情。

按照他观察苏州站这一地的数据来推算，百度外卖这次吃了大亏，肯定不会甘心认命，接下来的反扑才是重头戏。

而且美团也借机浑水摸鱼，借机向一二线市场开始渗透。

这次明面上他是出差，实际上应该有更重要的任务才是。

所以他离开前，把苏州这边的工作做了充分的安排和交代。

到了晚上，李武到总部报道后被领到一间会议室，发现除了自己还有几个看上去跟他差不多人，当他还看到一个熟悉的面孔，还不待他过去打招呼。

会议室的大门再次打开，饿了么CEO张旭豪带领旗下几名高管鱼贯而入。

李武只能笑着跟对方点头先示意了一下。

见人力总监数了下人头，确认没有遗漏后，张旭豪方缓缓开口，

“人差不多齐了，在座诸位都是来自饿了么各大区精锐中的精锐，我先给大家介绍下，

彼岸集团总部资深技术专家，戴文渊，人工智能领域的知名技术专家，尤其在机器学习、数据挖掘和推荐系统方面有深厚造诣，我们饿了么数据精准营销平台就是出自戴专家之手.

华东大区经理，路远，擅长精细化运营和资源整合，具备强大的商务谈判能力，能高效整合商家和供应链资源。

东北市场运营经理，李晓飞，擅长通过事件营销和社交媒体引爆品牌声量，精通裂变营销和补贴策略，快速拉新，春节的红包补贴计划，背后就是他设计并主导实施的。

苏州城市经理，李武，彼岸集团十大优秀员工之一，大家在年会上应该都有所了解，我就不过多赘述。

李武具有前瞻性大局观和超强执行力，饿了么新城推广三大战略的作者，制定城市扩展计划，加速饿了么覆盖一二线城市进程，同时也是春节期间，闪击百度外卖的计划提出者之一。”

其实张旭豪还有一点没说，那就是戴文渊除了是集团总部的技术专家，还是集团智囊中枢部门，天机阁的成员之一。

天机阁属于彼岸整个集团的大脑，辅助大老板进行各种决策分析，内里成员每人都是行业内的顶尖专家，而且个人信息保护级别极高，只有参加集团大老板团建的人才有资格知晓。

这次大老板能把他派过来支援饿了么，足见其对饿了么的重视程度。

所以这也是他效仿天机阁模式，临时组建这个指挥部的意义。

“你们4人各具专长，覆盖技术、市场、运营、战略四大核心领域，能够为饿了么提供全方位支持，帮助我们在接下来激烈的外卖市场竞争中脱颖而出。

所以从现在开始，你们四人将跟我们几人组成饿了么临时指挥中心，可以理解为饿了么最强大脑！

至于为什么这么做”

张旭豪说到这，走到白板前，写下了“百团大战”这四个字。

“这个百，是百度外卖的百，而这个团，就是美团外卖的团，这四个字是大老板亲自命名今年饿了么的总方略。

年度战略目标：

1、去年我们达成了50城的里程碑成就，今年200城！

2、占领一二线城市70%以上市场并向三四线及以下城市下沉，达到50%的市场份额。

别看现如今我们占尽上风，但风无常势，百度的巩振兵不会坐以待毙，美团的王兴也在蠢蠢欲动。

因此，召集各位前来就是为了达到这个目标而制定符合咱们饿了么特色的作战计划.

背景大概就是这样，接下来我们来对目标进行拆解”

在张旭豪的主导下，在场8人发挥各自特长，各抒己见。

2个小时后，形成了一份综合性的纲领，里面又细分几大模块，比如饿了么技术产品迭代、舆情采集、信息收集分析、局势的推衍等等

包括不限于百度外卖和美团外卖接下来动作的预测分析、价格战的N种实操方式及其对应达成的效果、论换家、防偷人等等预案。

甚至中间休息的时候，还脑洞大开讨论一番让饿了么骑手假意过去骗一波补贴回来，然后一查百度骑手招聘补贴规则，看来人家也不傻.

今晚只是定下来初步大方向，接下来的时间还需要不断地填充、完善并根据局势的进展进行调整

会议结束，已是深夜，张旭豪亲自做东请大家吃了顿宵夜。

李武这才有时间跟戴文渊聊上，其实两人从青藤院毕业后一直保持联系，年前年会的时候，两人还聚了一下。

“戴哥，我.终于有机会能跟你一起共事。”

“小武，我也没想到这一天来的如此之快，只能说因缘际会，接下来就让我看看你的工作能力了！”

见到熟人，李武才能稍微放开一些开点玩笑，“你的技术，我的市场营销联合起来，岂不天下无敌！”

戴文渊温润地笑着附和，“我也这么觉得。”

几天后，2月下旬。

望京，美团总部。

作为美团的掌门人，王兴有些特立独行，他没有自己的专属办公室，而是跟员工在一起办公。

这样做，一是便于他与团队直接交流，减少层级隔阂。

二是能拉近他与员工的距离，增强团队凝聚力，更易于扁平化的管理。

所以表面看着是一个中年秃头男，结果冷不丁一瞅竟然是公司大老板。

“王总，百度外卖的巩振兵来了”

“哦？请他到烧烤间等我吧，让他稍等下，我马上来！”

“好的！”

每个公司都有根据老板自身风格都有不同企业文化，比如阿里的花名，会议室都是以武侠知名圣地命名，什么桃花岛、光明顶、黑木崖等等

美团的会议室名称通常结合业务特点、企业文化或员工兴趣，既实用又有趣，这种命名方式不仅方便记忆，还能增强员工的归属感和认同感。

烧烤就是其中一间半会客性质的大会议室，其他还有拉面、火锅等等会议室。

十几分钟后，王兴才推开烧烤间的大门，看到巩振兵一行，

“不好意思，有点事情耽搁了，不知巩总今日亲自登门，有何见教？”

“俗话说，敌人的敌人就是朋友，这次我们百度带来一个合则两利的方案，不知道王总是不是感兴趣.”

三个小时后，

巩振兵笑着跟王兴握手，欣然离去。

王兴送走巩振兵，回到会议室看着王慧文和干嘉伟，笑了笑，牙缝间露出一丝血腥气，

“两位，是时候吹响反攻的号角了，准备打仗吧！”

刚才百度外卖跟美团外卖达成了一系列不对外公开的合作。

包括不限于美团外卖和百度外卖达成互不侵犯协议。

通过系统平台兼容合作，美团外卖骑手可通过手机抢百度外卖的单子，当然作为条件百度外卖一些商户资源将放开让美团外卖进驻。

美团烧烤会议室当天灯光亮至深夜.

第二天，王慧文就召集美团十大城市经理齐聚京城总部。

同样的烧烤会议室，一场名为“抢滩会”的会议正在进行。

在会上，王慧文亲自任命麾下大将沈鹏，担任这次抢滩行动的总负责人。

随后他看着沈鹏问道，“到今年年底一二线城市的日外卖订单量能不能破30万？”

沈鹏没有回答，而是直接让每个城市经理说下他们之前预计的目标，最后他一统计，总数在40万。

他想了下，“我们不要30万，也不要40万，既然要做，就要定更高的目标，我们美团外卖要干到日单破50万！”

或许是被他这种干劲所激发，王慧文拍了一下桌子，“好！如果你们能达成目标，我个人私自掏出50万股期权，年底分给大家！”

由于美团还未上市，内部股权的行权价在2美元左右，王慧文口中的50万股期权价值600万人民币，可谓是下了血本。

说完，全场沸腾了，人人充满了干劲。

一墙之隔，干嘉伟同样在跟美团的销售铁军作动员，

“我观察过饿了么的地推，还是比较专业的，但我们美团地推铁军要让他们见识下，除了文推，还有武推！

如果得胜凯旋我给你们请功，年底重奖！

这一战要打出我们的气势！

此战必胜！”

“此战必胜！”

“你们没吃饱饭么？我没听清！”

“此战必胜！必胜！必胜！！！”

两间会议室气氛热烈的都快把天花板掀翻了，让外面办公的美团员工为之侧目。

沈鹏上任后采取的第一项策略就是挖人，让对方自断一臂的同时还给己方带来成熟的人员和团队，可谓是一举两得。

打仗前，没有什么比挖人更具性价比的事情。

2月下旬到月底这段时间，沈鹏跟巩振兵一番沟通，二人挥舞手中钞票着手瞄准饿了么的城市经理乃至大区经理.

2月底的一天。

李武接到了一通电话，“.这么高？你做的对，不要被一时利益迷失双眼，高薪酬干不长也白费.行，我知道了。”

挂断电话，他直接出去给张旭豪汇报了下这个情况，看来对方真如之前他们的预料开始了偷人计划