我刷视频就能赚钱 第535章 安保专业高级人才

一个总经理被停止工作，一个保安经理被开除的事情震动了飞天科技集团旗下所有子公司的管理层和安保部，各个子公司从上到下所以管理人员都与安保部门的工作各位重视起来，安保部门懒散的风气也被强行扫除，各子公司的安保部门开始严格按照总部发下的文件执行，一丝不苟，个子公司内部还抽调了专门的人员对安保人员的工作进行监督。

没有人说自己吃不了苦，这些安保人员都是招聘的退伍军人，有些是当地居委会推荐的本地退役军人，有些是相关部门推荐过来的退役军人，还有一些是在劳务市场和人才中心招聘的退役军人，安保人员中非退役军人极少，除此之外，。

整个飞天科技集团及旗下子公司一共有安保人员千余人，每个月的工资就要发两千多万，在滨海大小企业、所有行业当中，安保人员的工资待遇是最高的。

除了少数几个心高气傲，认为自己不应该窝在一家公司当保安的人选择了离开之外，其他人都认认真真、老老实实严格按照要求和规定参加训练、认真工作。

有很多人想进都进不来，却还有人辞职，这让外面很多人都不理解，认为这几个辞职走人的人真是脑子有病。

为了加强集团的安保工作，唐小川还专门委托了猎头公司物色了一名拥有丰富实战工作经验的高级人才。

在一家咖啡馆你，猎头公司的总经理卓政举把一个人的资料递给唐小川。

“这个人叫柳平波，是上个世纪顶尖特种部队出身，退役后加入过国外好几个雇佣兵团队，参加过大小五十六次营救人质的行动，但多数时候都是受雇保护政商界重要人物的出行以及保护贵重文物、科技资料，但凡有他参与的安保任务，没有一次失败过，全部都是成功完成任务！目前，这个人在香江一家很有名的安保公司担任高级教官，年薪三百万！”

唐小川接过资料看了起来，看了一会儿抬头问道：“他老家是内地的？”

“对！”

唐小川在资料上看到，柳平波是西川人，家里还有一个老母在世，兄妹三人，他是排行老二，哥哥和妹妹都已经成家多年，哥哥的孙子都好几岁了。

柳平波今年四十一岁，但还未婚，这个人很厉害，甚至精通熟悉所有枪械，冷兵器格斗术也是极为聊得，而且他还对当今各国以往生产和最新出厂的保险柜、安保设备、侦查设备各种高科技设备了如指掌，看来这个人一刻也没有放弃学习，而且资料显示此人还自己编写了一整套的安保细则，这都是他通过长期大量的工作积累起来的经验写出来的。

看完资料，唐小川对卓政举说道：“这个人我要了，麻烦卓总想办法帮我把他挖过来！”

卓政举问道：“唐先生可以给出什么条件？”

唐小川想了想说道：“虽然是在香江，但一个高级职业经理的年薪三百万也是很少见的了，可见这个人是有能力的！这样吧，我依然给他三百万的年薪，外加提供本地120——130平米之间的一套房，还有一辆售价不低于两百万的车，其他福利参考其他同级别的管理层人员！”

滨海的薪资待遇在国内算是最高之一了，但与香江比起来还有很大的差距，在滨海能拿到300万年薪已经是少之又少，现在唐小川开出了与香江同等年薪，相当于把柳平波的身价提高了几倍，另外还加一套房和一辆车，这样的待遇实在少有。

只过了不到一个星期，卓政举那边就有消息了，在他的安排下，唐小川与柳平波见了一面，这个四十一岁的大叔看上去很硬朗，留着一头板寸短发，面容如刀削一样，唐小川第一眼就看出，柳平波平时依然在坚持训练，一刻也没有放松，要不然根本不可能有现在的精神状态。

在这次见面中，唐小川对柳平波很满意，柳平波也很高兴唐小川对于他的一些安保理念上欣赏。

飞天科技集团总部大会议室，唐小川召开了一次会议，参加的不仅只有集团高层，还有各子公司的总经理、安保经理，一共有四五十人。

“今天把诸位召集起来，就是要宣布一项人事任免！邹哥，请柳先生过来吧！”唐小川对邹定辉示意一下。

邹定辉答应，转身走到会议室外，很快把柳平波领了进来。

唐小川介绍道：“这位是柳平波先生，西川人，今年四十一岁，05年特种部队退役，之后先后在非洲、欧洲、西亚等地从事过营救人质、保护过各国政商界重要人物、也参加大量保护重要文物、科研资料的安保任务，所有任务无一例外都非常成功，在此之前的六年时间在香江冰血安保公司担任理论培训课高级讲师、任务行动战术总教官等职务！”

“从今天起，柳先生担任我们集团安保部副总监、安全事务首席顾问，主要负责协助总监刘航管理和指导集团总部及各子公司的安保工作，负责安保人员的培训，针对集团的安保工作提出不足等！”

集团高层当中增加了一个人，高层管理人员们倒是没有太大的反应，不过这让安保总监刘航有了很大的压力，同时也让下面各子公司的安保经理们私底下议论纷纷，这是不是集团总部又有大动作了，看来目前集团的安全形势很严峻啊，要不然老板不可能把这么多的时间和精力放在这一方面。

柳平波花了一个星期的时间了解了集团总公司和其他子公司的目前的安保工作状况之后，在一个星期之后向唐小川提交了一份报告。

报告中肯定了目前总公司和各子公司在各安保人员的训练和工作态度上的加强作用，但也提出了很多不足，其中有两点引起了唐小川的重视。

其一，集团的一千多名安保人员虽然绝大部分都是退役军人，纪律性强、执行力也强，有战斗力，但他们在安保知识和安保素质方面根本就没有经过专业的学习和训练，如果给他们武器，他们知道如何组织起来进攻，但却不知道如何更好的保护公司的财产和科研资料，不知道如何更好的防止间谍、盗贼的潜入，也不知道如何更好的防止监守自盗。

其二，柳平波提出集团总公司和各子公司的安保设备安装不专业，安装的位置不是最佳位置，数量也严重不足，有些设备虽然是最先进的设备，但没有发挥出它们应有的作用，资源浪费了，安保人员的工作安排也不科学，没有充分利用所有人力资源，有很大的浪费，让这些人力资源闲置了！

唐小川看完报告之后抬头问道：“针对这些情况，柳总监有什么想法和建议？”

柳平波说道：“第一，组织学习培训班，让总公司和子公司的所有安保人员，包括安保经理在内，甚至总经理、分管安保事务的副总经理都要参加听课，总经理和副总经理可以不用每堂课必到，但有些课程必须听，而安保经理是每堂课都必须要听的，因为是安保队伍的最高指挥人员，他必须了解所有安保知识！这个课程仅靠我一个人忙不过来，我打算聘请本地警官学院的教授定期前来讲课，他们有专门的安保专业课程，但我们的员工不是他们的学生，不能去他们学院听课，所以只能外聘教授来给我们的员工讲课！”

“第二，安排制定专业安保人员的格斗训练课程，战士在部队学的是杀人技，而我们的安保人员存在的作用不是杀人，而是保护，所以要有制敌、一招擒拿敌人的技能，这个课程我可以做，但我一个人忙不过来，还是要请警官学院的教官来协助，我负责制定训练课程的内容和课程安排，外聘的教官负责传授和指导！”

“第三，重新布置安装总公司和各子公司的安保设备，设备不足的位置要补充，设备资源闲置的要全部利用起来，既不能有监控视线死角和安全防护不足的位置，也不能让资源浪费！”

“第四，总公司和各子公司要根据自身的实际情况合理安排训练时间、值班岗哨和巡逻等任务，争取不留任何监控和巡逻死角，也要把多余闲置的人力资源腾出来给其他人力资源不足的子公司，此外也要预留足够的力量应付突发情况！总公司和各子公司保安经理把工作安排计划制定出来之后上交集团总部进行审核，通过审核就执行，通不过审核就重新制定，直到合格通过为止！”

柳平波说完把整改计划递给唐小川过目，唐小川看望之后点头：“不错，看来你是做足了功课的，就按照这个计划去办吧！”

“但是这些需要经费支持，请老板批一笔资金吧，我已经找人做过预算了，这时预算报告！”柳平波说完又递过去一份报告。

“看来你是有备而来啊！”唐小川笑着接过了报告看了起来。

柳平波说道：“我不想为这件事情接二连三的来麻烦老板，索性一次性解决！”