转角再转角 第6章 为换工作准备

林丽看到了公司接二连三地有人离开，除了那些集团家属是在那里混着的，公司也会给他们安排工作的。其他的有好的去处的都走了。

她感觉这个公司似乎也就这样了。她也开始在想自己何去何从。她报了个奶茶甜品班，利用周末去上课，学习一下制作过程。她在想如果自己开个奶茶店会不会也可以呢？她开始关注这方面的信息。

她之所以有这个想法，还基于她对自己的生意头脑的评估。在高一时候，她住校，每周回家一次，当时她是骑自行车回家的。她还记得自行车存放在学校固定的单车棚一个学期是17块钱。

有了交通工具，想要回家或者出去就方便多了。她一次在上厕所时侯听到两个女生聊天，她们说突然来了生理期，都不好意思去学校小卖部买卫生巾。之前从家里带来的都用完了，问另个女生先借着。

这激起她的灵感，她利用周末的时间骑着自行车去了妈妈经常去批发卷筒纸的店，按照同学们的喜好，批发了一箱大家常用的那个品牌。她这个钱还是爸爸给她这个月的生活费。她就先用来进货。看看行情怎样再说。

她悄悄用装棉被等蓝色布袋装了满满一袋，拿回宿舍。周末有很多学生是没有回家的。她趁着晚饭时间大家都可能会在宿舍，就用塑料袋提了一袋一个个宿舍问有没有人需要。

她的价格比较合理，因为批发价便宜，她的零售价能做到和学校小卖部一样的价格。她保守了下，100块钱可以变成150块钱。

令她没想到的是，卫生巾很好卖，才走了三层宿舍就已经卖完了。她数了下，卖了160块钱左右。这天晚上上自习，她在想怎么样可以赚更多呢。

她目光看到了前排的外号阿驴的男同学，他经常在书里夹钱，没有钱用到时候再从里面拿出来。他书包里的书都是这样，里面有50元的，100元的。他数学很好，他们俩经常会一起讨论数学题。

于是，林丽问了驴是否愿意100元变成150元，他很奇怪是什么好事，但是还是相信她。林丽神秘地说你等着收钱就好了。

接着她和闺蜜梁冰说了这个情况，问她是否愿意加入，先借100元，两天后给她150元。梁冰二话没说，就给她一百元。这些钱都成了林丽的本钱。梁冰说她脸皮薄，就不参与卖卫生巾了。

林丽说没问题。就这样她又去进了两箱多的卫生巾，这次量多一些，她拖着一大袋满满的回宿舍。她花了半小时跑了两层宿舍楼就卖完了一箱60包。她很受鼓舞，继续跑其他的三层楼。没想到她进的货全部卖完了。

她数了下钱，她把赚到的钱按比例分成。她自己两三个月住校的伙食费都不成问题了。当天晚上自习的时候，就兑现给了阿驴和梁冰，两人都很诧异。梁冰称赞她有生意头脑。阿驴并不清楚她怎么能多给50元呢，还不敢收。最后就只肯收100元。

林丽多年后回想起来当年的这个卖货经历，还是很自豪的。想到这，她决定先找到合适的事情，再辞职。于洪现在也不怎么管事了，可能看到公司都人浮于事，各种不确定性，每个人都人心惶惶。也没有什么项目或要紧的事情。大家都在等或者混着。

尹娜去了基地后， 性格没有原来那么活泼。她说那边上班规矩挺多，有些压抑。前两天还看到救护车去拉走了一个女孩，说有严重的抑郁症。大家听闻后都有些心惊，没想到为份工作还失去了健康。

之前财务部的那个谢经理，听她们部门的人说她专业上挺水的，就是老公是集团里的领导，安插进来的。她还嫉妒下属的才能。

他们部门有个集团财务安排过来锻炼的男生叫王德民，硕士毕业，专业很强，过来后对于她的一些错误的观点，会提出来自己的看法。

可能让谢经理面子上过不去，她背地里会使绊子，暗暗整王德民。开始时候，王德民并没多想，认为是自己不够细心，被揪出错。之后发现好几次都是别人记账的错误，谢经理算在了他的头上。

有次还是在集团的会议上，说了他专业不行之类。好在他本来就是管培生，来这里锻炼的。满了两年就会调回集团。他刚好满了两年，之后申请调回基地，终于摆脱了那个谢经理。

这件事让他们部门的人都知道了谢经理的德行，他们都是老员工，对她敬而远之。经常中午吃饭，没有人和她一起。久了她也发现要拉拢一下部门的人心，也会给大家买点下午茶或者请大家吃水果。

但是大家都还是防备她，毕竟有前车之鉴。她从此落得了个“笑面虎”的花名。林丽自从做年度规划预算和谢经理打过交道后，就知道她的为人不咋地。平时和她没有什么交集。

公司最近一年一度的体检，大家各自按约好的时间去体检。几天后，结果出来，这个谢经理居然患了乳腺癌，还是中晚期。据说去年体检是正常的，今年就直接查出癌症了。这也是让人很唏嘘。

也有可能谢经理平时思虑太多，本身又不是很开朗的人，总是在工于心计，难免就会对身体健康有损害了。乳腺癌很多是与人的情绪和内分泌有关。

陈董终于内退了。他退休后好像和几个朋友在他老家做农产品的生意。新的总部大楼即将投入使用，这个项目当初的物业管理是给了第三方的国际化的物业管理公司，现在集团总经理部已经开始搬迁去那里办公了。

林丽被调入上级公司的经营发展部，工作内容类似以前做策划时候的前期策划。她庆幸不用去基地上班，还是在原来那栋楼上班，只是换了楼层。

她的部门同事是之前开会有认识过的，大家有一定的基础。部门经理和她年纪相仿，做事还比较认真公正。她觉得不错。

她开甜品店的事之前她还真的找了店铺，她还去看了地铁的商铺和机场的商铺，但是租金都不便宜，进场费要10万，每个月租金也在10万以上，面积还挺小的，拿商铺还要招投标。

她当时为了招投标商铺，自己做了关于店铺的品牌VI及品牌定位的招投标方案，没想到居然中标了。但是她放弃了。因为她被调入集团服务中心了，她感觉这个工作还能长期做下去。

她分析了下，如果拿下了商铺，她手上现在的钱只够付商铺的租金和进场费，装修下来，就没什么钱了。而商铺运营起来是要有一定现金流在手才能运作比较健康。

她思量再三，感觉风险太高，一个奶茶店，每个月利润要付租金，水电，人工，材料成本等，她就算满打满算从早上七点到晚上十一点，每天要买几百杯奶茶才可能平本。她感觉挑战性太大，不确定性比较多。于是还是放弃了。

他们这个部门主要是做集团旗下自持物业的租赁经营、运作管理等工作。尤其准备入住的总部大楼，那里是有一些商铺的，租金还没定，需要他们做详细的市场调研，然后针对性地规划业态布局，寻找合适的商家租赁。

工作之余，林丽看到部门里很多人都是有硕士学历的，她开始也在规划自己的继续教育学历了。她去了解了下深圳大学的研究生学位的招生情况和费用，认为把之前存的钱用于投资自己的头脑还是值得的。

她选择了两年制的，免考入学，修学分完成学位的那种，毕业时候才需要考试。可以拿到学历证和学位证。这个学费总共大概花费十二万。

当时她和一个同事一起去报名学习。之后每到周末她就在深大教室里学习了。通过报这个班，她还认识了一些新的朋友，他们也都是在职读书的，非常拼。

其实，集团里的人际关系也是错综复杂的，只是集团已经在改革，往扁平化方向发展，这边人员年龄还是偏年轻，都是名牌大学毕业后被招到公司的。

工作氛围比起之前的公司就要卷一些，大家谈论的都是积极向上的东西，如去学个什么课程，去听哪个教授的讲座，最近在做的什么工作遇到什么难题等。

林丽忙碌了一段时间，静下来才发现很久没和之前的同事和朋友们联系了。她看了梁园总朋友圈，才知道她的二宝出生了。尹娜的女儿刚满月。

几年前，林丽曾经给尹娜介绍过她地产行业的一个朋友，那个朋友是个奇葩。他说不要求女生会赚钱，长得白，性格温柔就可以。但是两人见面后，他和尹娜没有擦出火花，反而变成了好朋友。这个朋友结婚的时候，他邀请了林丽和尹娜。

本来林丽说会去参加，刚好遇到出差，就没去成，她只能给他微信转账了礼金表示祝贺。尹娜和先生一起去出席了婚礼，当时在场很多人都是地产行业的，尹娜没有认识的人，席间很拘谨，没有人聊天。他们夫妻俩开席后吃了一会，就和主人道别了。

林丽没想到朋友们的生活都发生了新的变化，也挺开心的。一个周末她们这些旧同事聚在了陈瑞家里。陈瑞这一年都在做全职妈妈。

她学会给孩子做烤鸡翅、蛋挞等。每天一起床做早餐，送了孩子上学就忙着去菜场买菜回来，然后就开始做饭，孩子中午回来就正好吃上。

下午收拾一下，午睡后孩子就去上学了，然后下午四点二十左右，又要接孩子了。然后准备晚饭。她就过着这样规律又单调的生活。

林丽去到了陈瑞家，他们家房子买得早，小区有些硬件配套跟不上了，但是由于在南山区旺区，房价还是比较坚挺。林丽看到开门的陈瑞，穿的是舒适的家居服，这和之前精致的职业装形成鲜明对比。陈瑞头发随意用发夹夹在脑后，谁能想到之前的叱咤风云的职业经理人还亲力亲为做家务。

陈瑞一看到林丽，很是高兴。屋里已经坐着梁园总和尹南等几个同事了。梁园总问大家都还过得好吗？

林丽点点头，尹娜也过得不错。陈瑞就稍微凌乱一些。她表示等孩子小学适应了，她还是要工作的。梁园总问她为什么不找个保姆带孩子呢？

陈瑞说还是不放心，这个孩子比较调皮，之前找过保姆，都被气走了。自己的妈妈也帮忙过，待过一段时间，被气得不轻，对身体不好。现在就自己带了。

她们家婆婆不是个省油的灯，都不敢让她婆婆带。小时候，曾经有段时间放在婆婆家，她婆婆其实并没有帮忙带，而是公公带的，这是后来问孩子才知道的。可是每天陈瑞和她先生下班回来去接孩子的时候，婆婆就会摆脸色，故意说这疼那疼， 甚至还会装着咳嗽几声。回到家，她问孩子奶奶是不是咳嗽了？孩子说没有啊，奶奶下午还和几个阿婆一起打麻将啊。这把陈瑞给气的，第二天她也没好脸色给婆婆。

陈瑞的先生是地产公司的副总，经常要出差，每次出差都要几个月。有次出差回来，陈瑞的婆婆就和儿子哭诉说自己身体不舒服，让他把社保卡给她买药。陈瑞的先生就乖乖上交社保卡。之后婆婆没有再归还她先生的社保卡。这让陈瑞不痛快。

她分析婆婆各种搞事，可能与他们当初结婚的决定有关。他们当年决定结婚的时候，她先生在海南做项目，非常忙，两人趁着年假时候，就直接把证领了，然后给他父母拨了视频，说他们领证了，等于是通知老人一声。

由于公公婆婆没有参与他们的结婚的过程，婆婆一直对陈瑞有气，认为这个女人太厉害，把她儿子给拿捏了。像陈瑞这样八面玲珑的人，都不能完美地解决好婆媳关系，实在是太难了。

婚后，陈瑞和婆婆之间冲突不断，她先生并没有起到缓和和桥梁的作用。反而还加剧两个女人之间的斗争。婚后，陈瑞发现，她先生由于工作强度大，压力大，对她是很暴躁的。他们在一起争吵不断。

由于工作原因，他经常出差，聚少离多，就稍微少了一些争吵。有了孩子后，他稍微缓和一些。但随着孩子长大，现在小升初阶段，孩子比较调皮，陈瑞并不能管住孩子，每天要大呼小叫很多遍，才能纠正孩子一些错误的习惯。

孩子写作业很拖拉， 经常写到晚上十一点还没写完。尽管陈瑞一直训他，他就是慢慢来。林丽听了陈瑞的倾诉，觉得她其实也挺不容易的，以前都只看到了她光鲜的一面，真的是家家有本难念的经。

陈瑞热情招呼大家吃水果，她正在烤鸡翅。正在忙着，突然她电话响了，原来住在同个小区的她公公打电话来说，今天中午有客人来，做了一桌菜，现在碗还没有洗，让她去洗一下。她知道又是她婆婆作妖，认为她现在不上班，花着她儿子的钱，就要给他们家做保姆。陈瑞火冒三丈。

陈瑞很认真地告诉她公公，她现在家里也有客人要招待。她中午也没去吃，她没有义务洗，让他们自己想办法。说完就挂了电话。陈瑞自己说完后，心里窝火得很。这让林丽她们也有些不好意思，毕竟这是别人的家事。

梁园总认真地和陈瑞说建议她不要过于紧张孩子，孩子都会需要自己慢慢适应，不是她牺牲自己的职业生涯就可以做到的。她也应该有自己的生活，不然琐事和一地鸡毛的家事会埋没了她。陈瑞说她会考虑的。尹娜还开玩笑说：“梁总，要是你开个公司，我们都愿意来打工。”

梁园总却说她现在没必要这么拼了，她二胎的女儿才不到一岁，虽然有钟点工帮忙一下，她很多时候也是自己来。她希望二女儿能健康成长。她现在不上班了，可以和两个女儿多了很多相处的时间。她其实自己私下还在做一些投资，她是好几家公司的天使投资。

大家都在称赞梁园总才是真正实现了财富自由，她的生活可以有更多的选择权。林丽也很羡慕这样的生活方式。但是目前她还是好好搬砖吧。

林丽在参加各子公司的一次会议上，认识了园林公司的袁总，他是新空降的老总。他之前就有了解过林丽。希望她能过来他们公司做总经理助理。林丽笑着说，袁总抬爱，但我才能有限，没想过这么高的位置。

袁总说他们公司现在在精兵简政，希望多引进些年轻的管理层。他分析林丽在集团，想要出头，还是比较难。他说的也是实话。但是林丽对他并不太了解，之前听说他也是比较善于给领导情绪价值，帮领导擦鞋的那类人。她还是希望专心做好事情。她婉拒了他的橄榄枝。

在集团每年至少两次审计，对电脑、各种文件都要调查核实，也是挺麻烦的。林丽才来集团没多久，这时候审计开始了。老同事都在抱怨又要审计。每次审计都会查出一些问题。

大家都在整理电脑里的资料，看看有没有什么不合规的资料，提早清理。林丽一般都不在公司台式机存重要的资料，她习惯资料存在邮箱里或者移动硬盘。

林丽发现近期地产出来了很多限购的信息，她估计之后这个行业可能会进入理性调整期。之前地产行业里有些朋友已经转换了赛道了。 他们都认为未来新的周期，地产行业可能会比现在更难。

林丽这几年薪资并没有太大的幅度调整，她到集团的级别和之前相当。她开始发展自己的副业，有时候周末她会在家附近的超市进行分拣菜，这个活需要跑动，但是不需要很大的体力。

就是按照别人在网上点的菜单，然后进行分拣，一件单要控制在3分钟内完成拣单，一小时23元-34元。她就这样做了几年周末兼职，一方面可以有些收入补贴，另一方面相当于锻炼身体了。

没想到这个兼职，居然一直坚持到疫情，疫情时候，别人被封闭在小区里，但像超市工作的还是可以凭着工作证明出小区，林丽当时就去继续兼职。

他们封闭期间公司虽然照发工资，居家办公，但是绩效奖金没有了，相当于就只有基本工资，比之前少了至少三分之一的收入。多亏了她有这份副业，只需要在空闲的时间牺牲一点时间，每个月几千还是有的。

林丽就这样存了她的首期，疫情后，房子都低迷，价格都被压下来了。她反而这时手里稍微松动一些，可以去看房。

她和高兴终于买到了一套面积、户型、区域都很满意的二手房，刚好赶上别人业主急着出手。两人真是喜出望外。结婚十来年了，他们终于住进了自己买的房子里。

林丽在疫情后工作内容又有了调整，由于地产不景气，集团的租赁业务也受到影响，她主要负责运营，就是关注各种相关的经营数据更新，比较程序化。

他们公司在学万客汇，发动全部员工全员销售，推动公司在售和租赁的项目的进展。她需要编制各个项目的销售剧本，给到员工们学习，他们推荐的客户成交了，公司会给到奖励。

这个方式还是比较新颖的，对于一些职位本来薪资比较低的员工，这个副业非常有吸引力。集团今年要完成的指标还是很有压力的，为此想出来这个办法。他们也注意到了新的销售模式，在自媒体平台上发布项目消息，改变以往的传统的模式。更关注年轻人的消费方式和消费习惯。

不久，林丽发现地产行业虽然不景气，但是保险行业还不错。他们之前合作过的团险的公司，在行业内数一数二的，业绩有目共睹。他们的险资可以投资在很多大型的项目。

在一次例会上，林丽把自己的想法提出来。以前公司都是和外面的保险公司投保基地里大型的设备和项目，公司有几十万员工，团险也是很大的一笔支出。

如果能自己收购保险的牌照及小型的保险公司，通过自己的内部交易，再进行险资运作。他们集团的资产管理部门有丰富的投资运营经验，其实也可以按照保险公司那套运作模式操作。

没想到，她的这个提议，被集团列为了重点讨论的问题。毕竟集团一直在提降本增效的问题，现在如果这块能拿下，他们每年这方面成本就少了很多，还能有新的利润增长点，还可以创造一些就业机会。