西关小姐 第8章 我是你的工具

车子开进卓秀越城总部，关晞走进四面玻璃的小会议室。

她约了HR办转岗手续，却意外地看见HR总监胡玉坐在里面。

关晞递过材料：“阿玉，怎么是你亲自来？”

胡玉放下手上的工作，把文件推到旁边。厚厚一摞文件，全是被裁撤员工的待签协议。

关晞的目光从裁员协议上扫过。

胡玉的助理拿出关晞的转岗协议，胡玉一条条给她讲解。

转岗确认单下方有签名的空白。眼看着关晞就要落笔，胡玉才伸手打断：“等等。”

关晞抬头。

胡玉靠在椅子上，斟酌着说：“你真的想好了，就非得去项目上？长乐坊项目有什么好的？”

关晞微笑不语。

胡玉不理解，为什么关晞会放弃顺风顺水的总部升迁，点名下到长乐坊项目。老总裁李卓秀对关晞寄予厚望，她却利用这份偏爱，选择了一个最没有前景的地方？

还要降薪降职？

胡玉提醒：“你自己的薪酬构成你了解吗？”她报出一个数字，“你的月薪。”

关晞的怔了怔：“这和之前谈的不一样。”她掏出手机计算了一下，“我每个月应该有这个数才对。”

胡玉摇摇头：“公司帮你负担的保险和公积金是……你的上下班打车费、交通补贴和各项福利是……此外还有4个月的年终奖，这些全部加在一起，才是咱们之前谈的数。”

关晞平平地陈述：“公司把用人成本全算在我头上。”

胡玉说：“关总，我已经尽力替你争取过了，但卓秀的薪酬计算方式向来如此。”

用人成本由公司说了算，却完全由员工承担，这公平吗？

当然不。

但公平放在商业社会中称量，又能价值几何？

胡玉不动声色地观察关晞的面色。

这么压下来，关晞到手直接少一半，但她的面上看不出想法。

关晞说：“抛开薪酬不提，只是。”她指着自己的职级评定，“为什么是经理？我在集团里是22级，跟郁贲平级，那么对应到项目上，我的title应该是长乐坊项目公关总监。”

胡玉想了想，很有技巧地透露：“总办没有多余的总监岗空出来。”

关晞一下子懂了。

卡她职级的是君子怡。

……

君子怡，40岁，卓秀越城分公司的总裁办公室主任，也是她的直线汇报上司。

总裁办公室是多层级、多职能、跨项目的区域大型业务支撑部门，下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个职能，在这四个职能上，统管越城所有开发项目。

长乐坊的相关职能也归君子怡直管。

而且，君子怡是个很特别的存在。

总办主任是个异常敏感的岗位。十年间，越城公司前后换过六任总裁，每一任总裁都想把总办主任换成自己人，但都失败了。

总裁能够“放”进总办的，只有正副两个秘书和司机而已。

流水的总裁，铁打的总办。

大概只有君子怡能做到这个程度。

“我知道了，我去和君子怡谈。”关晞说。

胡玉斟酌片刻，又很有技巧地说：“暂时降职也不要紧的。以你的能力，想恢复原职会很快。”

关晞有些惊讶。

胡玉在暗示，君子怡并非弄错了关晞的级别，也不是所谓的缺少项目总监名额，就是故意要压她的职位。

胡玉透露出这个信息，向关晞的交好之意很明显。

“谢谢。”关晞想了想，说，“人事部后续的工作开展，我这边会大力配合。”

胡玉却笑笑：“晞晞，还没和你说。我要离开卓秀了，现在在交接期，这几天大概就会公示。”她意味深长地说，“以后咱们常联系。”

关晞闻声知意，猜胡玉大概率去乙方猎头公司。

“去哪里高就？”

胡玉避而不谈：“这次的组织架构调整，中台部门冲击最大。人事和总办也要合并，我肯定争不过君子怡，但也不想再屈居人下。与其等着被裁，不如自己走。”

职场如逆水行舟，不进则退。关晞愿意降职降薪，胡玉不愿意。

关晞说：“那就祝你心想事成。”

胡玉微笑，打量关晞：“借你吉言。来，请你帮个忙，把我们人事部发的‘女性员工职场幸福感’的调研问卷填一下。”

关晞说：“我刚被压薪，我感觉很不幸福。项目总监就不能多我一个女性高层？”

胡玉笑着回避：“但是各个项目的厕所里都会增设卫生棉条作为女员工劳保福利哦。”

关晞短促地笑了一声，在手机上全部勾选“满意”，然后点击提交。

……

她去找君子怡面谈。

君子怡没有使用独立办公室。作为大型支撑业务部门的负责人，她一直把自己的工位设在大办公室中，遥遥正对总裁办公室的门，抬头就能看见总裁门口的副秘书。

关晞走到君子怡对面，坐下。

君子怡抬头。

她皮肤雪白，一双笑眼，小小的面孔圆里带尖。

这张甜美的娃娃脸会显得人资历浅，压不住场，在总裁办公室这种敏感岗位尤其吃亏，但显然君子怡用能力补齐了自己的劣势。

大概是为了中和这张脸给人的感觉，君子怡梳黑色及肩中发，穿黑色的迪奥及膝裙，胸口别一枚小小的蜜蜂胸针。她身量娇小纤细，穿一双黑色高跟鞋，细细的logo绑带缠绕脚踝。

“你就是关晞。”君子怡见人先笑，声音轻快上扬，她招手，“来来来，咱们这边聊。”

她从宽大办公桌后起身，招呼关晞走进会议室。

君子怡的助理给两人端上热茶。

君子怡没碰茶杯，单刀直入：“你找我是为了项目总监的事？”

关晞说：“是的，我想和您聊一聊关于我个人的职业规划。”

君子怡目光没动。

几秒钟后，君子怡说：“你知道总办的裁员指标是30%，另外还有20%的人全部分流到项目上转岗做拆迁或者招商。我这里恐怕没有多余的岗位给到你。”

声音依旧是轻快的。

关晞说：“君总，我不会留在越城总部，手续办好以后，我会24小时在项目办公。既然我只一对一负责长乐坊项目，那么支持我做长乐坊的公关总监，把长乐坊相关职能统管起来，完全可以减轻您的管理压力。”

君子怡抬眼。

关晞继续说：“我从集团过来，无论是在越城，还是在越城分公司，都没有人脉。与其他越城出身的总监相比，我会更尊重您的决策和指导。如果我的执行力度不够，您的评价对我的影响更大。”

翻译过来就是，我这里无根无底，比别人更听你的话。

关晞在项目上放炮的事情，早就在第一时间传到君子怡耳中。如今，关晞率先交弱，君子怡沉吟。

商业社会没有“公平”，也没有“应该”。只有价值交换。

君子怡这才端起茶杯，慢慢喝了一口：“你也说了，你从集团过来，还没完全融入越城公司。你怎么胜任项目总监的工作？”

关晞说：“虽然我还没融入越城公司，但项目和公司的情况并不一样。在越城公司，公关部需要平行支持越城所有的开发项目。但在长乐坊项目上，公关总监只需支持单一项目品牌，不需要对公司人事多么熟悉，只要从零到一搭建公关团队即可。这么看来，我认为自己完全可以胜任。”

君子怡说：“搭建团队？我记得，长乐坊项目对你很有意见。”

关晞说：“项目对我本人的意见，我会在半个月内处理好。”

君子怡说：“最多给你一周。”

关晞想了想，说：“10个工作日，给你看到项目的进展。”

君子怡打量关晞片刻，笑眯眯地说：“长乐坊项目还在亏损中，我没办法说服施总增加一个项目公关总监的额外预算。我需要你的工作成果。”

关晞早有心理准备，点头答应。

既然君子怡早有打算，既然结果无法改变，就痛快接受，并改道而行。

她找君子怡面谈，目的只是为了与君子怡交好。

如今该传达的信息已经就位，关晞就没有再继续这个话题。她说：“君总，我需要公关部的支持。”

关晞报出一个名字，“我需要调用总部的公关地图，约这位领导面谈，具体主题关于长乐坊拆迁方案。”

公关地图，指的是卓秀集团越城分公司的公关人脉联络库。

听见名字，君子怡有些惊讶：“我为什么要帮你？”

关晞从包里拿出一份复印件，递给君子怡。

君子怡看了一眼，面色认真起来，抬头看向关晞。

她说：“总部的公关地图里没有这位领导。你这么了解我，想必你很清楚，我和他是私人关系。”

关晞说：“帮助我完成业绩，既可以完成您的业绩，又可以体现您的领导力。君总，我们的利益是一致的。”

君子怡把复印件折起来：“你自己没有资源，就要自己去拓展资源。”

关晞说：“您就是我的资源。”

君子怡半天说不出话，这次是真的笑了。

“关晞。”她收起手中的复印件，鼓励道，“我还蛮期待你成为项目总监的。”

“谢谢。”关晞说。

……

关晞离开后，君子怡打了个电话。

“爸爸。”她笑眯眯地撒娇，“我有个同事，想请您帮忙约人。想碰一碰长乐坊的拆迁方案。”