大国崛起：从军工开始 第411章 蝴蝶效应

晚上，刘韬正在看七点新闻。

每天他都会抽出时间来，去看七点新闻。

不论国际新闻还是国内新闻，不论中央政令还是地方民生，七点新闻都是最权威的发布机构。

此时，正在报道一个国际新闻，那就是美国商业部与日本通产省，在扯皮了一年多的时间后，正式签署了《美日半导体协定》。

刘韬的蝴蝶效应非常的明显，在这方面便是美国加大施压，逼迫日本签署了这份协定。

这其中最重要的原因就是英特尔公司现在的处境，远没有另一个时空中那么滋润。

在另一个时空中，1982年由IBM公司的PC机掀开了个人电脑狂潮，使得X86系列处理器销量暴增，为英特尔公司创造了巨额的利润。

但在这一世，X86早已胎死腹中了，英特尔原本的利润来源在于存储器业务，可是现在存储器业务也遭到很大挤压。

这让英特尔公司的日子非常艰难。

英特尔公司虽然不是全美最大的半导体企业，但它在美国半导体领域内的影响力，却是许多其他同行拍马也赶不上的。英特尔的三位创始人之一的罗伯特诺伊斯，更是被誉为‘硅谷之父’。

当英特尔为了生存，发动整个硅谷的力量向美国政府施压时，白宫的效率立刻就提高了。

这次美日半导体协议的主要内容，就是设定了日本半导体的六个品种，对美国以及第三国的出口价格，从而防止日本企业的低价倾销。

刘韬略微摇了摇头，其实这不过是柿子捡软的捏。

相比起华夏的半导体，毫无疑问日本的半导体更容易拿捏。

没办法，一个是主人，一个是养的狗，主人要拿捏宠物狗实在是太简单了。

这一波，受益最大的绝对不是美国，而是华夏半导体！

自从香江大局已定，1987年时间表出来后，在刘韬的推动下，香江的经济结构正在发生着转型。

不再是像以前那样，全部疯狂涌向房地产。

香江在有华夏半导体下，电子行业发展是非常快的，电脑这玩意儿不容易玩得转，但是游戏机、游戏卡带就不一样，这也成了很多人的机遇。

现在香江的游戏行业发展非常迅猛，游戏主机、游戏卡带等出口大增，一年高过一年，甚至于现在香江的游戏行业，还发展出了游戏光盘。

像游戏卡带、游戏光盘为游戏公司创造的利润，其实比游戏主机还高。

华夏半导体赚的，则是存储器等的钱，毕竟这些都离不开华夏半导体。

除了游戏行业外，还有一个就是光盘制造行业。

录像带、卡带、磁带等，正快速地被光盘给淘汰，香江是全球最大的光盘制造基地，或者说是中转站，从香江出口到世界各地。

刘韬都可以预见到，随着《美日半导体协议》签订后，日本在电子行业发展上，将会遭到重创。

他也愈加地坚定自己的判断，那就是《广场协议》一定会发生，因为美国需要吸血回血，好渡过困难期。

而吸血目标，放眼全球，没有比日本更合适了。

七点新闻中，播报着国务院发出通知，从今年起实行“划分税种、核定收支、分级包干”的财政管理体制。

这是属于国家在税这一方面的进一步措施。

它基本上按税种设置划分中央与地方财政收入，并按隶属关系划分其财政支出，地方以收定支，自求平衡，包干使用。是在国营企业“利改税”后，在原有的“划分收支、分级包干”体制基础上所作的改革。

在税这一方面，国家始终在变，在探索着。

比如今年，从1月1日便发布了通知，对新办乡镇企业定期免征所得税，期满后仍有困难的，可以继续定期减免，乡镇企业用于补助社会性开支的费用，可按利润的10%在税前列支。

还有2月8日发布的城市维护建设税暂行条例，要求凡缴纳产品税、增值税、营业税的单位和个人，都是城市维护建设税的纳税人，市区税率为7%，在县城、镇的税率5%，在农村的税率为1%。

这税方面，刘韬并不关注，因为目前盘山集团实行的是固定税率上缴，军工方面的按照营业额的10%上缴，民用领域的按营业额的20%上缴。

这个税率短时间内不会调整。

因为让盘山集团交税，本身就很过分了。

看看全国哪家军工企业交税，哪家出口创汇大户不是有一大堆优惠政策？

但是下面的新闻，就关系到盘山集团了。

那就是《关于教育体制改革的决定》，这份文件阐明了教育体制改革的措施、步骤和目的，提出有步骤地实行九年制义务教育，大力发展职业技术教育，改革高等学校的招生计划和毕业生分配制度，扩大高等学校办学自主权。

盘山集团在几年前便开始实行九年制义务教育，作为试点单位，一直在摸索、探索，而盘山集团所属的小学、中学可是不少。

目前兵器工业总公司划给盘山集团管辖的大专、本科院校，也有五所。

“看来国家也是看准时机，投入更多的经费用于培养更多的人才，抓住机遇，吸引更多的海外资金来华夏投资。”刘韬低声自语着。

这是一个信号，那就是国家要继续扩大高考录取率，培养更多的人才。

同时促进教育的改革发展。

盘山集团在这方面，也是饱受着缺少人才之苦。

单靠着自身的培养机制，只能培养合格的工人，但是很难培养大量的优秀工人。

至于管理型人才、科研型人才，那就很难自身培养，这些都得依靠着高校。

偏偏这两类人才，都非常的重要。管理型人才可以更好的管理企业、部门，减少不必要的内耗，让企业可以顺畅运行。而科研型人才，则是代表着企业的生命力，决定着企业的现在和未来。

人才的重要性，那是毋庸置疑。

这一点上，从盘山集团这几年分配到的大学生就可以看得出来。这些大学生在学校经过系统教育，到了盘山集团，很容易就培养成材，成材率非常的高。

甚至这些人中，有一部分人已经到了中层干部，潜力非常的大。

(本章完)