科技：打破垄断全球的霸权 第一千二百一十四章 企业

当顾青停下话语之后，掌声此起彼伏从未断绝。

不论是大夏企业高层，又或者是西方企业高层，还是那些发展中地区企业、贫穷地区企业的高层们都无法无动于衷。

从环保，到蓝星共同体，再到人类的未来和健康，顾青不仅是画饼，还有足够的技术产品支持这些愿景。

这比那些ppt科技企业更让全球精英佩服，哪怕是平果、英伟达、微软等企业的高层，也都站起身来鼓掌。

九州娱乐直播间的官方镜头没有像正常拍摄那般，给这些企业高层精英人物特写，反而是在全球网友面前展现会议的众人像，以及部分中小型企业高层眼中的希冀。

工厂、技术、设备，甚至连公司成功，自己等人功成名就之后的养老、享受人生这些问题，九州科技几乎都可以全部包括。

如果此次能够和九州科技谈成合作，那本来迷茫的前途，瞬间就能清晰许多。

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而那些国际大企业、曾经的西方行业龙头的精英们，此时虽然也在鼓掌，但眼底却都是抹不去的忧愁与思索。

一个合格的企业，在发展中都会考虑到供应链安全问题，所以只要有选择，哪怕和合作伙伴在行业内合作的再好，基本也都会发展第二、第三甚至第四、第五供应商。

平果本来也是如此，它在发展中曾经有段时间使用的是台积电与韩星半导体，两家供应商代工制造平果芯片，只不过后来韩星半导体的技术和良品率实在比不了台积电，平果只能被迫抛弃韩星，只使用台积电代工。

等到近年来夏芯科技在代工芯片领域快步超过台积电，并且在新的碳基芯片领域把全球其他半导体厂商超得车尾灯都看不到，平果就开始一直谋求着找夏芯科技代工芯片。

只不过夏芯科技的回复一直都是产能吃紧，必须要先满足协议客户的供货需求，才能接受外部订单。

很显然，如今大夏电子产品、新能源车等中高端商品出口销售逐年递增的情况下，夏芯科技每年扩充的产能都被九州体系内的合作伙伴企业和大夏其他商业、公共项目给吃的干干净。

根本就不可能有一个中高端芯片份额可以“外流”，自然也不可能收平果的美金。

除此之外，大企业的主力产品转向使用九州科技的产品，从理论上来说是可行的，但从实际操作上来看，体量越是大的企业，越难调整转型。

德国大众在燃油车领域躺着赚钱，结果一进入新能源车的赛道，哪怕组建了五千人的车机软件系统研发团队，砸无数资金，最后做出来的车机系统却是一坨答辩。

所以在九州科技进一步对外资企业开放合作窗口和项目的情况下，有几个老牌企业的高层有了一些其他的想法。

每当顾青回答了某个行业的企业精英问题之后，该行业与相关行业的其他精英们就会陷入各种猜测与研讨的圈子当中无法挣脱。

顾青瞥了眼玄武提供的信息，今天这个会场里的企业精英们有百分之七十都在进行线上交流，剩下百分之三十当中，有百分之二十的目光没有聚焦思索的迹象，很明显是在发呆；只有百分之十的人在沉静思索。

他知道这些企业高层们要考量各方利益，毕竟很多时候产品技术好，敌不过回扣和利益输送的强大诱惑。

不过今天的合作大会，年轻的顾老板并不打算给这些精英和企业高层们留太多的交流时间，所以在他的眼神示意下，大夏企业区的提问速度被玄武调整的快了零点零零一秒。

仅仅是零点零零一秒，虽然看似没有多大的差别，但是当即就有一位大夏企业高层按响了门铃x。

大夏某集团公司的高层发现自己抢到了提问机会，赶忙打开了麦克风，提问道：“顾总您好，我本人是xx集团的项目总裁。

我司一直在咨询贵司是否有建筑行业的合作项目，根据调查显示，贵司一直与大夏建筑局合作密切，迄今为止没有一个项目是对外招商。

还有一个问题，现在大夏就业环境十分扑朔迷离，各高校大学生们都在主动要求提高薪资待遇，这对我们这些资金不宽裕的民营企业而言，是一种十分苛刻的要求，这意味着企业用人成本上升。

在调查中，我们发现贵司和贵司的亲密合作企业一直都给实习生群体提供比行业规定还要高百分之四十以上的薪资待遇，在大学生群体中，贵司的就业口碑往往都是高薪资，这影响了许多相关行业的企业用人成本。

请问我集团如果与贵司进行了正式合作，那么我集团是否需要也要做到这一规定？”

顾青没有一脸微笑的礼貌等待。

他就这样带着些许审视的目光，看着这位集团高层在那里絮絮叨叨。

等到对方知趣的结束提问后，他才一脸平静的说道：“第一个问题，我可以回答。

我司作为保密单位，所有与保密项目有关的建设项目招标合作，都有相关保密规定，竞标公司必须有符合的资质，同时也要有合作权限范围内的名额。

除了保密项目的建设项目是相关单位负责之外，我司在全球各地的建设项目招标合作都符合市场经济和当地合作招标的规定，在我司的建筑单位合作名单中，大夏建局只占据一部分，更多的还是非保密项目的商业单位负责，您如果有疑问，可以先进行调查，再进行提问。

而第二个问题。”

顾青像是看到了傻子一般，没有嘲笑也没有愤怒，只是眼神带着些许怜悯的说道：“你所谓的调查中，我司和我司的亲密合作企业一直都给实习生群体提供比行业规定还要高百分之四十以上的薪资待遇这个数据并不准确，我司给实习生群体提供的薪资和福利待遇一开始只是法律规定的及格水准。”