乍富，躺平国企 第321章 摆不正位置

李明是个人才，娄屹承认，但是现在在娄屹的心里面，李明是要在12月底之前必须清理出去的人之一！

李诺敏事件发生之前，娄屹通过李文让其给李明做做工作，来找自己聊一聊，或者是主动的把一些事情做做表面的功夫；

但是就是因为这家伙不知道是觉得腰弯不下去，还是真的没有把握好时间，但是最终的结果就是李诺敏事件发生了！

李诺敏事件发生之后，让娄屹很被动，所以才进行了大调整计划。

大调整计划第一阶段，李明这边就再次的出事情了！

费文武那些家伙那天聚餐搞串联的里面有两个就是李明分管的数科和人服网两家子公司里面的高管；

最关键的是，大调整计虽然刚开始针对的是三镇人服、三镇人才市场、人服网、数科四家子公司；

但是，最针对的还是前面的两家！

人服网和数科两家子公司里面，只有特别过分的，才会被波及到，就这么说吧，这两家被调整的是十个里面取三个；

而三镇人服和三镇人才市场子公司则是十个里面直接调整七个甚至是八个；

即便是在后面的针对全集团的时候，这两个比例也没变，比起其他直属部门和子公司的十个里面调整五个，都是最好的了；

但是就是这样，当时13个去串联的里面居然有2个！

这是大调整的时候出现的第一个问题，而紧随其后，在上级主管部门明确支持娄屹的大调整计划，娄屹全集团大调整的时候，李明这边继续出问题：

他，力保自己分管的数科和人服网子公司被调整的人！

当时，整个集团都是在车底的执行娄屹的计划，但是就是李明这边，从一开始就是不配合汪秀那边的工作。

汪秀亲自拿着李明分管的三家子公司的被调整的名单去找他，然后这家伙说的是：

“三镇人才市场子公司，之前是李诺敏负责，现在是陈同负责，他们比我更清楚具体的情况，所以，你去找他们！”

所以，原本会议上已经通过的，被定下来的李明配合三家子公司调整的事情就出问题了。

后面，娄屹出于各方的考虑，让陈同安排人配合汪秀，才把这件事执行下去，但是你以为这就完了，不不不，这才是开始！

随着三镇人才市场子公司李明不接手，数科和人服网这家伙直接用技术人员不能随时让其离职，不然影响系统的开发和日常的运营就是又抵住了！

而且，在汪秀找李明谈完之后，还没有找涉及到的相关调整人员进行沟通，这些人就是神奇的在当天全部请假了！

请假了！

按照集团的相关规章制度，年假等假期审批，李明这边对其分管的几家子公司有着最高的权限，人力资源部那边干涉不了；

最少一周，最长半个月的假期就是被这些家伙拿走了，所以，数科和人服网子公司的大调整计划，直接就是停滞了下来！

娄屹当时听了之后，第一次就是产生了把李明清理出去的想法，但是为了大局考虑，为了不落人口舌，娄屹当场没有发作；

同时，其实也是给李明最后的一个机会，看看他有没有什么要说的。

但是很可惜，李明在这件事上没有来找娄屹，没有任何的反馈，似乎是就想把这件事这么拖下去，让其不了了之；

但是，可能吗？

集团其他的被调整的和没有别调整的可是都在看着呢！

所以，娄屹在一周后，跟汪秀和陈同交代的就是，挖人，招聘，专门针对数科和人服网两家子公司进行大量的进人；

不单是普通的技术人员，就是管理人员，只要是现在两家公司涉及到的岗位，全部进行大规模的招聘；

这里面优先的就是被调整的那些人，而且这次，娄屹直接让汪秀进行集团其他部门和子公司一样的十选五的处理；

把原本的名单进行增加后，直接进行找其谈话，不给李明再次让请假的机会；

同时，对所有之前请假一周的人直接发送邮件和相关的纸面通知，进入到谈话的流程，同样不给其再次请假的机会；

在汪秀彻底的执行娄屹的计划中，李明这边继续出幺蛾子：

对于新入职的人员，不安排相关的工作；

对于要调整的人员，再次用不可替代进行推诿和配合。

在7月底的时候，因为这件事，人服网平台以及集团的其他由数科子公司进行开发和运营的系统，连续的出现问题；

而李明借此给出的理由就是大调整让员工们没有心思，所以出了问题！

这种逼宫的方式，彻底的让娄屹失去了耐心，所以，直接让汪秀把数科子公司和人服网两家子公司的人员从十选五直接到了十选十！

而且，只要是涉及到经济等相关的问题，全部直接移交经侦那边；

不但如此，娄屹更是和纪鉴组进行沟通后，让其和人力资源部配合，对相关的管理人员等，达不到移交经侦的，直接内部从快从严惩处；

大调整，遵循的是尽量的和平解决，所以之前和数科级人服网子公司的人谈的时候，需要离开公司的，那就是协商解除，让其拿一笔赔偿再走；

但是现在，娄屹就是直接用开除，让其一分钱都拿不走！

不但如此，只要达标的直接移送经侦，更是送其进去吃免费的饭！

通过这种方式，数科和人服网两家子公司的大调整计划才算是开了头，但是这里面有一些问题可小可大的，那就是难处理了；

可小可大的，移交不了、不能开除的，惩处之后还是会在两家子公司呆着；

因为两家公司的特殊性，所以调岗到其他的艰苦地区是不现实的，调其去一些闲散或者是的岗位，又要通过李明的同意；

而李明，对于这些调岗之类的，全部是拒绝签字！

理由依旧是技术人员的岗位不能随意的调整，新来的人员不能顶替现在的人员，直接就是明摆着开始对着干！

后面第二阶段的思想道德培训等相关的活动，也是几乎全部用技术人员需要时刻盯着系统等原因能不参加就不参加！

面对这几个月以来，李明如此的行事，娄屹已经彻底的失去了耐心了。