乍富，躺平国企 第233章 内部会议

娄屹和各位董事的董事会开完之后，自然就是需要进行一次集团高管层的内部会议的，所以在1月17日，周一的时候，在新长江大厦的顶楼会议室里面，各位以后实际负责各版块的高管都是到了。

简单的进行了互相的介绍，尤其是原来三镇人才集团的杨盛、杨雷、安迪、成瑞，这几位做了重点的认识；

至于其他人，大家早就是在原来的三镇人才发展集团老相识了。

“各位，三镇人才发展集团的这次调整，上级主管部门给出的最后时间节点是3月底，也就是说我们要在两个月的时间把相关的交接工作做好；

这个工作其实对于我们而言，并不困难，因为你们都知道，咱们这个版块的业务其实一直都是基本上独立运营的，这次的拆分，也就是把账目等进行核实；

有些数据，大家都知道，我不多说，但是底线我告诉大家：

4月1日开始，三镇人才集团正式整合完毕，第一件事就是封存所有账目资料，然后由杨雷同志和上级主管部门安排的相关审计人员进行审计；

不管是三镇人才集团原来的账，还是三镇人才发展集团交接过来的账，必须是清清楚楚的，必须是符合之前我们汇报的时候各平均数据的，这是底线；

两个多月的时间，如果有些许瑕疵的问题都处理不了，那么就让上级主管部门介入吧！

这件事，我已经和相关的领导汇报过了，领导们很赞同。”

娄屹在大家都简单认识后，直接就开始了今天的主题之一。

两个多月的时间，就是娄屹给有问题的那些人留出来的擦屁股的时间！

三镇人才集团和三镇人才发展集团，娄屹通过汪秀王丹以及他自己的关系，很清楚一点，相关的账目是有问题的，而且有的问题可不是一星半点的！

而拆分重组的时候，这些事情其实会被默认为不翻旧账，糊弄过去；

但是娄屹这次并不会这样，因为这些烂账这次如果就这么不了了之了，那么在4月1开始，就要整合后的三镇人才集团来背，到时候，如果出了问题，他娄屹就是第一负责人！

而且，上市，未来两年完成上市两家公司，这件事已经基本上是定下来的了，所以营收以及净利润率必须是要好看的；

所以，这些烂账必须是让那些家伙自己平了的，不平？那就进去吧，反正那些烂账只要是娄屹报上去了，绝对是会有人查的。

娄屹说完后看着每个人都是表示同意后，才继续说第二个问题：

“三镇人服和三镇人才市场两家子公司，因为之前都是从三镇人服分出去的，所以我暂时兼任总经理职务；

人服网，明总，你这边分管，在一年后要和人才市场整合的，从4月1开始，我们就要让两家子公司开始慢慢的加深对接；

三镇人服、人服网，就是我们未来两年要完成上市的两家子公司！

严总，上市相关的事情，你这边也要从4月1开始就要给我们最详细的计划，需要我们怎么配合，尤其是在合规上面，你要给我们作指导的，我们要在新的三镇人才集团一开始运营的时候，就按照上市的要求进行。

文总，你这边的企业咨询管理这一块，属于新业务，你要多费心，还有考培子公司，之前我们聊过，我们除了对接政府机关事业单位的考试，还要在教培这一块做重点的布局；

我说的教培，仅仅单指职业教育这一块，我和相关的领导聊过了，我们如果有详细的计划，可以并购相关的技术院校的，大中专院校，只要是我们有能力，领导们就会支持；

另外，明总，你这边的数科子公司咱们也聊过了，要快速的把重点放在hRSAAS服务这一块，尤其是4月1开始，你们自己配了市场部，销售就要有成绩的；

我们不管是在政府机关事业单位，还是国企民营企业，都有着庞大的客户群体，这就是我们的最大资源库，你们要做重点的销售；

各位，两年内，三镇人服和人服网会作为集团第一批的两家上市公司进行上市，而在两家公司上市之后就是数科公司、教培公司、企管公司的上市，预计是三年的时间；

也就是说，我们在未来五年，要完成五年子公司的上市！

市值方面，我们也最起码是在市值pE上不能低于同时期已上市的国企龙头企业的！

领导们给我们没有画大饼，给了很实际的东西，目前的三镇人才集团虽然是三级子公司（正处），但是大家也都知道，实际上各位是按照副处这个级别来配置的；

两年两家公司上市成功，正处给到我们；

再三年，三家公司上市成功，那就再往上走一步，正式成为三镇投控集团的二级子公司，副局级别；

要是咱们后面发展的更好，能够直接把影响力和市值做到了和国内的龙头国企差不多，那么咱们就是能够单独出去，成为和三镇投控集团一样的正局级的国企！

各位，多的我们先不谈，但是未来五年的事情，我认为我们是要达成一致的目标的。”

画饼，而且是基本上能摸得着的饼，对于凝聚大家的力量还是很有作用的，娄屹这么说，其他的参会人员都是明确表态，目标一致。

在会议的最后，娄屹谈到了交接的问题：

“三镇电商发展集团，以后简称三镇电发了，他们要搬到投控旁边去办公，那边的相关配套还是不能和这边相比的，比如食堂这一块，就是没有配套；

还有办公环境的布局上，跟这边的差距还是有些大的，所以在4月1号之前，除了个别交接需要，你们搬过来，其他人员暂时就不搬；

咱们要体谅一下搬过去的同事，不能人家还没走就火急火燎的搬过来，这样影响不好，更有可能影响交接的问题，所以，各位，跟你们手底下的人要把这件事讲清楚，讲透！”

大事情，小细节，娄屹在这次的会议上交代的很仔细，他可不想因为小事影响了整体的大计划。