乍富，躺平国企 第113章 事了结

三镇人才发展集团一次性涉及到15个合同正式工的解除，必然是会遭受到这批人的不满的；

所以在周二也就是6月30日的这天，集团法务合规部、人力资源部、纪为三个部门在52楼和这些人进行了沟通；

没有采取什么一对一的各个击破的方式，直接就是把大家喊在一起沟通。

“集团对于你们的处理决定你们都知道了，今天和大家在这里沟通具体的方案，你们可以先听一听集团的方案：

集团会对外以及在你们的档案上写上你们主动离职，没有任何的赔偿；

你们按照你们的方式维权，不论是找上级主管部门还是直接到法院或其他部门，集团都积极配合，但是真实的情况会直接上你们的档案。

我要告诉你们的是，这件事纪为以及集团各部门在调查中保留了所有的资料证据，集团的处理完全得当；

之所以和你们在这里进行沟通，只是因为集团不想把这件事闹的太难看！”

集团法务合规部的人一上来就直接对15人给出了两个方案，要么你们的档案不出现任何的处罚，要么你们的档案出现开除的记录；

档案这个东西，对于还要在国企以及考公等想法的人而言，那是很重要的！

一招制敌，法务合规部的人说完之后，对面的15个人就是蔫了。

而且这15人有个很大的问题，那就是因为当时纪平调查的时候，大多数都是供出了其他人的；

所以这样一来，这些人的内部完全没有可能直接串联起来；

你们这些人自己都是一盘散沙，都聚不起来，把事情都不会闹的太大，集团这边那就是更加的不怕了。

所以一上午时间，这边的人和这十五人的沟通中，这十五人说的最多的就是自己家庭的困难，希望集团能够考虑这点，给他们一些补偿；

有的人的确是有些困难的，家里就一个工作，养着老婆孩子还还着房贷车贷，所以，说的真的是眼泪聚下；

但是有的其实就是有枣没枣的来两三杆子，对于他们而言，他们昨天下午得到消息后就当晚找了关系，还是能进有些单位的；

每个人的诉求不一样，但是总体而言没有超出大家的预期，上午就这样过去了，下午才是重点。

有句话叫做万事不可做绝，中午景文召集大家开了一个简短的会议！

下午，在和这些人沟通的时候，程真真对着大家说道：

“我知道大家心里不好受，但是大家都是成年人，做错事就要付出相对应的代价的，集团的决定是不会改变的；

但是董事长考虑到你们也不容易，所以决定在你们离职的时候把你们的年中奖金也会结算给你们；

集团当初和你们原来的各家公司接收你们的时候有相关的薪资福利数据，而这几个月集团按照相关的规定，也制定了我们自己的年中奖规则；

算法我就不说了，大体上你们两个月的平均薪资还是有的。

如果你们同意，那么6月的薪资6月份发放，年中的奖金会在7月中旬的时候进行发放；

你们应该都知道，年中奖金的核算需要年中总结出来后才能进行，而年中总结和汇报，一般是在7月中旬才完成；

这是董事长能为大家争取到的最后的福利了，你们同意，那就今天把相关的手续办了；

如果你们要进行维权或者是其他的方式，集团也会配合你们。”

程真真说这段话的时候，还看向了自己这边的7个人，这7个人基本就是占了总人数的一半；

景文可是跟她说了，她的人最好是不要出现问题，不然到时候她程真真还是要承担另外的责任的；

幸好程真真比较了解自己这边的7个人，之前就和他们聊过了，所以在程真真说完后，这几个人就是点头发声同意了；

这15个人里面，薪资最低的一年在**万，最高的在二十来万，两个月的薪资也是不少了；

而且他们都清楚一个事情，董事行景文那边的关系很硬，他们即便是去闹事，也不会有什么大的意义的；

反而很有可能因为闹事，把他们的档案上被记录开除及其他的，那么就真的是断了他们继续在国企和公务员等的路了；

现在既然有人已经是带头同意了，那么他们还有什么可争的？所以在下午四点半的时候，这场集团最关注的解除事情就落下了帷幕。

其实程真真和法务合规部那边说的场面话，景文和娄屹等人都是比较担心这件事真的会闹起来的；

所以为了这件事能够有效的快速的处理，并且应对突发的情况，从昨天下午开始到现在，娄屹等人都是在集团的；

时时刻刻关注着这件事，只要是有意外发生，那么他们就会立刻召开会议，在会议上进行相关的表决。

国企有个很大弊端或者是优势，那就是班子会议！

任何事情只要是在班子会议上决定的，那就代表着是大家一起决定的，那就意味着责任要一起承担；

所以，只要不是脑子有病的，在会议上决定的事情，对大家都有利的事情，大家都会竭力的去完成。

但是也会产生一个问题，那就是真正的出了问题后，责任大家一承担，那么你板子怎么打下去？

都给开了，都换人？很显然不现实的，所以法不责众在这儿就很能体现出来！

只能说是特色吧，有利有弊的事情，就看你是从哪个角度出发。

这些事不用谈了，就目前三镇人才发展集团处理的这件事，让大家总算是放心了之后，后面的事情也就来来：

员工主动离职15人，短时间之内景文是不会补充的，这样一来，整个集团的人员编制就在260人；

另外再加上43个人的绩效扣除，费用节省了不少，不过这不是重点，重点的是通过控制人数可以把人效提起来！

马上6月份就结束了，7月份就是对上半年的一个总结，这些数据对于整个集团而言是很关键的。

一切的一切，只有数据才是最能展现成绩的！