深圳玻璃厂打工记 第725集：培养效果初步显现

清晨六点四十分，厂区东门的铁栏杆还挂着昨夜露水，保安老周正蹲在岗亭门口啃油条。一辆黑色轿车缓缓驶入，轮胎压过湿漉漉的地面，发出轻微的“沙沙”声。

车门打开，刘好仃拎着公文包下车，西装袖口蹭到了车门边缘，他低头拍了拍，又顺手把歪了的领带扶正。这是他三年来第一次穿正装上班，皮鞋擦得能照出人影，但走路时脚步却格外轻，像是怕惊醒什么。

他抬头看了眼办公楼，玻璃幕墙映着初升的太阳，像一块刚出炉的浮法玻璃，通透、安静，带着点温热的光。

办公室门一推开，小林已经在等了，手里抱着一叠文件，脸上写着“大事要来”。

“刘工，数据都齐了。”她把文件放在桌上，像码砖一样整整齐齐，“培训部、人事、海外基地，全对接上了。”

刘好仃点点头，把包挂上椅背，拉开抽屉，取出一个崭新的笔记本——封面是淡蓝色的，写着“人才评估·第一期”。他翻开第一页，笔尖悬在纸面上，顿了两秒，写下：“2025年3月12日，评估启动。”

“走吧，”他合上本子，“会议室见。”

空调还是老样子，一开就吹得人脖子发紧。刘好仃进门第一件事，不是坐下，而是弯腰把出风口的挡板掰了个角度。小李看见了，憋着笑说：“您这是要给风调个方向？”

“风也得讲人情味。”刘好仃坐下，正色道，“咱们这次评估，不是走过场，是看‘光’有没有真正照进来。”

桌上摆着三份材料：一份是海外培训学员的技术考核表，一份是回国后的项目参与记录，还有一份是心理状态问卷。小林指着第一份说：“小张在德国独立完成了两次设备故障诊断，准确率100%。他还写了份《中德生产线呼吸节奏对比》，基地说要当教材用。”

“呼吸节奏？”小李乐了，“咱们的机器还会打呼噜？”

“会。”刘好仃笑，“你听多了，就知道哪台是熬夜加班的，哪台是快退休的。”

会议室里一阵笑。气氛一松，问题也就来了。

小林皱眉：“但有几个人的数据对不上。小陈在荷兰的英语汇报成绩是b ，可她自己说当时差点卡壳，靠手势比划才讲完。我们问基地，他们说评分标准偏宽松。”

“那信谁的？”小李问。

“信过程，不信分数。”刘好仃拿起笔，“把她的汇报视频调出来，咱们集体看一遍。成绩可以修饰，眼神骗不了人——她要是真慌了，眼睛会躲镜头。”

小林点头记下。刘好仃又翻到另一份材料：“还有老王，质检岗那位。他在日本待了两个月，回来后参与了新涂层检测标准的修订。但人事说他最近两次内部测试成绩下滑，怀疑是不是年纪大了，学得快忘得也快。”

“要不……补考一次？”小李试探着问。

“别考。”刘好仃摇头，“安排个实操，让他现场检测一批问题玻璃。成绩不重要，看他手稳不稳、眼神清不清。咱们要的是能看懂玻璃‘心跳’的人，不是背标准的机器。”

会议定下方向：数据要，但不能唯数据。每个人的成长，得用“看得见的手”和“听得见的声音”来验证。

接下来三天，评估组忙得脚不沾地。

培训部调出所有培训视频，一段段回放；人事安排一对一访谈，问的不是“你学了啥”，而是“哪一刻你觉得脑子突然通了”；技术组则组织了五场实操测试，从设备调试到工艺改良，全真模拟。

最有趣的是小陈那场汇报复审。

视频一开，她站在荷兰实验室的白板前，英语说得磕磕巴巴，但手势飞快，像在空中画画。说到关键处，她突然停下来，指了指墙上的钟：“你们看，现在是下午三点，阳光角度和咱们厂东区测试间一样。如果我们把涂层响应时间调整0.3秒，是不是就能捕捉到这个光区？”

评审组的人都愣了。

“她不是在汇报，”小李说，“她是在现场做实验。”

刘好仃笑了：“这才是‘能听见光的人’。”

另一头，老王的实操测试也出了结果。

那批玻璃表面看不出问题，但透光率波动异常。老王戴上老花镜，拿放大镜一点点扫，最后停在左下角一处几乎看不见的划痕上。

“这儿，”他指着，“应力集中点。不出三天，会裂。”

技术组切片验证，果然。

刘好仃看着报告，轻声说：“有些人走得慢，但每一步都踩在点上。”

评估进入尾声，人才储备统计也完成了。

总数：37人。

其中，8人完成海外培训并顺利返岗，15人正在国内轮岗培养，14人通过校园招聘加入“寻光者计划”预备队。平均年龄32.6岁，本科及以上学历占比91%，关键技术岗位后备力量翻了一倍。

小林把数据做成图表，投影在白板上，像一片向上生长的森林。

“比去年多了快两倍。”她有点激动。

刘好仃没说话，只是盯着图表看了很久，然后掏出笔，在“海外培训”那一栏画了个圈，旁边写了一行小字：“可扩？”

小李看见了，问：“要加人？”

“看效果。”刘好仃收回笔，“如果这批人真能把火种带回来，明年咱们不只送八个，送二十个。”

会议室安静了一瞬。

然后小林说：“其实……还有个发现。”

她翻开另一份文件：“我们在整理数据时，发现有几个人，表现出了跨领域的能力。比如小张，他本来是修设备的，但在德国时主动参加了人机交互设计的旁听课，还提了个‘机器状态可视化’的点子，被基地采纳了。”

“还有小陈，”小李接话，“她不只研究涂层，还在荷兰跟着心理学团队做了两周用户情绪测试，回来写了份《光感与心理舒适度关联报告》。”

刘好仃眼睛亮了：“跨界，不是越界，是开窗。”

他拿起笔，在笔记本上记下几个名字，圈起来，旁边写：“挑战任务，待定。”

最后一轮审核，专家组来了。

三位外部顾问，全是行业老炮，说话直来直去。一位翻着评估报告，皱眉：“市场最近不景气，这些人的能力提升，是不是被环境掩盖了？万一他们回来后没项目可做，不就白练了？”

刘好仃早有准备。

他打开ppt，放出一组对比图：左边是培训前，厂里技术改进提案年均12条；右边是培训后三个月，已提交23条，其中6条进入实施阶段。

“能力不会因为市场冷就结冰。”他说，“就像玻璃，哪怕在阴天，也藏着透光的本事。咱们要做的，是早点把它擦亮。”

专家们点头，最后一人说：“结论可以下——培养效果，初步显现。”

散会后，夕阳正斜斜照进走廊。

刘好仃走在最前面，手里捏着那份最终报告。小林跟在后面，忍不住问：“接下来呢？”

他没回头，只是把报告轻轻拍了拍：“接下来，不是看他们能走多远，是看咱们敢不敢放手。”

走到办公室门口，他停下，从公文包里取出那个淡蓝色笔记本，翻到最后一页。

空白。

他拧开笔，想了想，写下第一句：“3月15日，评估完成。人才储备37人，其中……”

笔尖顿了顿，又添了一行小字：“小张，可试‘智能诊断系统’项目；小陈，安排与用户体验组对接。”

写完，合上本子，轻轻放进抽屉。

他站起身，走到窗前。厂区灯火渐次亮起，像一片铺开的星河。新来的几个实习生正围在车间门口，拿着手机拍晚霞里的玻璃幕墙，笑声随风飘上来。

刘好仃看着，嘴角微微扬起。

忽然，小林敲门进来，手里拿着一份刚打印的文件：“刘工，海外基地发来新消息——小张他们下周要组织一场‘跨国技术沙龙’，主题是‘当中国维修工遇上德国AI’，邀请咱们在线参与。”

刘好仃接过文件，扫了一眼，抬头问：“直播吗？”

“要的。”

“那把会议室收拾一下。”他把文件递回去，“再搬几把椅子，让新来的实习生也听听。”

小林应声要走，他又叫住她：“等等。”

“嗯？”

“告诉他们，”他说，“别光听技术，听听小张是怎么用德语讲笑话的。”