深圳玻璃厂打工记 第493集：储备方案制定

阳光斜斜地洒进会议室，玻璃幕墙反射出细碎的光斑。刘好仃坐在桌前，手里捏着一支蓝色圆珠笔，正盯着电脑屏幕发呆。

阿芳端着一杯热茶推门进来，见他这副模样，忍不住笑：“又在跟数据较劲呢？”

“不是数据难搞，是人难搞。”刘好仃抬起头，“你说，怎么才能让一堆看起来都紧缺的岗位里，挑出最该先储备的几个？”

阿芳把茶杯轻轻放在他手边，“你不是已经列了三个标准嘛——紧缺、竞争、潜力。”

“可每个人心里那杆秤不一样。”刘好仃叹了口气，“小张觉得欧洲那边薪资高得吓人，咱根本抢不过；老赵却说，咱们有项目，有实操机会，不一定非得靠钱砸。”

阿芳坐下来，翻开自己的笔记本，“其实可以换个角度想，不看‘缺’，看‘能补’。”

“怎么说？”刘好仃来了兴趣。

“有些岗位虽然现在紧缺，但培养周期短，或者内部有人能转岗。而有些岗位，技术门槛高，人才流动慢，就得优先从外部储备。”阿芳顿了顿，“比如那个德国的‘玻璃结构工程师’，你说是不是？”

刘好仃点点头，拿起笔在白板上写下“三维度评估法”五个字，“对，就是这个意思。我们不能只看眼前缺什么，还得看谁能补，怎么补。”

门外传来脚步声，小张抱着一沓文件走了进来，“我刚收到猎头那边更新的数据，德国那边这个岗位的平均年薪又涨了。”

“多少？”刘好仃问。

“八万五千欧元。”

“比上周多了五千。”阿芳皱眉，“说明他们也在抢。”

刘好仃看着白板上的字，忽然笑了，“这种人，不是招来的，是养出来的。”

阿芳和小张对视一眼，都没说话。

“走吧，去开个会。”刘好仃起身，拿着笔走向门口，“这次咱们得把标准统一了。”

会议室内，老赵已经坐在位置上，面前摆着一份厚厚的内部员工名单。

“来啦？”他抬头看了眼刘好仃，“我这边统计完了，符合‘玻璃结构工程师’基本能力的，一个半。”

“半个？”刘好仃坐下。

“老李的儿子在国外读材料工程博士，明年毕业。”老赵解释道，“但他自己还没决定要不要回来。”

“那就是潜在资源。”刘好仃在笔记本上记下，“先标记为‘待接触’。”

阿芳打开投影仪，屏幕上出现了她设计的评估模板。

“我们打算用这三个维度来筛选岗位。”她指着屏幕，“每个维度满分十分，最后加权计算总分。”

“听起来像高考打分。”小张笑着插话。

“差不多。”阿芳点头，“只是我们的分数，关系的是公司未来三年的人才布局。”

刘好仃环顾一圈，“大家有没有意见？”

没人说话。

“那就开始评分。”他说，“先从德国的‘玻璃结构工程师’开始。”

老赵率先发言：“紧缺程度，我给九分。德国那边需求大，供给少。”

“竞争烈度呢？”刘好仃问。

“至少八分。”小张接过话，“猎头那边反馈，这个岗位跳槽频繁，企业都在挖人。”

“成长潜力呢？”阿芳看向刘好仃。

他沉吟片刻，“十年内都不会过时，给九分。”

“总分二十六。”阿芳记录下来，“接下来是意大利的‘玻璃艺术设计师’。”

会议持续了一个多小时，大家逐渐找到了节奏。评分过程不再是单纯的争论，而是变成了一个个具体问题的分析与判断。

“美国那边的‘多语言技术支持工程师’，薪资太高了。”小张摇头，“咱们拼不起。”

“但我们能提供跨文化项目经验。”阿芳提醒，“还有产品一线支持的机会。”

“所以成长性得分应该不低。”老赵补充。

刘好仃听着他们的讨论，脸上露出一丝笑意。他知道，团队已经开始进入状态了。

“好了。”他敲了敲桌子，“今天的初步评估就到这里。接下来我们要做的，是把所有岗位按得分排序，明确优先级。”

阿芳合上笔记本，“我这就整理出来。”

“辛苦了。”刘好仃站起身，走到窗边，看着楼下忙碌的厂区。阳光落在玻璃表面，折射出一道道柔和的光影。

他回头，“你们有没有发现，我们现在做的事，有点像种树？”

“种树？”小张愣住。

“对，选苗、育苗、移植……每一步都不能急。”刘好仃笑了笑，“人才不是一天长成的，得慢慢养。”

老赵点头，“说得对，咱们现在就是在选种子。”

“没错。”刘好仃转身面向大家，“接下来，我们要做的，是制定具体的储备路径。”

“海外引才和内部培养两条路。”阿芳说。

“对。”刘好仃点头，“但咱们要有个策略，别四面出击，资源有限，得集中火力。”

“那怎么定？”小张问。

“我有个想法。”刘好仃拿起笔，在白板上写下“非对称竞争”四个字，“我们不拼钱，拼机会。”

“什么意思？”老赵皱眉。

“比如说，我们在方案里加入国际项目参与机制，还有清晰的职业发展通道。”刘好仃解释道，“这样即便薪资没人家高，也能吸引真正想做事的人。”

阿芳眼睛一亮，“还可以设置轮岗制度，让他们在不同国家的项目中积累经验。”

“对。”刘好仃点头，“这就是我们的优势。”

小张低头记录，“那我负责整理这些激励措施，放进储备方案里。”

“很好。”刘好仃满意地看着大家，“接下来，我们还要做一件事。”

“什么事？”三人齐声问。

“构建全球人才数据库。”他说，“我叫它‘人才地图’。”

“人才地图？”阿芳好奇。

“对。”刘好仃点头，“我们要把各个国家的关键岗位、供需情况、薪酬水平、成长性都标出来，形成一个动态更新的系统。”

“听起来挺复杂。”小张皱眉。

“确实不简单。”刘好仃承认，“但我们必须这么做。不然每次找人都像大海捞针。”

“我可以设计模板。”阿芳主动请缨。

“小张负责数据清洗，老赵负责技术岗位的标准对齐。”刘好仃安排道，“我来统筹整体框架。”

“明白。”三人异口同声。

刘好仃回到座位，打开电脑，新建了一个Excel表格，输入标题：Global talent map_v1.xlsx。

他轻轻敲下回车键，像是按下了一个启动按钮。

外面的风穿过厂区，吹动了玻璃幕墙上的尘埃，也吹动了会议室窗帘的一角。

阿芳看着他认真操作的样子，忽然轻声说：“刘哥，你知道吗？有时候我觉得你不像个厂里的普通工人。”

“哦？”刘好仃抬头，“那你觉得我像什么？”

“像……一个指挥官。”她说。

刘好仃笑了笑，没有接话。

他低头继续编辑表格，手指在键盘上飞快地敲击。

阳光透过窗户照在他的侧脸，投下一道柔和的影子。

会议室里安静了一会儿，只有键盘敲击的声音。

突然，阿芳开口：“你觉得……我们会成功吗？”

刘好仃停下动作，看着屏幕上的数据，缓缓说道：

“只要我们愿意种树，就不怕等不到开花结果。”

窗外，一辆载满玻璃产品的卡车缓缓驶出厂区，扬起一阵细微的灰尘。

风吹过，带走了最后一句话的尾音。