深圳玻璃厂打工记 第305集：新活动形式尝试

阳光从活动室的百叶窗缝隙漏进来，在木地板上画出一道道金线。刘好仃站在门口，手里拎着两个沉甸甸的道具箱，额头上的汗珠顺着鬓角滑下来。

“刘工！”小林从人群中探出头，“徽章都发好了，袖标也分完了。”

“辛苦。”刘好仃把箱子放在角落，顺手擦了把汗，“人来得挺齐啊。”

“是啊，连平时最不爱动弹的老张都来了。”小林压低声音，“听说是为了那个‘坚守三十年奖’的徽章。”

刘好仃笑了笑，走到场地中央，环视一圈。活动室内布置得热闹又温馨，墙上贴着几幅员工自绘的文化标语海报，桌椅围成几个圆圈，每张桌上都放着一叠故事卡片和一个小铃铛。

“准备好了吗？”他朝小周招了招手。

“主持人已经就位，流程也过了一遍。”小周递来一份签到表，“你看，连车间主任都来了。”

刘好仃接过表，看到几个熟悉的名字赫然在列，心里踏实了不少。活动开始前一周的宣传确实没白费力气。

“那就开始吧。”他说。

随着一声清脆的铃响，活动正式拉开帷幕。小周作为主持人开场，先是一段轻松幽默的企业文化小知识问答，接着便进入了角色扮演环节。

“现在，请大家抽一张故事卡。”小林举着手中的盒子，“每个人都会拿到一个主题，比如‘第一次独立操作设备’或者‘最难忘的一次加班’，然后根据这个主题，和小组成员一起演一段短剧。”

现场顿时热闹起来，有人兴奋地抽卡，有人低头念着卡片内容，还有几位老员工边笑边讨论怎么演更有趣。

“我抽到了‘第一次独立操作设备’。”一位年轻女工举起卡片，“你们谁愿意跟我一组？”

“我来！”一位老师傅立刻举手，“我可以演你师傅，看你紧张兮兮的样子，肯定好玩。”

笑声在屋子里荡开，气氛一下子活跃起来。

刘好仃站在角落，看着眼前这一幕，嘴角不自觉地扬起。他知道，这些看似简单的故事，其实正是企业文化最真实的载体。

第一组上场的是来自质检部的几位同事。

他们抽到的主题是“最难忘的一次加班”。一位戴眼镜的年轻人饰演“加班狂魔”，另一位则演他的搭档，负责在一旁吐槽他的工作狂性格。

“你怎么又留下来了？”搭档皱眉。

“这单子明天必须出结果。”年轻人推了推眼镜，一脸认真。

“可你老婆刚生孩子啊！”

“……”年轻人一时语塞，台下爆发出一阵哄笑。

小周适时摇响铃铛：“请继续剧情发展，可以加入一些冲突或转折哦。”

“那……那我打电话给她。”年轻人迅速进入状态，拿出手机拨号，“老婆，对不起，我又加班了。”

“你再说一遍？”电话那头传来夸张的怒吼声，其实是另一位演员模仿的声音。

全场大笑。

“我下次一定早回家！”年轻人诚恳表态。

“好，那你今晚回来带鸡翅！”电话挂断。

表演结束，掌声雷动。小周宣布他们获得一枚“最佳剧情奖”徽章，几位演员笑嘻嘻地上前领取。

接下来的几组表现也都精彩纷呈。有演“客户投诉处理”的，有演“紧急抢修设备”的，还有两位中年工人即兴加了一段“师徒传承”的戏码，感人又真实，让不少观众眼眶微红。

“没想到还能在厂里演戏。”一位刚表演完的工人感慨，“感觉像回到了当年培训的时候。”

“是啊，那时候师傅教我们用玻璃切割机，手把手带着练。”另一位附和，“现在想想，真是不容易。”

刘好仃走过去，笑着递给他们两枚徽章：“这是‘最有纪念意义奖’，感谢你们带来的回忆。”

两人接过徽章，轻轻摩挲了一下，郑重地别在胸前。

活动进行到一半，小林悄悄凑过来：“刘哥，问卷我已经准备好了，等会儿发下去。”

“好。”刘好仃点头，“记得提醒大家匿名填写，放心表达想法。”

小林点点头，转身去安排。

时间过得飞快，不知不觉就到了互动问答和自由发言环节。

“刚刚看了大家的表演，有什么感受？”小周拿起话筒。

“我觉得特别有意思。”一位年轻员工站起来，“以前总觉得企业文化就是墙上挂着的口号，现在才发现，它其实藏在我们的日常工作中。”

“对啊。”旁边一位女工接话，“就像刚才那个加班的剧情，真的让我想到自己刚入职时，为了赶订单连续熬夜的日子。”

“我也想说一句。”一位一直坐在后排的男工站起身，“我是老员工了，干了快三十年。今天看到这些年轻人演我们以前的事，心里有点激动。企业文化不是空的，是我们一代代传下来的。”

掌声再次响起。

刘好仃望着台下那一张张笑脸，心里暖洋洋的。他知道，这次尝试算是成功了。

活动接近尾声，工作人员开始发放调查问卷。

“请大家花几分钟时间填一下，我们会根据大家的意见改进以后的活动。”小林一边分发一边解释。

问卷最后一页有个开放问题：“你希望在未来的活动中增加哪些元素？”

有人写“希望加入更多历史回顾”；

有人建议“可以搞一次跨部门合作的小剧场”；

还有一位写下：“能不能拍个短视频，把我们的故事记录下来？”

刘好仃看完，眼睛亮了亮。这个主意不错。

活动结束后，场地渐渐安静下来。小周和小林忙着收拾道具，整理反馈资料。

“刘哥，今天的参与度比预想的高多了。”小林擦了擦汗，“大家都很投入。”

“嗯。”刘好仃点头，“看来咱们的方向是对的。”

“那下一步呢？”小周问。

“先把数据整理出来，再开会分析反馈。”刘好仃望向窗外，厂区的灯光已经亮起，像星星落在地上，“然后，继续优化。”

小林翻开笔记本，正要记下这句话，忽然听到外面传来一阵喧闹。

“哎哟，这不是刘工吗？”

刘好仃转头一看，是一位刚离开不久的老师傅，手里还握着那枚“坚守三十年奖”的徽章。

“我想再参加一次。”老师傅笑着说，“你们下次活动，我还来。”