重生1991：从发财证开始逆袭 第116章 工程师集体辞职

陆家贵对于科研的分析，让李光南更是仿佛找到了知音一般。

他之前就隐隐约约是这样想的，生怕没有自己的核心技术，将来面对欧美发达国家的技术讹诈时吃亏，才一直坚持搞技工贸路线，只是没有陆家贵分析得这么准确、看得这么远而已。

此时被陆家贵说出来，简直就是说到了他的心坎里。

虽然陆家贵是老板，是董事长，是副省部级领导，但李光南此刻甚至有了把陆家贵抓到实验室去，跟他一起闭门搞科研的冲动。

有这么一个超级富豪愿意这么支持科研，每年固定投入一千万，持续至少十年，总额高达1亿，他是真的被感动了。

联想背靠中科院，背靠国家，每年都不能给他这么多科研经费，还要他苦苦哀求，打申请报告，每年才扔给他两三百万意思一下。

跟陆家贵的大方和战略眼光比起来，联想董事长真的给陆家贵提鞋都不配。

李光南深深地吸了一口气，推了推眼镜，缓缓开口，声音中带着一丝沙哑：“陆董，真是魄力惊人，战略眼光也看得很深远，我都被你说服了。”

“不过，你是富豪，是资本家，我不信你只会投入，不要求产出。”

“这么巨额的科研投入，你有什么要求，说出来看看，我看能不能达到？”

“如果达不到的话，我也不能轻易答应，让你的投入打水漂。”

陆家贵点了点头：“李院士问得好，我是商人，不是慈善家，我的要求就是：产学研平衡发展。”

他解释道：“我理解核心技术研发的长期性和周期性，cpU、操作系统，那是国之重器，别说十年，甚至二十年、三十年不出成果都是正常的，但我仍然会坚持投入，支持您和您的团队继续研究。”

“但是，神舟电脑必须要活下去，要有自身造血的能力，这才是长久之道，不能完全靠我增资投入。”

“所以，我要求您带领团队，在搞长期研究之前，先帮我们组装一款能应用到市场上的自主品牌电脑再说，哪怕是全部买配件来组装。”

“不需要您立刻造出自有技术的芯片、主板等等，就用市场上现在能买到的、成熟的、性价比最高的cpU、主板、硬盘、内存、显卡、机箱、散热器等等，由您把关，优化系统兼容性和稳定性，组装出我们自己的神舟电脑。”

“第一款神舟电脑，一定要稳定性好、兼容性强、性价比高，先低价卖出去，占领一部分市场，赚到钱，用市场赚来的利润反哺您那些长期的、尖端的科研项目。”

“这样，科研才能可持续，才有源头活水。”

陆家贵目光坚定地看着李光南道：“只要神舟电脑能通过市场赚钱，满足自身科研需求，覆盖掉科研成本，别说十年，就算二十年、三十年、五十年，您和您的团队想研究多久，就研究多久。”

“我要的是一个能赚钱养活自己搞研发的产学研一体式科技企业，而不是一个只能持续输血的无底洞。”

这番话，可谓是相当掏心窝子的话了，也说得很实在。

如果是之前的李光南，可能还会争辩一下，说科研最重要，赚钱要排科研后面。

但他在联想的失败，根源就是太固执，太过于理想化了，忽略了公司上上下下养那么多人、要吃饭、要发工资的需求。

因此，陆家贵产学研平衡发展的战略，才应该是合理的，既给了他攀登科技高峰的机会，又不影响公司其他人的利益，务实而富有远见。

只思考了几秒钟，已经认识到自己在联想怎么失败的李光南，眼中重新燃起了光芒，那是一种找到新战场、被充分理解和尊重的眼神。

他缓缓站起身，向陆家贵伸出手道：“陆董，您是个明白人，也是个有魄力的企业家。您的要求，合情合理，我愿意加入神舟电脑，全力以赴，先组装出一台自主品牌的电脑推向市场，再去研究简单的配件自主化，以及后面更核心的技术，最后把自主芯片、系统弄出来。”

陆家贵高兴地双手握着李光南的手，激动地摇了摇：“李院士，欢迎加入神舟电脑，今后就靠您了。”

接下来，李光南还向陆家贵推荐了一下自己的团队，称有不少跟着他的工程师、技术人员，因为派系斗争，一样遭到董事长一系的打压，自己被解除了权力后，他们会更加难熬。

因此，如果神舟电脑愿意接收的话，他可以把这些人都带出来，带到神舟电脑去。

陆家贵自然是求之不得，当场同意，并表示这些人过来，工资都可以涨一倍，达到原来的两倍，并给一笔安家费。

李光南很满意，表示他马上就会去落实这些事情。

基本条件都谈好了后，李光南也是效率惊人。

被董事会上撸掉总工程师的职位，他颜面尽失，也不想再待在联想看人脸色和白眼了。

两天后，7月4日，李光南就向联想正式提交了辞职信。

联想的董事长假模假样地象征性挽留了一下，见李光南去意已决，便顺水推舟地签了字，心中或许还暗喜，终于甩掉了这个老是跟他唱反调的老顽固。

然而，他万万没想到，李光南不仅自己走，还要带走十多个高级工程师和技术人员。

这下董事长就慌了。

虽然这些人都是李光南一系的，他也看不惯，但他也知道，联想不能完全没工程师和技术人员。再怎么样，也是要一些技术人员维持基本运行的。

这么多重要人员全部被李光南带走的话，岂不是把联想的技术部变成光杆司令了？

因此，董事长竭力挽留，希望留下几个人，稳住技术部基本框架，再慢慢招人补充。

结果这些人都吃了秤砣铁了心要辞职，要跟着李光南去鹏城创业。

原因嘛，自然是因为跟着李光南不仅能继续搞技术，而且新东家还加工资，直接涨一倍，那不比待在联想受董事长一系的人排挤好得多？

董事长怀疑李光南是不是要带人加入哪家竞争对手，找李光南询问，李光南却说他只是去鹏城自己创业，没有要加入哪家公司。

董事长想了想，鹏城也没什么出名的电脑公司，加上那些工程师和技术员都坚定地要走，最后董事长无奈，也只能批准了。

不然，这些人待在公司里进行软罢工、不干事儿，还要给他们白发工资，也没啥意义。

于是，李光南就顺利地带着十多个工程师、技术员集体辞职，花了个把星期处理了一番家务事后，就一起乘飞机南下，前往鹏城神舟电脑公司报道了。