重回1991 第612章 口碑比业绩重要

东方大学附属医院之所以接诊的病人这么少，一方面是没有名气，就连出租车司机，都没多少知道东方大学附属医院在哪的。

第二，东方大学附属医院位于郊区，太偏僻了。

医院里没有足够的病人肯定是不行的，亏钱仅仅只是一方面，医生们不愿意啊。

虽然忙起来的时候，医生们整天抱怨，可是，没病人，整天摸鱼，他们更不愿意，这样下去，别说提升医术了，医术反倒会倒退。

一旦将来东方大学附属医院倒闭了，他们再想找工作可就难了。

林晓提出了一个用钱‘拉人头’的办法。

办法很简单，是很多私立医院都做过的。

那就是联系周边的县级医院，然后，县级医院的医生，每向东方大学附属医院送一个病人，就给这个医生一笔奖励。这样一来，一些在县城医院治不了的病人，县城医院的医生，就会推荐他们来东方大学附属医院。

还有就是，持续不断的在省内宣传。

他这是正规医院，各种设备都是国内顶尖，医护人员也是精挑细选。

整个医院，有主任医师14人，副主任医师33人，主治医师85人，住院医260人，实习医生65人，护士长18人，护士160人，另外，还有康复医师17人，实习生36人。

其中，康复科的实习医生，都是学校医学院大三康复系的学生。

这个实力肯定比不上三甲医院，但是，比起一般的地级市的医院要强出太多了。

至于说其他的私立医院？现如今，国内的私立医院，几乎都是专科医院，跟东方大学附属医院根本没有可比性。

“韩院长，这两天，我把医院上下都走了个遍，我提几个意见。”

“校长，你说。”

“我的意见呢，都是从病人，以及病人家属的角度提出来的。

第一点，是关于病房的，我把所有的病房的都走了一遍，我看到有很多病人家属不讲卫生，吃过饭的饭盒，垃圾，都到处扔，还有把吊瓶架当成衣服架挂衣服的，还有在病房里做饭的，还有的病房，一进去就是一股烟味、臭脚丫子味、洗发水味的，这对于爱干净的病人和病人家属很不友好，所以，病房管理这一块，必须要抓起来，像是在病房里抽烟、做饭，这是绝对要禁止的，病房的卫生，要保证早中晚各打扫一次，并及时清除病房里的异味，以及对病房消毒。

还有医护人员，更需要注重卫生，医护人员的衣服，每天都要高温清洗，出入病房都要戴口罩，干脆在一楼的大厅，设一个点，让病人和家属也可以免费领取口罩，别怕浪费，我旗下就有口罩厂，一个口罩成本才几分钱，敞开了用。

第二点，很多病人，文化程度不高，甚至一些上了年纪的人不认字，来了医院后，两眼一抹黑，只能拉住一些医生、护士们询问怎么就医，可医生和护士有自己的本职工作啊，不能指望医生和护士去手把手的教他们。所以，我们要成立一个医导部门，医是病人就医的医，导是导游的导，这个部门的员工，服务态度要好，不能等病人主动询问再去帮病人解决问题，见到一些穿着明显是农村来的，年纪较大，或者行动不便的病人或者家属，要主动上前服务。

第三点，我知道，一般副主任医师以上级别的医生，甚至是一些主治医生，都和一些药代有合作，这种合作，算是行业内的潜规则，我也没想着去改变，但是一定要限制，那种家里有钱的，看病不差钱的，你可以随便给他们使用昂贵的进口药，可是，对于那些家庭困难的，尽量给他们开一些价格实惠的药。这一点，仅靠医生的职业道德来约束是不够的，所以，我们不如给医生们划一条线，同类药物，按照价格高低，事先划定一个比例，医生给病人开药，不能超过这个比例。对了，还有一点，对于那种明明药效一般，却换了个好包装，卖的价格跟进口药差不多的国产药，要坚决抵制，这一块，我会让药企的专业人员定期核查的。”

“校长，你说的我记下了。”韩院长郑重的说道：“我一定会尽快把这三件事办好，达到你所说的要求。”

“韩院长，你记住，我不会给你任何的业绩指标，对东方大学来说，附属医院是一个门面，关系到东方大学对外的形象，老百姓对医院的口碑，比盈利更重要。”

一听林晓这么说，韩院长顿时就有信心了。

单纯只是经营医院的口碑，可比冲业绩容易多了。

“还有就是，学校的医学院那边，韩院长你也多上心，你和刘院长要多沟通。”

“校长你放心吧，我和老刘可是老同学，关于医学院和医院合作这一块，我们探讨过很多次了，我答应过老刘，只要医学院的学生肯上进，医院这边就会给足够的机会。”

林晓点点头，别看医院的名字是东方大学附属医院，但实际上，医学院连第一批本科生都没招生呢，暂时只有一些大专生，根本就无法向医院输送人才。

但办学校就是这样，只能脚踏实地的一步步来，要有耐心。

要不怎么说，十年树木，百年树人呢！

对于韩院长的工作，林晓整体上还是很满意的。

能在这么短的时间里，将医院的构架搭建起来，管理着上千名职工，没出什么乱子，这能力可不一般。

要知道，这可不是去接手一家已有的医院，而是从无到有，成立一家新医院，还是这种职工上千人的综合性医院，其难度，要增加好几倍。

当然，要是韩院长没这个能力，林晓也不会用200万的年薪，加上配车、配别墅的待遇，把韩院长从一家三甲医院副院长的位置把他挖过来。

韩院长除了管理方面的能力出众外，人脉也很广，医院的很多副主任医师、主任医师，都是韩院长花费大力气才招来的。