拍抖音：重生打造美女网红天团 第641章 look my eyes！回答我！

2019年，思雨文化总营收，来到213亿。

而总成本，仅为107亿，从高到低排列：

逗加投流，和西红柿、剪映广告投流成本：42亿；

——只是国内，不算剪映海外投流费用。

薪酬成本：约为16亿；

营销推广与公关成本：11亿；

内容创作成本：约为10亿；

平台运营、硬件与技术维护成本：8亿；

主播运营成本：约为7亿；

行政、建设及其他成本：7亿。

艺人经纪成本：约为6亿；

合计毛利润为106亿。

要交28亿企业所得税、增值税、附加税等税费。

纯利润为：78亿。

挣这么多，有这么几个原因：

1，短视频带货GmV高出预期，利润很高。

2，直播业务渐入佳境，有超级直播分成合同，仅这一块，多出5个亿净利润。

3，有8.5折逗加投放优惠，节约6亿，相当于多出6亿净利润。

4，商单、商演业务，在粉丝量起来后，成本低到可怕。

5，音乐业务，几乎是纯利润。

6，有湖城政府的多项税费优惠政策，少交十多个亿的税费。

7，西红柿和剪影的业务，均迈入正轨。

因为这些，才能以213亿营收，拿到78亿纯利润。

这个利润率，高到可怕。

其他mcN老板看了，会吐血三天三夜，含恨而亡。

78亿纯利润，司雨计划拿出8个亿发年终奖。

大家没日没夜加班，不就图点这个吗。

洒洒水，刺激刺激员工，让他们在接下来的直播带货**里，再接再厉，再创佳绩。

此刻，五棵松体育馆，已陷入疯狂：

有员工从座位上一跃而起，脸上洋溢着难以抑制的喜悦；

有人兴奋地挥舞着双臂；

有人双手紧握，举过头顶，高声呐喊着，尽情宣泄着内心的激动......

今年，公司的全年电商GmV，目标是58亿。

而11个月的实际GmV，已来到72亿，上浮24%。

把没发生的12月份按常规业务水平估算，能上浮30%。

——即将上线的直播电商暂且不算。

除了电商，还有商单、代言等等业务，全部成绩优秀。

仅仅一个西红柿，拿到60亿广告收入。

这么优秀的成绩，是大家没日没夜加班，费心费力干出来的，对年终奖早就抱以厚望。

期待是一回事，能否落地是另一回事，得看老板有没有良心。

老板没让大家失望，苦心期待终成真：

开出9个月基础年终，比去年上浮足足50%。

厚道！爽！

放眼全国，有几家公司能开出全员9个月年终？唵？

look my eyes！回答我！

更别说一大堆荣誉奖项，奖金全部比去年有提高。

按公司去年的尿性，奖项普及率可能达到25%！

将有几百名获奖员工和达人，拿到额外的几个月年终！

小部分业绩特别优秀的员工，愈发激动，心都提到嗓子眼，眼里冒着红光。

基础年终 奖项年终的威力相当大，去年已见识过。

去年拿到最多年终奖的员工是田伯光：

基础年终6个月，电商大团队奖2个月，春水堂小团队奖4个月，个人奖4个月。

6 2 4 4，合计拿到整整16个月的总年终奖。

今年，田伯光身为分公司总经理，失去评奖资格，无法冲击记录。

如果哪个员工，和他一样，同时拿到团队奖和个人奖。

叠加之后，很可能超过他创下的记录。

岂不是要起飞？

他们心里浮想联翩，好期待接下来的颁奖环节，在心里祈祷：老天爷，让我拿奖吧~~~！

整个五棵松体育馆内，气氛热烈得如同摇滚演唱会现场。

灯光师打出五彩斑斓的灯光，在欢呼的人群中四处扫射，绚烂的灯光与员工们兴奋的表情相互映衬。

五百平的大屏幕上，绽放出冲天礼花，成为这场狂欢的最佳背景。

一片沸腾之中，员工们的欢呼声、笑声、鼓掌声、口哨声、尖叫声交织在一起。

形成一曲充满激情与活力的交响乐，久久回荡在体育馆里。

舞台上，鲁明银小口喝水，环顾全场，笑容灿烂，眼神感慨。

来思雨文化一年多了，这一年，他抛家弃子，扎根湖城，日均工作超十个小时。

付出终有回报。

于公：

思雨文化的估值狂飙突进，超过去年上市的老东家A站，和今年上市的逗鲨。

A站，当前市值80亿刀，560亿人民币，比思雨文化低50亿。

逗鲨更不用说，虽然是纳斯达克上市公司，市值连思雨文化一半都不到。

这里面，有他鲁明银的一分力。

于私：

年薪暴涨到2300万，超过部分头部互联网公司cEo的工资——至少比A站、大红书高。

这是老板司雨主动在周厚资入职前涨的。

这个举动相当贴心，让cEo的年薪，依然保持全公司最高。

避免出现cEo的年薪比周厚资还低的情况出现。

第一排中央，唐弘扬板着司雨肩膀，开玩笑说：

“你别这么卷啊，你让我们情何以堪。”

区区乙方，年终奖比甲方都开的高，让抖音的员工咋想？

司雨哈哈大笑，回应道：

“少扯，我们员工的基础工资哪比的你们，光月份多有什么用。”

唐弘扬故作凶狠说：“你才少扯，别以为我不知道你家员工的薪酬！”

思雨文化，已成一线互娱大厂。

从创业之初起，招人全部对标头部大厂。

员工里，来自逗鲨的人最多，其次是猫淘、狗东、A站、大红书。

还有就是头部4A广告公司、湖城的央企、国企。

员工平均薪酬，早就超过楚江曾经的扛把子逗鲨，高居第一。

湖城平均消费水平，比四大超一线城市，低20%左右。

算上这个因素，思雨文化的薪酬，和头部大厂薪酬相差无几。

司雨想藏拙，却被唐弘扬一语道破，两位大佬打闹调笑，和其他人一样开心。

鲁明银任由大家欢乐庆祝五分钟，走到舞台中央，举起话筒，轻敲。

后台灯光师及时把追光灯打给cEo同学。

全场很快安静，再次把目光看向舞台。

进入颁奖表彰流程，一个决定核心员工收入的环节。

鲁明银依次宣布各个奖项的获得者名单。

团队奖：2个卓越团队奖，4个杰出团队，7个优秀团队。

个人奖：5名卓越贡献奖、16名杰出成绩奖、42名优秀员工奖。

还有其他多个c档个人奖项：

特别贡献奖、优秀艺术指导奖、优秀创意奖、优秀运营奖等等。

今年，增加了一些“巧立名目”的c档个人奖：

鹰眼选品奖：

奖给选品团队里，像鹰眼一样锐利，总能挑出爆款商品的员工。

品控包青天奖：

奖给在品控环节，严格把关，公正无私，像铁面包青天一样不放过任何瑕疵商品的员工。

甜心守护奖：

奖给无微不至、贴心守护旗下艺人的艺人管理。

夺命书生奖：

奖给西红柿编辑团队挖猎作者最多的编辑。

粉丝收割机奖：

奖给单条涨粉最多作品的主创意。

音符魔法师奖：

奖给做出爆款bGm的音乐编导。

灵感风暴奖：奖给超现象级爆款的缔造者。

幕后黑手奖：奖给水军团队里的优秀者。

流量密码奖：奖给超现象级爆款的主运营。

等等等等......

现在，思雨文化已有独立爆款内容打造能力。

用海量的作品，博出近十条超现象级爆款短视频，风靡全网。

这些，都是前世未曾出现过的超级大爆款。

只要作品基数够大，平均水平够优秀，自然而然会孵化出超级爆款。

司雨今年根本没出手，也用不着出手，依然统治抖音三榜。

只不过，因为mcN数量和用户数量增多，占据三榜的比例大幅下降。

灵感风暴奖、流量密码奖这类奖项，就是奖给超级爆款的创意和运营。

这些奖项的名字，引发全场员工集体欢笑——公司真会玩。

鲁明银报奖的同时，身后巨幅电子屏上，播放出精心制作的获奖者事迹短片。

公司多位p20级高管，祝姗、孔涛、徐然、周厚资、任平安等人上台，给获奖者颁发奖杯和奖品。

三百多人，依次嘻嘻哈哈快速奔跑上台。

高举奖杯，手拿奖品，让公司摄影师拍照，留作纪念。

流水般的职能岗奖项之后，又是一大波艺人奖：

璀璨钻石达人；流光翡翠达人；华贵铂金达人；

璀璨钻石主播；流光翡翠主播；华贵铂金主播；

带货大师；带货专家；带货能手；

这些奖项和去年一样，没有改变。

也增加一些巧立名目的搞笑奖项：

360度无死角美颜奖，奖给“湖城小甜甜”。

“360度无死角美颜”，是她粉丝对她高达92 颜值的称赞，公司拿过来当成奖项名字。

——这个奖让她成为全公司女达人的公敌。

快乐源泉奖：奖给全公司最会整活的女主播，大露露。

社交牛叉症晚期奖：奖给新晋千万粉丝大网红，程悠悠。

戏精之王奖：奖给新晋五百万粉丝网红，欲梦。

还有：野生段子手奖；尬舞冠军奖；五官拆迁办主任奖；最皮小怪兽奖等等等等。

别小看这些奖，都是c极个人奖项，代表两个月平均工资，3.2万块奖金。

又有一百多人流水般上台拿奖杯。

这堆人里，大部分是美女艺人。

一时间，舞台上花团锦簇，佳丽如云。

一个个妆容精致，顾盼生辉，娇笑连连。

让全场员工爆发各种欢呼、鬼叫和口哨声。

长达半小时颁奖环节之后，是喜闻乐见的抽奖环节。

鲁明银抽出阳光普照奖：人人有份的年会大礼包。

去年的阳光普照奖，包含定制台历、春联套装、黑衣侠客玩偶套装、小米二代AI音箱和高香茶，价值800块。

今年，也有台历、春联套装。

还有大米手环 4 复仇者联盟版，和大米米家电子温湿度计 pro。

整个礼包价值550块。

有两个大米的电子产品，是因为两家现在是战略合作伙伴，有优惠价格。

价值下降，是因为去年只发给职能岗和全约达人，只发出去几千个。

今年，将发给所有达人和主播，要发出去三万多个。

光这个奖，就花掉一千八百万经费。

行政总监高元明，抽出50个三等奖：

十月份刚上市的华伟 mate x 折叠屏手机，1.7万一台。

电子大屏闪出50个员工工号，幸运者兴高采烈跑上舞台，接过市面上最贵的国产手机——8848手机不算。

cIo李浩宇抽出10个二等奖：

和去年一样，是现金红包，价格从变成十万元整。

最后，司雨在欢呼声中上台，抽出一个一等奖。

去年一等奖内容是：

如果是职能岗，为个人抖音账号权益；如果是达人，合同则上浮一成。

被西红柿的编辑小刀抽中，已成为网文小说子赛道的扛把子。

今年，奖项内容没有改变，只在达人内容里，多一个选项：

“或者孵化为影视剧演员。”

就是说，达人抽中，可在合同上浮与当演员两个选项中任选。

公司旗下艺人，不管是达人还是主播，女生比重高达90%。

公司又将大力发展大文娱影视业务，有很多演出机会。

女生都爱演戏，因此特意增加这个选项。

万众瞩目中，电子大屏中的数字云轰然炸裂，飘出一个金光闪闪的数字：A3369。

公司管理升级后，所有艺人根据入司时间，也分配过工号。

为了和职能岗区分开，前面带个字母A。

职能岗排到三千多位，工号升级为5位数字；

司雨为最霸道的00000，王诗是00001。

艺人岗排到两万出头，工号为A或b，加6位数字。

A代表全约艺人，b代表非全约。

A000001是白静，02是周春蕊，03是罗汐颜。

非全约，俗称半约，主要是主播群体；

或自带流量的他站网红；

或广告合作、带货合作的单业务合作约。

譬如：某A站大网红，只和公司签抖音平台的经纪约；

再譬如：某自己运营的网红，没有电商资源，只和公司单签电商带货的经纪约。

公司员工越来越多，直接朝着五万、十万人走。

为了方便管理，独创出这套工号方案。

其他大型mcN公司有样学样，依葫芦画瓢，也这样搞。

当A3369数字固定在大屏上之后，司雨拿着话筒问道：

“这位同僚今天来了吗？”