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拍抖音:重生打造美女网红天团 第540章 贷款十亿

作者:瑶瑶灵仙 分类:都市 更新时间:2025-07-10 20:48:35 来源:小说旗

第540章 贷款十亿

安顿好李梓柒之后,很快,来到6月4日,司雨召集几大投资商代表开会。

核心内容只有一点:准备向湖城商业发展银行贷款10个亿。

思雨文化发展太快,多个项目同时启动,资金捉襟见肘。

襄雨智服,一期投入要2.2亿,后续还会增加。

汉唐文化,一期投入1.2亿。

等到产品上线,召开新闻发布会时,大规模宣推,陆续还要投1个亿。

思雨影视,一期投入3个亿,二期预计5个亿。

一期马上启动,二期在半年或一年后。

剪映科技,一直在持续花钱。

团队已比收购时扩大两倍,广告费花掉3个亿。

这些,全是花钱的项目。

唯有西红柿网科,已实现收支平衡,但无法反哺母公司。

仅靠母公司每个月7亿左右营收,2个多亿利润,支撑不了这么大资金使用量。

如果司雨动作慢一点,其实完全可以撑住。

但等不急,不想慢慢等待自身造血、供血——时间成本是最大的成本。

贷款,可以很好解决这个矛盾。

湖城市政府对思雨文化有金融扶持政策,不仅批款流程超快,而且利息打6折。

这么好的政策,不用白不用。

但,司雨的计划,遭到大投资商一致反对,唯有国企代表表示支持。

原因只有一个:资金使用过于激进。

司雨一直在顶着投资商反对压力,强行推动一个个新项目。

襄雨智服,他们反对,司雨硬要干。

汉唐文化,他们反对,司雨硬要干。

思雨影视,他们更反对。

这家公司,起初是《误杀》制作方。

司雨神不知鬼不觉,往里面塞私货,用它启动短剧业务。

找了两位两百万年薪高管,花上千万买了几十部他站网文版权。

还要投入几个亿,同时启动十几个剧组的拍摄。

纵观、横观整个华国互联网,没有任何人、任何项目是这样操作的。

项目预研都不做,也不试水,直接大张旗鼓上马通盘项目。

好歹先拍两部试试水,效果好,再加大投入。

他倒好,重金挖头部大厂高管,挥舞着钞票找网文竞争对手买版权。

还要贷款十个亿,用以支持这种堪称疯狂的发展计划。

这尼玛能忍?

企鹅、字符、红杉、华清资本投资商代表,拍着桌子,义愤填膺,一起投了反对票。

唯有楚江高科等国资支持。

司雨开这个会只是通知,投票走走过场而已。

他有绝对控制权,才不管投资商意见,硬是通过了贷款决议。

会议结束没十分钟,企鹅的RYAN、bEN;字符贾宇迪;红杉傅玲芳;还有严雅宁,全部疯了一样打电话。

投资商们彻底坐不住了,要被司雨逼疯了。

从未碰到过司雨这种被投商,完全不顾及投资方想法,肆无忌惮,堪称狂妄。

诚然,他确实做出几个漂亮的项目,说是商业奇迹也不为过。

剪映、西红柿和八王茶姬,均是如此。

但有三个成功案例在前,并不代表认可你的企业发展思路。

汉唐文化,实体汉服项目,和你一个搞互娱mcN的,有毛关系?

——要投2个多亿。

思雨影视搞短剧,你除了投资两部电影,有做过互联网影视、视频业务?

爱妻姨、优裤、企鹅、芒果、咪咕,你干得赢哪家?

——前后要投8亿多。

还有襄雨智服!

你为了讨好老家市政府,为了自己的名声,为了面子,在老家花几个亿,搞专业客服公司。

又不是电商平台,用得着这么多客服吗?

完全没必要!

——前后要投3个亿。

这些项目,全部是高投入、高风险,投资商一个都不答应。

他硬顶着强行推动。

投资商感觉司雨变了。

变得好大喜功,刚愎自用,急近功利,心理膨胀,夜郎自大。

完全不顾商业逻辑,不听大家想法,不和大家讨论,只凭商业直觉和想象做事。

投资商的思维逻辑是:你可以慢一点,少挣一点,但不要激进。

一个亏损的项目,可以抵掉五个成功项目。

绝不会因为前面成功三个,就无脑干后面大风险项目。

司雨不想解释,根本解释不清楚。

融资时,他没有话语权,才用各种方法手段,尽力说服投资商。

现在,他们上了自己的船,自己是船长,有绝对控制权。

乖乖跟着老子走就行了,何必花费唇舌浪费时间精力。

如果去解释,不管怎么解释,他们都不可能相信,直播电商团队需要5000人大客服团队。

他们连直播电商规模都判断不出来,更别提后面的支撑团队。

也不可能相信自己说的短剧即将爆发。

自己是先知,有记忆,他们没有。

干脆不解释,直接干,时间会验证一切。

司雨一一接电话,给大投资商草草敷衍了事,该干啥干啥。

等办好贷款审批手续,进入放款流程后,带着人力总监蔡宏和方华,一飞机飙到大京。

6月8号,思雨影视会议室,第一次高管会议召开,与会人员包括:

思雨影视cEo司雨、助理方华、暂代副总裁范瑞萱;

从企鹅挖猎过来的制作总监江临风;

从优裤挖过来的总编叶夏;

从阅文集团挖过来的西红柿版权Ip总监卢学文;

西红柿人力经理杨丽霞;思雨文化人力总监蔡宏。

阵容很奇怪,居然有思雨文化和西红柿的人——杨丽霞和蔡宏,特意被司雨调来支持项目启动。

司雨首先发言,表示,短剧项目正式启动,第一件事当然是打造团队。

母公司人力总监蔡宏上台,打开投影仪,讲解人力需求方案。

一个规模宏大的需求方案,随着讲解,慢慢呈现在众人眼前:

1,战略决策层。

cEo司雨暂代,cco空缺,coo空缺,cto需外聘。

2,中台支撑层。

组建五大中心,包括制片管理中心,内容管理中心,技术研发中心,数据运营中心,商务管理中心。

制片管理中心总监是江临风。

此部门要招聘执行制片人、导演、副导演、艺人管理、演员统筹、摄影师、灯光师、助理、美术指导、剪辑师、服装师、化妆师等岗位。

要打造出能同时开拍20部短剧、年产400部短剧的大团队。

技术研发中心,全部门需外聘。

负责打造视频播放小程序、搭建“红果短剧”App平台。

需要技术总监、视频算法架构师、产品经理、安卓开发工程师、IoS开发工程师、测试工程师、推荐算法工程师等技术岗。

数据运营中心,全部门需外聘。

需要运营总监、流量操盘手、运营专家、专员等岗位。

内容管理中心,总监是叶夏。

需要剧本架构师、编剧、版权运营等。

商务管理中心,全部门需外聘。

需要媒介、市场、商务经理、投放经理等岗位。

投放业务将由母公司遥控统筹,这边只需做配合。

三,后台支撑层。

包括人力、行政、财务、法务等支撑岗位。

整个招聘计划长达半年。

短期优先招聘人力岗、核心制作岗、核心内容岗、核心技术岗。

中期补充其他关键岗位,保障剧本拍摄和App开发同步推进。

长期根据业务发展需求,完善人员配置,优化团队结构。

这一套人力需求计划做的相当完善,罗列出所有需要岗位的大概人数、职级、技能需求,背景要求。

人力总蔡宏,洋洋洒洒,花费两小时才讲完。

制作总监江临风麻了!

由小见大!

从人力需求可以判断出业务规模。

这套方案,映射出的企业远景,比面试时,描述的更宏大!

真踏马有魄力......

要同时启动二十部短剧的拍摄制作,和App播放平台的打造。

同时上线微信小程序、App两种播放渠道。

一句话,要一步到位。

万一业务发展不顺,亏的可不是一点半点,而是好几亿。

但是,这种模式给了他巨大的发挥空间。

整个制片管理中心,统筹所有剧集拍摄。

他作为一把手,全面管理制作、演员、导演、剧务等业务,大权在握。

整个中心,不算流动演员,仅固定员工就要上到500人。

权利比在企鹅大多了。

发挥空间更大。

江临风心潮澎湃,攥紧了拳头......

范瑞萱更麻。

司雨跟她说过思雨影视会很大,但没想到,会这么大!

同时拍摄20部剧,年产400部剧是什么概念!

将牵涉到多少演员、导演。

司雨让她暂代演员统筹业务,这是她最擅长的领域。

她有选角权、定价权、经纪权。

在演员市场,她可以耀武扬威,横着走。

不过,和司雨的暂代cEo一样,她的副总和演员统筹岗位也是暂代。

但她相信,这么大的公司,业务规模巨大,公司里肯定有自己一席之地。

自己的权力,将再次暴涨。

叶夏已经在考虑团队人选。

这么多岗位,没有心腹亲信可不行,必须把徒子徒孙拉几个过来。

新公司初启动,是上位的好时机。

她们都能趁这个机会,提拔半级。

对公司好,对自己好,对她们也好。

讲解完人力需求计划,散会休息二十分钟。

再次坐下来开会后,司雨敲敲桌子,正色道:

“招聘任务很重,时间也紧,我特意把母公司人力总和西红柿杨经理调过来主持初期招聘。”

“大家有符合招聘要求的同事、徒弟、圈内好友,都可以推荐过来面试。”

“江总,叶总,你们两位的第一个任务,是配合蔡总完成团队骨架搭建,散会后发个朋友圈,先通过熟人社交网络招聘一波。”

他俩笑着点头:“好的。”

司雨继续说:

“cEo岗位,暂时不好找人,由我暂代。如果你俩有合适的高层级领导,可以帮忙推荐一下。”

江临风问:“有什么硬性要求?”

司雨回答:“必须是头部视频大厂出身,精通视频内容、制作和技术,有全面管理经验,职级必须在企鹅13级以上。”

差不多是企鹅视频副总裁这个级别,江临风懂了,他是12级,差一级。

司雨补充道:

“目前,制作和App运营暂时都放在思雨影视下面。半年后,两者将分为两家公司,分开独立运营。”

“思雨影视,只负责影视内容制作,是内容提供商。”

“红果短剧App是平台运营商,将会接入几百家内容提供商。”

“所以,咱们需要两位cEo,一位思雨影视,统管制作;一位红果剧场,统管平台运营。”

“思雨影视是红果剧场的乙方。”

走一步,恨不得看百步。

江临风再次身体僵硬,脑袋发麻:

一部短剧都没拍,已经在想当平台方,接入几百家下游公司的事了。

深谋远虑,真敢想......

没有质疑,当即点头表态:“企鹅视频有合适的人,我去做做工作。”

司雨说:“两位cEo人选不急,现在咱们业务不明朗,合适的人未必敢过来。

等过两个月,业务上线,取得成绩后,找人难度会小许多。”

没等江乐伟说话,司雨意味深长扫了一眼他和叶夏,轻描淡写道:

“空缺的coo和cco人选,可以外聘,也可以内部晋升,六个月后定。”

江临风小手一抖:可以内部晋升?半年后决定?

这不明摆着说:

看你俩的表现,如果表现好,就让你俩内部晋升;如果表现不好,就外部招聘?

管他忽悠还是画饼,江临风决定信老板一把。

大干、猛干半年,努力完成从总监到coo的飞跃。

他在企鹅最后五年,死活都迈不过这个坎。

万一这次成了呢?

这个会议,从上午九点一直开到中午十二点半。

吃过中饭,休息到两点,司雨把叶夏和卢学文喊到会议室继续开会。

其他人各司其职,开启招聘。

卢学文,春节前,是阅文集团企业发展部副总监,负责集团内Ip运营和版权事务。

春节后,已成为西红柿网科版权Ip运营部总监......

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