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舞台中央的司雨，满脸微笑，和大家一起鼓掌。
慢慢踱步到舞台旁边，手指向电子大屏。
50平米显示面积的超级电子大屏幕上，本来显示着“2019思雨之夜”几个大字。
忽然！
变换刘德华的演唱会场景！
——剪辑的华仔演唱会片段。
刘德华手举话筒，面对台下上万歌迷，高喊：“ are you ready？”
两千多人，被屏幕上的片段惊呆了：
这是干啥？
心都提的高高的，死死盯着大屏幕：
3、2、1...
演唱会切换成大数字倒数。
闪过一行文字：
“思雨文化的家人们，接下来，别眨眼！”
镜头转场：
《苏喂苏喂苏喂》的bGm中，刘思怡身穿小吊带，在酒吧调音台前热舞！
激烈动感的bGm,从三十组音箱传遍每一个角落。
屏幕上，刘思怡高举双手，挺着小酥胸，微闭双眼，动情蹦迪！
全场欢笑一片！
台下的刘思怡惊喜捂住小嘴：天哪，剪我蹦迪的片段干什么？
下一秒，镜头切换。
变成星爷和刘德华在路上点头蹦迪镜头。
——《整蛊专家》里，星爷手拿奶茶，和刘德华迈着六亲不认的步伐，点头蹦迪。
看着这个经典镜头，员工们一片欢腾。
公司真能恶搞啊！
在年会上，把dJ思怡和星爷蹦迪的镜头剪到一起！
太有趣了！
镜头切换，浮现一行大字：
“现总结一下，我们的年终大会，目的是什么？！”
停留三秒，画面切换。
“轻松、快乐、颁奖、总结、展望、规划......”
用音乐卡点的剪辑手法，一个个词语跟随节奏，欢快蹦跶出来。
画面抖动，音乐动感，视觉效果强烈。
翻动镜头，出现字幕：
“老板肯定会讲：‘做大做强，再创辉煌’！”
文字停留两秒，再次变成经典电影名场面：
《无名之辈》里，留着冲锋头的胡广生，一脸严肃：“做大做强，再创辉煌！”
“哈哈哈！”
所有员工捧腹大笑，乐不可支。
居然把年会内容和经典镜头剪辑在一起，遥相呼应。
不愧是mcN公司，开年会，都要整个搞笑短视频出来！
闪过一行文字：“其实，我们想说，得加钱。”
插入镜头，《绣春刀》名场面：
丁修认真说：“他可是我的手足兄弟，不行......得加钱。”
现场欢声雷动。
无数员工高举双手，手舞足蹈，一片欢腾。
公司真敢说、真敢剪！
你咋知道我们想加钱！
这么直白，这么**吗？
我们好喜欢！
下一秒，画面变成赵奔衫：
他一头白发，身穿短袖，坐在桌子旁。
潇洒的挥动右手，面无表情，嘴里淡淡吐出一句：
“安排！”
台下的赵奔衫手指屏幕，哈哈大笑！两撇小胡子，笑得一抖一抖！
这是他在《刘老根》里的镜头。
居然被剪到这里！
衔接前面的内容，如此完美！
有才！
画面变成文字：
“要想涨薪，提升业绩最重要。”
再次变成电影镜头：
《插翅难飞》里，荣哥说：“我现在就想搞钱！”
没等大家有反应，变成张飞的镜头：“俺也一样！”
“哈哈 .......”一片欢笑。
用剪辑的电影镜头台词组成对话，新鲜！有趣！搞笑！
画面变成文字：
“2019年，有内卷，有挑战......”
\"但.....\"
\"我们斗志昂扬.......\"
画面做出文字特效，一个个词语从小到大，闪现在屏幕上：
“坚持不懈，持之以恒，坚定信念，勇于创新，敢于担当，全力以赴，万众一心，百折不挠......”
伴随着激烈的bGm音乐，完美卡点。
配合着火焰背景和文字特效，让大家目不转睛看着大屏幕，视觉效果堪称炸裂。
“携手共进，群策群力，众心成城，凝心聚力，蓄势待发，精诚团结！”
词语再次快闪，伴随火焰，轰然闪现在屏幕上。
忽然！
音乐停止，所有文字悬浮在画面上，犹如浮在水面，缓缓荡漾。
下一秒，切换成范达飞半身像。
他面对镜头，高举手臂，高喊：“加油，奥利给！”
这厮，一脸激动，满满的中二气息！
惹得全场一片狂笑。
“加油，奥利给！”
这句爆梗台词，本是2016年，巧手网红“双叶湖雷哥”喊出的口号。
后被巧手主播“朝阳冬泳怪鸽”引用，爆红。
连央妈主持人康辉，在联播里为华国航天加油时，也喊出“华国航天，奥利给”的口号。
好嘛，被提前引用到思雨之夜里了。
不知道范达飞会不会因此变成表情包。
经典表情包过后，变成文字ppt：
“2019，我们，必将战绩辉煌，”
“遥遥领先于同行。”
“电商GmV，50个小目标。”
插入镜头，又是赵奔衫小品里的经典片段。
赵奔衫双手鼓掌，大声喊道：“好！”
鼓掌叫好之后，衔接变成周星驰含笑鼓掌：“好！”
再次变成文字闪现画面，依然是火焰背景加文字特效：
“我们踌躇满志，摩拳擦掌，同心共创，顶峰相见！”
“顶峰相见”四个字，被特别加粗加大，放大全屏，做出火花炸裂的视觉特效。
深深印入每个人的心底。
好威武的口号！霸气侧漏！
“现在，让我们放松心情，有请司董，进入发钱环节。”
屏幕上打出最后一行文字。
文字过后，一个大礼花在屏幕绽放。
无数钞票从天而降......
画面定格。
别出心裁、风格欢快活泼的快闪搞笑短视频播放完毕。
掌声雷动，直冲云霄。
这种用经典电影镜头剪辑成对话的作品，目前还未出现——将在2020年之后流行。
文字快闪配合音乐卡点的作品，同样未出现。
这个汇报ppt，将ppt内容做成短视频呈现。
用到两种未来两三年后才会出现的剪辑风格。
不知不觉间，又将引导一次短视频剪辑潮流。
可想而知，不出半个月，定会出现无数模仿跟风作品。
两千多双期待的眼睛里，司雨手拿话筒，走到舞台中央。
高声宣布：
“2018年年终奖，所有部门，保底六个月！按入职时间同比换算！”
话音刚落，无数鬼哭狼嚎响起，无数只手臂挥舞。
几百名员工激动站起来，拼命鼓掌。
湖城的大公司，年终奖一般在1-3个月浮动。
小公司没有年终，或者发一个月意思意思。
思雨文化的员工，入职承诺2-4个月浮动。
关键是：大家入职时间都不足一年！
不足一年很多公司都不发年终！
一定要做满一年，才会有年终，这是职场共识。
所以，员工们心里都在打鼓。
今年会不会有年终？
如果有，会是多少？
公司不发，是本分，无话可说。
发，是情分，是老板大气。
公司的业绩非常出色。
不论是达人涨粉目标，非真人出镜账号涨粉目标，还是电商GmV。
全部超额完成预定目标。
这让员工们有了一丝渴望......
现在，老板给出答案：
不仅有，而且是6个月！按入职时间同比划算。
做满一年，拿6个月。
入职半年的，就拿三个月。
入职三个月的，拿一个半月。
这样同比例换算过来，很公平。
而且，全湖城，除了华建三局、烟草这类超级央企，很少有超过4个月的年终。
隔壁的互联网扛把子逗鲨，顶多就4个月，他家就是湖城互联网公司天花板。
老板倒好，直接保底6个月！
大方，大气，豪气，仗义！
所有人，不论是谁，心里全部火烫火烫的。
今年，大家都不满一年，依然有年终拿。
公司不在这块合理利用规则，克扣年终奖。
不仅发，还高标准发。
只入职半年的员工，也有三个月年终。
这种公司，真踏马神仙公司。
还没完，这是第一步。
司雨继续道：
“电商部，全体加两个月！”
每个人的入职时间不一样，对业绩贡献程度不一样。
公司只出原则性大方案，具体每个人发多少，会根据工作时间去换算。
总之，电商部，雨露均沾，人人有份。
祝姗带头鼓掌，电商部有700人，这可是大手笔啊。
司雨抬手，掌声停下，继续说道：
“有几个小部门，业绩尤为出色。特再次予以特别鼓励。”
“第一个，电商部“春水堂”团队，再加六个月，合计14个月！”
春水堂团队必须得赏。
大赏特赏！
