神级灵魂 第三百三十八章 四分五裂

海岛不大，周围也没有岩石峭壁，就是被一片沙滩环绕着，沙滩里面就是郁郁葱葱的森林，地势从外到内逐渐升高，从沙滩上向岛内看去，能看到一个山峰。

总之整个地形看起来很是简单，就像一个火山岛。

卓川走了不到两个小时，就带着小丁和周帅绕了一圈，将路上的地形基本看了一遍，心里开始有数。

路上很是平静，没有碰到什么怪物，连毒蛇也没碰到一条。

不过快到众人初始降临的那片沙滩时，卓川感到一阵心惊。

（有事情要发生了，或者已经发生了）他心里有个预感。

走近了那片沙滩，卓川就看到有人在一处角落里低声哭着，周边围上了一群人。

“碰上了毒蛇也没办法，谁让他自己非要上树摘果子来”

作为团队领袖，卓川看到了自然要上前处理。

“怎么回事？”

“领导来了，快点说”

有人注意到卓川的出现，赶紧起身。

从这些人的口中，卓川很快知道了这是一个意外，负责采集食物的一人，发现海岸树林中，有一棵树上有着鲜红的野果，翠红相间，分外诱人，就爬上树去采摘，然而他忘记了卓川吩咐的事情，在野外进到树林时，一定要小心。结果被一条盘踞在树顶的毒蛇咬了一口。

卓川转眼就明白了这是为什么。

他看着那具早就毒发身亡的尸体，走了过去，看了看尸体手上红肿发黑的伤口。

然后抬起头，对着周围的人说道，“这不是意外”

“什么？”众人大惊。

“这就是试练的开始”

“什么意思？卓先生您说明白一些”那个胖子领导擦着一头汗，看来刚才他没少忙活。

“鲜红的果实代表着诱|惑，诱|惑周围就是陷阱，毒蛇就是陷阱，人如果只看到了诱|惑，而没有注意到陷阱。就会有不测的危险”

“那就是说，无论是谁，什么时候去采摘那些野果，都会有毒蛇袭击。区别只在于能否事先有准备”胖子领导恍然大悟。

“没错，其实只要简单想想就知道，这海岛不大，毒蛇想要生存，就要狩猎海鸟。而果实正是引诱鸟儿上钩的最好东西，只是这个猎物变成我们而已”

众人没想到这么一个小细节上，也有如此深的试练道理，不由地心下惴惴，平心而论，换做其他人发现了那棵果树，也难说能想到这一点，想不到就有可能和当前这人一个下场。

“两个小时，就出现减员了，小丁记下现在的人数26人”卓川淡淡地吩咐道。

“现在没有人手。先简单挖个沙坑，埋起来，大家过来向牺牲的这位英雄致敬”卓川低沉地说着。

他不可能弄个庄重的葬礼，太浪费人力了，现在过去2个小时，一些人体力该开始下滑了。

剩下的26人在他的要求下，围在尸体前，深深鞠躬，作为先行者，无论是何种简单原因死去的。都要敬重，这是台面上必须的仪式。

葬礼完毕，卓川注意到一些人脸上出现了犹疑的神色，显然是对自己这个领导产生了一些疑问。在自己的领导下，这么快就有人死了，不管是何种原因，总之以前的神秘光环被打破了。

而另外一些人，则显得更加相信自己了，显然是因为自己看破了那试练本意的缘故。

“现在有多少食物了？”卓川只是记住这些人的表情变化。然后就问了后勤人员。

后勤人员告诉了卓川一个数字，卓川轻易估算出这点食物，只能维持26人今天一顿晚餐所用。

“再找就要深入海岛了，刚刚那人就是在附近找不到野果了，才进的树林”后勤人员心有戚戚。

卓川点头，这就是了，在一些人看来是自己尽量收集食物的命令，才导致人员伤亡，总归要承担一些责任的。

卓川做过不少领导岗位，天华软件数百人，对他唯命是从，但那时候是靠的法律秩序，金钱薪水，还有职场规则，而现在这一切都没了，他只是靠的以前积累下的名望，让他人服从。

而他人服从的原因，也不过是相信跟着他能有更高的生存率。

一旦这个基础打破，那么四分五裂就是必然了。

卓川隐隐明白了试练的意义，毫无保障的情况下，如何去领导一只队伍，取得胜利。

只要做过领导的人，就明白让人心齐是多么不容易的事情，大多数时候下属都各有想法，只是基于物质利益和规则在工作。

这一次海岛生存目的就是选出一个合格的领导出来，没有别的。

现在就是看谁能脱颖而出了。卓川已经想明白了。

领导的原则之一，要与下属沟通，掌握他们的思想动态。

…………

“好了，大家收集了一些食物，也找到了一块有水源的居住地，现在我们开个会”在确认了分工合作的结果后，卓川将所有人召集起来。

现在他们位于一条小溪的旁边，这里没什么树木，距离沙滩有四五百米的距离，从地面来看，潮汐影响不到这里。

这条小溪从海岛中央山上流下来，没等到海，就在这里断流了。

一些人已经升起了篝火，钻木取火不是个容易事情，好在有些人有经验，找到了燧石干草绒毛来取火。

围绕着篝火，众人才能有一点安全感，至少普通的毒蛇猛兽都是怕火的。

“今天是咱们生存的第一天，有什么感想，有什么想法，都可以说说，目的只有一个，怎么增加我们的生存率”卓川抛砖引玉，率先确定了会议主体，顺便也从中分析出哪些人可用，哪些人是要排除的。

领导的原则之二，确立自己的嫡系所在，找准支持自己的基本盘。领导只有一个人，不可能事必躬亲，而资源就那么点，平均分配就是找死。

只有保证嫡系优先分配到资源，才能体现出领导的权力，才能说话后有人主动执行，有人听从。小到三个人的组织，大到几亿人的国家，做领导都会如此。没有核心力量的领导是没有权威，也没有战斗力的。

“我觉得咱们执行的策略有问题，一开始不需要立刻收集食物，而是先给大家讲明白基本的野外生存注意事项，那样的话，那个想上树采果子的人就不会枉死了”一个身材中等，戴着一副眼睛，看似文静的男子率先开口。

卓川闻言，立刻将这人打入另册，当然他不会立刻发作，这点度量还是有的。

这文静男上来就攻击自己的整体策略，而不是说查缺补漏，一个妄图全盘否定你的人，你是很难争取他的，如果是平时，或许还能慢慢靠沟通和做事来团结，但这个时候肯定没那个美国时间。