科技垄断巨头 第171章 最全面的人才库！

10月10日，国庆已经结束几天。

中子星科技集团全体人员继续忙碌各自的事，钟子星则是在智能实验室验证猜想，撰写理论。

整个公司都沉静了下来。

随着技术人员越来越多，很多项目都开始立项，由老技术人员领头，带着新人熟悉环境，融入公司开创新技术的极客氛围。

人事部在武婉柔的带领下，不停地在全国到处跑，吸纳人才。

信息技术部两年时间，已经有了8000多技术人员，物质起源部600多人，生命密码部因为成立时间短，目前只有300人不到。

不过这天，武婉柔一句话提醒了钟子星。

她觉得，现在公司名气已经非常大，可以暂时先停下与猎头公司的合作自己用大数据查找人才。

如果是真正的技术大牛，中子星科技为了表示诚意，上门去请无可厚非，但是许多刚毕业的技术人员已经不需要人事部亲自去学校门口摆牌了，可以自己打造一个详细的人才库，直接用邮箱发offer。

因为要加入中子星科技集团的条件非常苛刻，所以到目前为止通过应聘进入公司的人非常少，基本上都是去各大高校请来一个团队，或者打电话让人上门，亦或者是让这些技术人员自己去拉老师或者技术强的师兄弟进来。

这两年，人事部可以说就是在飞机和火车上睡觉的，跑遍了全国各大高校和企业去拉人。

要不是工资福利远超同行，时不时还有奖金，早就撂挑子不干了。

“确实该打造一个专业人才库了……”钟子星赞同的点头，同意了武婉柔的提案。

首先，仙女座收集数据的网络爬虫无孔不入，除了一些国家机密和犯法的地方之外，基本爬遍了互联网。

少数忽略的地方也是因为暂时无力去接触，等待用户下达的指令就能覆盖。

强大信息处理能力，可以轻易的分析出各方面的人才，把达到要求的人排列出来，然后一一发放offer。

所以，钟子星同意武婉柔的话，并立刻开始实施人才库的填充。

......

“人才库计划对于很多公司来说不是一件容易的事情，但是对我们来说却很简单！”智能实验室，钟子星对着李贤林教授和陈宇飞，以及十多位研究员讲解。

“抓取各大高校和企业的人才信息数据，基于大数据分析，把能力、性格爱好等等都分析出来，有人工智能的帮助，这是一件很轻松的事情。”

一个人才从哪几个专业毕业，有什么成果或论文，擅长哪一方面的技术，有没有作奸犯科的前例等等数据，按照事先排列好的分类把人才归类。

有过结党营私，或者喜欢偷懒、混日子的人，哪怕技术再出众，依然不能要。

杜绝一切带坏公司内部氛围的蛀虫存在的可能。

如果符合条件并且性格上不是那种狂傲自大，对科学研发着迷的人，就可以发个offer过去，技术大牛的话，可以让人事部亲自上门请过来。

生物、材料、计算机、机械工程、化学、能源等等专业都有一个统一的评判标准，然后把网站交给给人事部，让他们管理。

这种计算力、数据分析虽然看着工程很大，可解决起来实际上非常轻松。

超算继续自己的任务，然后分出一点点算力给人才库，就能把这个问题完美解决。

“我觉得还得加入一个功能……”李贤林教授发表意见。

“李教授请说！”

“这些大类的人才如果全部都要排列出来，将是一个庞大无比的人才库，也许会有几十上百，甚至上千万，咱们的人工智能解决起来几乎是一瞬间的事，可是让人事部去挑选就很困难。”

“所以，这些分类人才应该按照目前有没有公司、有没有想要跳槽、或者干脆就不想从事相关行业等数据一点点排除！”

“嗯……”

钟子星沉吟一会，觉得李贤林教授说的不错，确实应该要排除掉一部分，让精英留下。

有了人工智能加上各种苛刻的要求，这么复杂的检索之下，不仅能挑选到大部分有潜力、有技术的人才，还能排除掉大部分商业间谍进来的可能性。

只要在网上留下过痕迹的间谍，钟子星不相信他们能逃过仙女座的“眼睛”。

“还有吗？”

“前段时间，智能学习平台的开发和教育部达成了合作，人才库的话，我觉得也去和各大高校协商一下比较好……”

“前期的话，可以先抓取一下国内外猎头公司放出来的浅层信息。”

在众人的议论之下，人才库计划逐步有了规划。

小会议散场之后，就在李贤林教授的带领下开始实施！

......

世界上所有巨头基本都会在稳定之后，花上一些功夫搭建人才库，以补充某些部门存在的人才缺陷。

虽然大企业都会搭建人才库，但是通过人才库筛选真正入职的，永远都是少数。

候选人的简历信息更新困难，缺乏高效筛选的方法，还要打电话做很多的沟通工作，花费成本巨大，工作效率又低。

这种情况下，远不如联系猎头，拿到内部的简历，让人才得到高效运用。

而中子星科技的人才库与这些企业的人才库不太一样。

凡是有过网络信息记录的，都逃不过仙女座的筛选，全部记入库中，抛下简历这种重复率巨大，了解不够全面的方式，最直观的了解一个人的所有经历。

当然，某些糗事是不会记录下来的。

而且，仙女座的更新算法会自行排列人才，能得到推荐的，必然是是符合要求的精英，根本不在意有没有简历这种东西。

一家公司面试时，简历是最直接让企业认识一个人的方式，但是中子星科技抛弃了这种方式，选择使用网络留存信息与高校合作这两种方式，排除掉不合格的，然后直接让人事部发放电子邀请函。

这种情况下，科学技术人才只要接触过网络或者被高校记录，就很难被埋没，同时也让人事部的工作效率大幅度提升。

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