穿越八十年代农妇 第52章

刘芸给他回了话，一定要监督他们赶工，务必要保持品质，必定这机器用着可就不是一两年的事情了。

没几年样机就回来了，大师傅也在第二天到了省城。刘芸请人去接到了服装厂，安排好了住宿。大师傅是个大妈，姓孙，五十多岁了，是个做服装的老手。她家就在南方，在很多厂里都做过，各种机器设备没有难得到她的。这次刘芸花了一笔钱给请过来了，包吃包住的，等培训完了，还给人送回去。

师傅和样机有了，培训班也开始了。按照这位孙师傅的说法，这种机器虽然最新，但是好学，用心学，一个星期就能学会了。刘芸看着人多，再加上机器设备还要十多天才过来，就给夺了十天的培训时间，第十一天统一开始考核。

听刘芸说真的要考核，大伙这阵子松懈的心又给提起来了。

厂子刚起步，刘芸花的心思也多了。大师傅培训的时候，她也会去盯盯梢，顺便自己也学习一下机器。同时利用这个机会，她也对厂里的管理人员做了一下规划。根据上辈子的人力资源规划图，她给整数了一整套的公司组织架构和岗位职责说明书。让整个工厂的管理层级一目了然，让每个人各司其职。同时和管理人员都签订了责任状，每个管理者必须负担起各自车间里面的一切责任，要是出了纰漏，都是要担责任的。

这样的管理让有些涣散的管理人员心里都紧张起来了，平时做事都小心翼翼的，生怕被抓了小辫子就下了岗。

管理人员被刘云折腾的心惊胆战的，普通工人们也不好受。经过了十天的培训，刘芸就对他们进行统一的考核了。

考核的内容很简单，就是实际操作。当然，看似简单，但是刘芸要求也高，质量和速度都要同时考核。有些人追求速度不追求质量，有些人质量好了，速度跟不上。对于这一类的人，刘芸也没有全部下岗，选择其中一些做事看起来勤快的，让他们进入后勤的队伍中。另外一些刺头的，刘芸就着这次机会给下岗了。

看着这些人在厂门口吵吵闹闹的，刘芸也没有心软。不管是现在还是以后，每个人都必须认定一个道理――不努力就等着被淘汰。

对于每个留下来的人，刘芸又做了一次安排。心灵手巧的就负责上机器，做事细致认真的就去质检部，能吃苦的都上材料供应部。做了这些安排的同时，刘芸也告诉他们，这只是一个初步的分配，后期她会根据他们的具体表现进行调整。

有些原本觉得不公平的员工心理也踏实了，他们基本已经了解这位新老板的作风了，只要努力就能出头。

这种情况下，员工们的积极性被大大的调动了。

分配好了岗位后，刘芸让每个人又签署了一份保密协议。公司里面的衣服样子不允许拿出去，公司内部机密都不能外泄。要是查出来了，将送公安机关法办。

工人们大多也是为了养家糊口的老实人，反正公司出了这些政策也不碍着他们的事儿，顺手也就签了，有些觉得太严厉的，刘芸也不多说，只说一句大门开着随时可以走，这些人也就熄火了。

刘芸要的就是这个效果，在她的工厂里面，不能有刺头，每个人都要遵守公司的规章制度。她办公司是为了挣钱，可不是来陪着这些人搞什么公司内部阶级斗争的。

刘成和第一批机器到了省城的那一天，小猪娃服装厂算是正式开业了。

刘芸弄了个剪彩仪式，本来想让刘成和赵木棉一起剪裁，没想到赵木棉没来，倒是赵木山他老爸来了。赵父在省城是个人物，所以这次的出面算是正式对这小猪娃服装厂的认可了。一些会苗风头的人也暗暗的知道这服装厂是个有背景的。

事后刘芸对赵木山表示了感谢，赵木山显得有些尴尬，“呃，其实是我爸知道我妹也有份，自己巴巴的跑去的。”他很不想承认，他在家里不受待见，他妹才是他爸妈的掌上明珠。

甭管因为谁，反正这份情刘芸算是记下了。想着以后要是有了好生意，再拉拔拉拔赵老板这个吸血鬼。

工厂正式开工那天，刘芸就将刘成介绍给了所有的工人。刘成才是厂里的负责人，全权负责工厂的所有事宜。

有些人见以后当家的不是这位看起来很严肃的女老板，反而是这个眉清目秀的年轻小伙子，心里又开始活络了。

不过没经过几日，刘成也对他们使了些手段后，他们才真正看出，这兄妹两没一个是省油的灯。

赵木棉趁着周末的时候，带着李景来参观了一次工厂。她在刚承包的那会子来过一次，觉得整个工厂不管是工人还是机器设备，都给人一种很陈旧的感觉，但是这第二次来却给她眼前一亮的感觉，这种焕然一新的变化不止在于厂房的机器设备和整个公司的布局，还包括了员工的整体素质形象。精神、严谨、积极！

看完工厂后，刘芸领着他们两个回了办公室。办公室里有三个办公桌，刘成正坐在第一个桌子旁看着报表，见三人回来了，抬起头温温的笑着打了招呼。

李景这是第二次见到刘成，态度却还是和第一次一样，不冷不热的点了头。见刘成低着头认真的工作，她又若无其事的转头听刘芸说话。

赵木棉显得很激动，她现在可是真的有一份小产业了。“芸姐，你可真是厉害，不止会经营酒店，就连服装厂都这么在行。”

刘芸见她满眼星星状，忍不住笑了，“哪有你说的那么厉害，所谓万变不离其中，只要顺着规律，不管哪个行业都能行。”

“这样都行？”赵木棉一脸的吃惊。没想到在她眼中这么难的事情，在芸姐的心里竟然是这么的简单。

“额，理论上是的。”刘芸没好意思说，她这是看多了前世的经营方式了。而她现在使用的还只是比较简单的一些经营模式而已。等以后厂子真的大了，她就要拿出后来的世界五百强的那种管理方式了。

合作伙伴这么厉害，赵木棉觉得自己真的可以像她哥哥说的那样，坐在家里数钱就行了。不过也不能总是让刘成和芸姐这么辛苦，她也要努力的学习了，以后毕业了就负起自己应当的那份责任。

回去的路上，赵木棉一个劲儿的说着刘成的好话。她甜甜的笑了起来，“刘成人很好，对人很温和，做事也很稳重呢。你别看他很文气的样子，他走南闯北的可好几次了。”

“这样说来，确实不错。”李景点点头。她偏头发现赵木棉的脸蛋有些红，“木棉，你是不是喜欢刘成？”

“我，我才没有呢。”赵木棉的脸更红了。

两人从小一起长大，情同姐妹，赵木棉是不适合撒谎的。李景看着她这幅样子就看出来了，赵木棉心里有刘成。

不过她没有再问，有些事情有了答案了，她也就心知肚明。

刘芸的服装厂慢慢的往着正轨上走，她也开始将手上的一些全年的经营方案交给刘成了。目前他们的厂子刚开始，为了稳定收益，他们主要是承接省城及周边城市的服装供应。他们的款式好，再加上质量好，很得这些商家的青睐，厂里的生意都是很不错。不过服装厂做起来主要是为了小猪娃童装店的事情。而省城的销量明显的不够一个厂的胃口。所以刘芸把市场定了三个地方――北上广。

这三个市场足够大，最重要的是这些地方的人经济条件好，对于质量上乘的东西都有追求的兴趣和能力。

这次刘芸经过了反复思考，决定采用加盟管理的模式来开拓小猪娃的市场。毕竟他们现在的经济实力和管理能力还无法达到直营的要求。

刘成对于这个加盟管理感到很有兴趣，让刘芸帮他好好的讲解了一番这种模式的特点和利弊。经过刘芸的耐心讲解后，刘成两眼亮晶晶的，显得很兴奋，“妹妹，你真是个天才！”

在表示了对这一模式的兴趣后，刘成就参与了刘芸的加盟项目组，两人一起加上几个骨干管理人员一起将公司的这种模式做了梳理，制定了合理的执行方案。

刘芸挑选了六个能力还行的员工作为第一批销售人员，让他们去负责开拓北上广的市场。他们手上拿着厂里的样衣和加盟合同。这一次他们的任务是找到十家加盟商。

对于第一批的加盟商，刘芸给予了极大的优惠。在这初期，她最看重的是品牌能否推广出去，只要这牌子出去了，后期绝对是财源滚滚了。

就在刘芸开始自己的宏图之路的时候，秦大周和秦春秋来找她了。为了一件事情――投资砖厂。